天津初級職稱教師月工資多少

A. 在天津一般情況下中學老師一個月的工資能有多少啊

5000左右。

我小舅子是高中教師，教齡和我差不多，因為他已經評上了一級職稱，所以他每個月打卡工資比我多幾百塊。

有人說教師的平均年薪有8.2萬，看起來我們這邊的老師離傳說中的「平均年薪」還有相當大的一段距離。

當然，教師的工資和所在地區的關系更大一些，職稱和教齡次之。

正常情況下，天津、上海、北京、廣東、浙江和山東這6個地區的教師工資普遍比其他地區的教師工資要高一些。

舉個例子，天津5年教齡的教師，月薪可以達到5k左右，而我們這邊從教30年的高級教師（副高職稱）每個月的月薪也是這個數目。

我一個朋友是山東的，他再過兩年就要退休了，他是中級職稱，打卡工資接近8k。而在我們地區，中級職稱的臨退休教師，打卡月薪充其量只有4.5k左右，和山東相比差了近半。

北京、上海、廣東的大部分中小學教師，一年的收入一般情況下可以接近或達到六位數。

浙江江蘇地區的教師工資待遇也相當不錯，我一個朋友已經評上副高，一個月的打卡工資達到了5位數，每個月的住房公積金的數量也非常豐厚。

B. 請問天津市小學教師的工資大約是多少

綜述：基本3000-5000元左右，其他福利有節日禮金，績效獎等，福利還不錯。具體要看學校及資歷，例如天津市和平區中心小學。

天津市和平區中心小學始建於1990年6月，地處繁華的商業文化中心區，是天津市首批義務教育示範學校、素質教育"三A學校"、"雙高普九"規范化學校。

辦學理念：

學校教學設施齊全、師資力量雄厚。多年來，學校堅持以"誠實、健美、勤奮、創造"為校訓，秉承著"為學生全面發展奠基，為教師實現理想助力，為學校持續發展鋪路"的辦學理念，積極開展課程改革實驗，全面推進高效教學，促進教師專業成長和學生全面發展，深受社會各界的廣泛好評。

參考資料來源：網路－天津市和平區中心小學

C. 2020年教師工資有多少

一、華東地區教師工資

1、山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現在漲工資後卡發5195，今年發去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發，過節費已經隨工資打卡里了。

2、浙江：浙江湖州安吉縣初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發了21000，包括什麼晚自習加班什麼的吧。

3、福建：福建浦城縣，農村小學，每月打卡1866，農補每月300，績效每月600左右。

4、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習等辛苦費一個月400(學校的錢發)，班主任津貼160，高三教師營養費90一個月。補課費按50元一節算，高一高二補課一學期普通吵雹教師有3000—4000，班主任多1500左升頌帆右，只周六補課。

二、華南地區教師工資

1、廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。

2、廣西：小學，廣西柳州，小教高級，2600元(扣完後)，半年4500元。

3、海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發工資，如果在市內租房子住，生活是挺艱櫻笑難的，實話。

三、華北地區教師工資

1、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就兩三百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發工資一年2萬多不到3萬。

2、天津：小學，天津市西青區、5年小一、月薪5000左右。福利：學期末績效獎勵2000，13月工資。

3、內蒙古：內蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多。

四、西北地區教師工資

1、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。

2、甘肅：高中教師，甘肅，鄉鎮，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。取暖費一年3000，冬裝費2000。

五、西南地區教師工資

1、四川：四川農村鄉下老師，教齡兩年，卡發工資2838.3。一年績效六千五左右。節假日不發錢會發一些過節禮物，油，水果、紙巾、米什麼的。

2、雲南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節至少1000。

3、貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。

4、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒有，節假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬。

(3)天津初級職稱教師月工資多少擴展閱讀：

1、教師工資制度是中國實施的關於教職工工資的規定和辦法。中華人民共和國成立後， 50—70 年代實行職務等級工資制，1985 年開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。

2、中小學、幼兒教師同時實行教齡津貼。高等學校教學人員職務名稱按教授、副教授、講師、助教分列。

3、實驗人員按高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員分列；科研人員及其他各類專業技術人員，按國務院有關部門確定的職務名稱系列分列。中小學教學人員職務名稱按高級、一級、二級、三級教師分列。

4、高等和中初等學校行政管理人員也有相應的職務名稱。職務工資以職務確定。工資的前三部分按國家統一標准規定，獎勵工資以個人勞績而定。工齡和教齡工資標准統一，數量因工齡和教齡長短而異。

參考資料來源：

網路-教師工資制度

D. 初中老師工資大概多少

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構擾賀兆成。

1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。

2、教緩租齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3、課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。

綜合考慮上面的因素，初中老師的月收入從最低的3500元到最高的8000元都有可能。