珠海的采購工資標準是多少

『壹』 珠海平均工資標准2023

10818元/月。
珠海，廣東省地級市，地處北緯21°48′～22°27′、東經113°03′～114°19′之間。位於廣東省珠江口的西南部，東與香港隔海相望，南與澳門相鬥困連，西鄰江門市新會區、台山市，北與中山市接壤。設有拱北、九洲港、珠海港、萬山、橫琴、斗門、灣仔、珠澳跨境工業區等8個國家一類口岸，敗游是空枯念珠三角中海洋面積最大、島嶼最多、海岸線最長的城市，素有「百島之市」之稱。

『貳』 珠海最低標准工資是多少

法律主觀：

珠海 最低工資標准 是多少？最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，珠海市2013年月最低工資標准為1380元，小時最低工資標准為13.2元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法 簽訂的勞動合同 約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。《珠海市人民政府關於調整我市企業職工最低工資標準的通知》一、我市企業職工最低工資標准在省定二類標準的基礎上，調整為1380元/月;調整我市非全日制職工小時最低工資標准為13.2元/小時。二、調整後的企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准從2013年5月1日起執行。三、各區(含橫琴新區、各行政區、經濟功畝伍談能區)要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強檢查監督，切實保障職工的合法權益。廣東省政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定從2013年5月1日起調整企業職工最低工資標准和非全日制職工最低工資標准，平均增幅19.1%。第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標准為1550元，小時工資為15元。第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元。第三類地區包括汕頭、惠州、江門、肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元。第四類地區包括韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，調整後月最低工資標准為1010元，小時工資為10元。

法律客觀：

2013年5月1日起珠海市月最低工資標准從1150元上調至1380元/月，折算的小時標准為7.93元/小時，非全日制小時最低工資標准13.2元/小時。「勞動者要注意的是，月總收入在減去中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼後，實際所得不應低於最低工資標准。」勞動者請注意!5月1日起珠海市月最低工資標准從1150元調至1380元，折算的小時標准為7.93元/小時，非全日制小時最低工資標准13.2元/小時。市人力資源和社會保障局提醒用人單位，5月1日後，用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，將責令限期支付其差額部分，逾期不支付的，責令由用人單位向勞動者加付賠償金。人社局有關負責人介紹，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。非全日制就業勞動者也同樣受最低工資保障。目前，為解決招工難題，珠海市重點企業、一些中大型企業已適時調整工資橘差來吸引勞動者，部分企業的工資標准已達到1400元/月。還在使用「舊標准」的主要為50人以下的微小企業。而在近兩年的勞務市場上，用人單位在招聘中大都以月總收入來吸引勞動者，珠海市一般普工的月收入在2000-2500元水平之間。「勞動者要注意的是，月總收入在減去中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼後，實際所得不應低於最低工資標准。」該負責人表示，最低工資是國家法定的「下限」，用人單位必須嚴格執行，職工代表應積極依法與企業開展工資集體協商，合理確定行業或企業內部工資收入水平。5月1日新的最低工資標准施行後，市人社局將就新標準的執行情況開展全面的監督檢查，督促企業執行新標准。知識延伸——認識最低工資標准最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資迅碰標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標准每兩年至少年調整一次。2011年12月29日全國城鎮新增就業到年底預計在1200萬人以上，超過國際金融危機沖擊前的最好水平，創歷史新高。2012年8月9日，17省上調最低工資標准。最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已於2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。我國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標准。