鄭州富士康在職多少天離職有工資

⑴ 富士康幹了三天自離了有工資嗎

曠工三天自動離職有工資。曠工和自動離職不影響工資發放,辦理離職手續時工資、經濟補償必須一次性結清,可以扣去曠工天數,用人單位不得隨意扣減。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工薯陪團作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不數橘改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
亂察(六)被依法追究刑事責任的。

⑵ 富士康正式工離職後多久工資到賬

三個工作日之內發工資。根據員工工資支付條例相關殲芹規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，用人單位須自勞動關系解除或者笑改野終止之日起三個工作日內一次付清。碰喊

⑶ 鄭州富士康辭職流程我在富士康幹了七天辭職怎麼辦流程有工資嗎

工作了七天之後辭職，需要向公司提前提交離職申請，通知用人單位，是可以依法解除合同的，並且公司是需要支付工資的。

根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據我國《勞動合同法》規定

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(3)鄭州富士康在職多少天離職有工資擴展閱讀：

根據我國《中華人民勞動合同法》規定

第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報消悄酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分；逾拿櫻渣期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的頌滲；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑷ 在富士康試用期一個月辭職或者自離有工資嗎

試用期內，員工自離有工資。

勞動者在試用尺叢舉期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途陵碧徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可鄭閉能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

⑸ 富士康自離有工資嗎

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有
富士康自離有工資，流程是三天休班後，去人資處填寫自離單，並歸還靜電服、靜電手環、廠牌等在公司領取的一切物品即可。

溫馨提示:
員工離職必須提前30天提出書面離職申請，否則用人單位可以給公司造成損失為由剋扣半個月-1個月的工資。如果用人單位不同意的，工作滿30天以後可以離職。
有的事業群自離的人，都會被拉入永久黑名單，因此不建議自離，要不然以後全國富士康都進不去了。