央企本科工資比專科高多少
A. 大專生和本科生工資待遇相差多大
1、很多單位招聘畢業生的時候,專科生的工資都比本科生要低個幾百塊;如果進了私企,你有能力,以後發展本科和專科沒什麼區別;但如果進的是國企、政府機關或者是事業單位,專科生在很多方面待遇都要比本科生低,特別是在評職稱方面,很吃虧,發展前景不如本科生更好。
2、企業工資待遇評定也會依據職員的學歷來,如果是專科生,即便進去後做同樣的事情,工作能力不是那麼突出的話,工資會比同期的本科生「矮一截」。而且將來本科生的晉升機會和績效評定都比專科生相對多一些。
B. 本科工資比專科高多少
一、同一種工作,大專與本科相比,工資差別是200-500元。
1、大專與本科相比,剛入職有200-500元的月收入差距。
本科什麼的可以說是進門的資格並不能代工資金錢
三、國企,有學歷補助。
個人的企業,看能力而定,很多公司更喜歡用高中畢業的。
C. 事業單位專科與本科的工資差別
同一地區同一單位,同時錄取的兩人如果同時進同一事業單位,都是應屆,就是一個本科,一個大專,本科的基本工資會比大專高幾十塊錢,這主要看你們當地人事怎麼報,一般高20至80之間
本科及以上,最低要求是本科,
大專及以上,最低要求是大專。
隨著高學歷人員的大量增加,人員求職競爭越來越激烈,對用人單位來說,對於同一崗位,在其他條件相差不是太大的情況下,當然是學歷越高越好。
比如某個崗位,要求本科及以上,一個本科生和一個碩士生同時應聘,面試官對兩人都很滿意,很難取捨,這種情況下當然會招碩士生進來。
工資肯定是有差別的,但好象不大,大概只有一二百的樣子甚至更少,即使是碩士生和本科生在企事業單位工資差別也不大的.
企事業單位最重的是工齡,當然還有一些軟性東西,比如你這個人是否有"工作能力"(這個包含的信息特別豐富,你要自己在實踐中體會).你如果是有工齡,有"工作能力"的其他一切都不是問題,分房,福利,外出培訓等好事都會輪到你,接著就是提干.
D. 同一崗位,大專和本科工資差別有多大
這個要看什麼企業 ! 如果在大型企業專科和本科的工資待遇 至少相差兩三千,比如 三一重工就相差三千多! 如果你還是專科文憑建議你可以選擇業余專升本,在兩年內考完所有專科科目即可取得本科文憑 ! 如果你有更多想了解的可以登錄湖南自考網 http://www.cszke.com
E. 事業單位崗位,招大專及以上學歷,本科考進去是不是工資高一點
兩者進編後初定崗位又區別,工資和崗位掛鉤。
一、現在招大專的事業單位很少我所在的城市事業單位招本科都少了,大多數崗位要求全日制研究生學歷。尤其是技術性較強的崗位,還有大專院校的教師,都是研究生起步。
二、事業單位工資和崗位掛鉤事業單位分管理、專業技術、工勤三類崗位,各類崗位里又有級數之分,這里不細說。
本科和大專進編後的初定崗位有差別,以專業技術類崗位為例,本科可初定助理工程師,大專只可初定技術員級,技術員和助工之間每月相差150元左右。
三、大專和本科進編的含金量高等教育連續擴招,全民學歷得到了大幅提升,就今年高考錄取分數線看,大專在江蘇省150分就可達線,要求極低。
從高校錄取比例看,現在的本科生只相當於以往的專科生,專科生相當於以往的中專或職業高中。
本科和大專,能夠通過考試進編是最優的就業選擇,含金量極高。
總結,本科和大專被同一單位錄取,也會在初定級別上有高低,從而影響工資。
回答這個問題需要一點專業知識,看到有些人的回答非常模糊,甚至是錯誤的,所以我感覺有必要在這里系統的回答一下這個問題,順帶擴展一下。
事業單位招大專以上學歷,所以進入後都是幹部身份,事業單位幹部身份工作崗位分為管理崗和專業技術崗,管理崗大專轉正定級為管理十級,本科為管理九級,專業技術崗大專轉正定級為十三級專技,本科定級為十二級專技,當然崗位定級越高,崗位工資就越高;薪級工資大專薪級工資起薪為五級,本科薪級工資起薪為7級,薪級越高薪級工資就越高。
崗位工資和薪級工資共同構成了事業單位基本工資,這兩項加起來本科工資比事業單位工資高將近300元,績效工資方面,辦事員、員級工資還是要低於科員、助理工程師的,當地差距是200左右,也就是說,本科入職比大專要多拿500元左右。有些人說這么一點錢,沒什麼了不起的,其實這只是看得見的,還有看不見的。
事業單位不管是專技崗,還是管理崗,大專入職崗位等級就比本科低了一個層次,這在以後仕途發展和職稱晉升方面是非常要命的,俗話說得好,一步慢,步步慢。所以上學時欠的債到了工作單位還是要還的,大專在以後工作中要比本科付出更多努力,才會有出頭機會。
希望我的回答對你有用,歡迎大家討論留言
我在這里不想談工資高與低,想談的是能力的大和小。學歷並非代表一個人的工作能力,現在的大專生和夲科生比起五六十年代的同類學歷,所學的知識沒有那時札實,實踐也相對的少一些,腦子是聰明了,但心思很少用在正當處,我想可能與"錢"有關,錢多多干相反少千或不幹。對學生的素質教育很重要,做一個好的接班人,要有高尚的情操加之所學的知識,樹立全心意為人民服務的思想品德,不論在什麼崗位都會作出貢獻,耐中棚黨和政府及全國人民不會虧待你,不要只考慮在那個部門錢掙的多與少。當然學歷重要,那隻是一方面,本専是有區別,但也有一些本科生不如專科生。能力結合學歷計發工資,確定職級較合理,這是我的膚淺理解。
這個要分為事業編管理崗和專業技術崗:
可以肯定的是,定級與學歷有關系,工資無定級有關系。因此,工資與學歷有關系。 一、如果你報考的是事業編管理崗,通常情況本科定9級事業編管理崗轉正定級,通常情況下大專定十級,本科定九級,研究生定8級。但
事業單位管理崗轉正定級與事業單位招錄方案相匹配,與學歷沒有直接關系,具體要看事業單位招錄時崗位設置情況,還要看單位的職位空缺情況,昌則職位有空缺,就可以定級,職位沒有空缺,可能就會定為最低等級。
筆者認識的一個碩士研究生,考到筆者所在地級市事業單位管理崗,因為8級、9級都是滿編,只能定為10級。這就是現實、 二、 如果你報考的是事業編專業技術崗,本科定助理級根據培殲《關於認定專業技術職務任職資格有關問題的意見》:初次認定專業技術職務任職資格系指:中專畢業1年見習期滿,認定「員級」;大學專科畢業1年見習期滿,再從事本專業工作2年,認定「助理」級;大學本科畢業1年見習期滿,認定「助理」級;獲碩士學位後,再從事本專業工作滿3年,認定「中級」。 事業單位專業技術初級崗位分為十一級、十二級、十三級。屬於初任定級、且獲得碩士學位的新進人員,可認定「助理」級專業技術職務任職資格。單位可根據崗位空缺情況、實際工作需要及崗位任職條件自主聘在相應專業技術初級崗位(包括專業技術十一級、十二級崗位)。
歡迎留言,謝謝關注
好多人都以為進機關事業單位學歷只是敲門磚,其實進去了以後才會發展,學歷真的影響很大。比如題主所說的,事業單位崗位,大專及以上學歷進入,學歷層次不同待遇也各不相同。事業單位新入職人員轉正定級和公務員類似。我說說新錄用公務員轉正定級中學歷的影響。
大專學歷新錄用公務員試用期享受科員(事業編管理崗九級職員)職務工資,本科學歷進入也享受科員(九級職員)職務工資,但是薪級工資比大專高定1個薪級(事業編相差大點),碩博士研究生進入直接享受與副科正科等同的職務工資。不多說,上新錄用公務員任職規定相關條文。
當然,以上公務員轉正定級只是和事業單位管理崗轉正定級類似,如果是事業單位專業技術崗走的則是職稱晉升路,除非你考入以前就拿到了相應的職稱證書,不然都得按照學歷層級從初級工、中級工開始往上走起。
希望以上對你有所幫助。歡迎關注 @公場知心人
「事業單位,招大專以上學歷」,但就這一點就可以給人以無限的遐想。針對這個問題我想談一談自己的想法,希望對你有所幫助。
第一、機遇必須把握記得20年前我們單位招聘就要求學歷必須本科以上,但是有一年,忽然把學歷降低到了專科,說是給專科生一個機會。結果那年招聘大放水,專科本科都進了不少。後來才有消息透露出來,說是部門的幾個關鍵負責人的子弟剛好那年畢業,學歷還是專科,招專科是特地開的口子。
現在的事業單位,招聘一般都會限定到本科以上,還有的要求必須是985、211等特定的院校,就這樣還是一位難求呢。事業單位招聘開了專科的口子,肯定不會是一個兩個,畢竟一個人能力再強,也得有所收斂。但是會不會是一個蘿卜一個坑呢,可能性也不大,畢竟專科本科報名的人數不少,最後進來的全是專科,本科一個沒有,這也說不過去,畢竟面子還是得要。
第二、工資和發展的問題事業單位的入職工資跟學歷是掛鉤的,但是相差不會太大。 大專、本科、研究生剛入職定的崗位工資都不一樣,基本上每一崗差個幾百元左右。
當然,這是剛入職時的情況。入職之後的工資增長,崗位晉升,是跟每個人的「能力」密切相關的。所謂的能力,是一個人的全面能力。有的人沒有機會可以創造機會,沒有崗位可以創造崗位。如果你沒有這種能力,就要提前做好在一個崗位待上十年八年的思想准備。
綜上,在現在的 社會 形勢下,事業單位的職位可遇而不可求,先解決進去的問題,再解決晉升的問題,以後就是一路坦途。
確實,對於初入事業單位的職工,本科學歷比大專學歷的工資是會更高一些的!
我國事業單位在編職工的工資收入的主要構成是 崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼 四項。
崗位工資與學歷並沒有絕對關系。比如管理崗分為10個等級,1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
新員工初入事業單位,試用期一般是聘為管理崗10級,轉正定級後可以聘為管理崗9級。 不管是大專還是本科,進入單位後在崗位定級上不會有什麼區別 。
但是,對於一些高學歷的專業性人才,部分地方出台了一些特殊政策,比如 碩士研究生轉正時可以聘為管理崗8級 ,享受事業副科的待遇; 博士研究生可以聘為管理崗7級 ,享受事業正科的待遇。
而管理崗位等級每高一級,崗位工資至少多個幾百元。
薪級工資與學歷關系很大對於事業單位新職工,轉正定級的時候還會確定薪級工資。事業單位管理崗和專技崗的薪級工資分為65個等級, 學歷與薪級工資有明確的對應標准:
初中學歷 對應1級薪級工資標准, 高中或中專學歷 對應2級薪級工資標准, 大學專科學歷 對應5級薪級工資標准, 大學本科學歷 對應7級薪級工資標准, 碩士研究生學歷 對應11級薪級工資標准, 博士研究生 學歷對應14級薪級工資標准。
在等級比較低的時候,薪級等級每差一級收入差個幾十元,等級高了後一級能差個上百元。
績效工資、津貼補貼與學歷有間接關系對於全國所有的事業單位,崗位工資和薪級工資的標準是一樣的,那麼 不同城市之間事業編人員的收入差距 ,主要就是體現在 績效工資和津貼補貼。
績效工資、津貼補貼的高低與學歷是沒有直接關系的,主要是和所在城市的經濟情況掛鉤,經濟發展越好的城市,這兩塊收入就越高。
不過,因為績效工資和津貼補貼也是和個人的崗位等級掛鉤的,所以在學歷影響到崗位等級的情況下, 績效工資和津貼補貼也是會間接受到學歷影響的 。
因此,學歷越高正常進入事業單位後的工資收入就會越高,而因為年終發放的各類獎金的計算是按照工資進行的,所以工資越高年終獎金的金額也會越高。
三句話能說明白的事情,無須長篇累牘。
不管是事業單位還是國企,大專生和本科生入職後,工資和待遇是不一樣的。如果一樣,那大學就沒必要分大專和本科了?
相對來說,入職後,本科生會比大專生的工資高一些,待遇也不一樣。就拿本人來說,2006年入職中石油煉化企業。本人第一學歷本科,當時還有很多專科生一起入職我們公司。
然後,開始找不同:
本科生入職時有人才補貼,專科生沒有。
本科生被安置在大學生公寓,住宿是免費的,吃飯在單位食堂,有補貼,而專科生沒有這些待遇。
本科生入職時就是助理工程師級別,專科生必須滿5年才可以競聘助理工程師。
本科生入職後倒班一年左右,就按照大學所學的專業被分配到相應的車間,從事管理工作,專科生卻一直在倒班。
…………
親愛的提問者,你明白了嗎?
有人在的地方就有江湖,有人在的地方就有等級分化,這是亘古不變的真理,從而構成了這個世界的豐富多彩。
——你,願意不願意,它都在那裡。
是的與學歷掛鉤。
在進入事業單位後,本科生比專科生定級要高點,但工資也就差一百多點而已,沒有實質性的影響。現在弄個本科學歷太容易了,如函授什麼的,很容易拿到。故此,在我眼裡進入事業單位後,工資基本沒什麼差別。
其實,影響工資的因素還是比較多的,一般有:職稱,初級、中級和高級(副高、正高);級別,事業副科、正科、副處及以上等;職務工資,如有的為總工程師、事業單位中心副主任或正主任等;工齡,自從前幾年國家強化工齡工資後,工齡越長,工資越高;各種津補貼,特別是地方性的,受前面所說的幾項影響。除了上面有關文件精神等規定的外,恐怕影響最大的要屬年終獎了,當然有的地方是績效。不過我們這邊事業單位績效和年終獎都有。這個跟地方性政府有很大關系,有的人之間一年有上萬元或更多的差距,有實質性的影響。當然,這個在現實中爭議最大,不公平也可能存在。有的人一年事不多,獎金賊多,氣不氣人啊。
還有一個影響工資的原因可能是公車補眾所周知眾所周知,事業單位公車補助很多地方都沒落實,即使落實後,也可能和級別掛鉤。 至少我們這邊只有進入的黨組或黨工委員,才能拿公車補助,其他事業單位工作人員一律沒有。這一點,會使得人很不爽。
上面所有對工資影響綜合起來,相互之間工資差距就比較大了,相對學歷影響則不是主要原因。而這些影響,最終還會對公積金、社保和職業年金都有很大影響,使得總待遇差距進一步加大。
所以,當我們進入事業單位的時候,會發現一些大專學歷,甚至高中學歷比研究生學歷都要高,是很正常的。那麼,我們進入事業單位還是要從上面所說的幾樣,想辦法把工資各方面都提高,才能實質性改變收入待遇等。
以上就是我的看法,希望這些回答對大家有用哦。
F. 單位的事業編本科和專科學歷差學歷工資多少
1、見習激型期大專基本工資1345,本科生1390,績效也會略有差別。轉正後薪級大專入職5級,本科入職7級,永遠和本科差兩級,到退休時候薪級工資能拉大到200多元。
2、轉正後級別不一樣,如果走管理的話,本科直接定科員,基本工資1220,專科只能定辦事員1150,工作滿幾年才能定科員。如果走專技的話,本科直接定助理工程師,也就是專技十二,專科只能定專技十三,也就是明晌猜技術員,想要轉成助工,需要工作滿一定年限後再參加考試或者等單位不定謹顫期政策,如果考試不過或者沒有政策,一輩子都是員。