工齡每多一年多開多少工資

1. 事業單位工齡工資每一年加多少

事業單位工齡工資由單位根據規章制度自行約定，法律沒有金芹簡額限制。
實行結構工資制度的機關、事業單位其事業單位工齡工資如下：1、連續工作滿一年50元/月；
2、連續工作滿二年100元/月；
3、連續工作滿三年150元/月；
4、連續工作滿四年180元/月；
5、以此類推，之後在該公司工作每增加一年，工齡工資增加30元/月，十年封頂。
事業單位工齡工資計算標准：1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位；
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元襲橡調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發；
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均拍首旁按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

2. 工齡工資每年漲多少

法律分析：分情況，1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元。5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

3. 工齡一年加多少工資

分情況。1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂
工齡工資，從字面上可以看出是與工作年限有關的工資，雖然工齡工資比起實際工資佔得比重不多，但作用還是不可小看的。既然是工資就有一定的設定標准，相信這皮嫌瞎是很多員工都想了解的內者仔容，因此，針對這一問題，我整理了相關內容的具體介紹，現在就將工齡工資漲多少錢每年，在下文介紹給大家。
一、工齡工資
工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
二、普通員工工齡工資的設定標准:
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
三、管理人員工齡工資的設定標准:
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元燃空錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與「員工工齡工資的計算方法」相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
工齡工資漲多少錢每年?由此可知，普通員工和管理員工工齡工資設定標準的起點不同，分別為50元整和100元整，並且隨著工齡的增加普通員工前三年每年以50元整增加，其後以30元整增加，而管理員工則每年都以50元整增加，兩者都是累計十年封頂，另外需要注意的是，如果辭職了，在入職工齡就要重新計算。

4. 工齡工資每一年加多少

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

二、工齡工資標准

(一)員工工齡工資標准

工齡

工齡工資

連續工作滿一年

50元/月

連續工作滿二年

100元/月

連續工作滿三年

150元/月

連續工作滿四年

180元/月

工作每增加一年工齡工資增加30元/月

，十年封頂

(二)管理人員工齡工資標准

工齡

工齡工資

連續工作滿一年的辦公室人員

100元/月

連續工作滿一年b級以上管理人員

100元/月

連續工作滿一年a級以上管理人員

150元/月

連續工作滿一年的助理人員

200元/月

連續工作滿一年的項目經理級人員

250元/月

連續工作滿一年的經理級以上管理人員

300元/月