廣州地區工資20k到手多少

⑴ 20k是多少

20k一般工資薪酬的表述，就是2萬的意思。假設，某單位發布的招聘信息中，某崗位的工資為15k-20k，也就表明該公司該崗位的工資范圍為1萬5到2萬。

勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、制裂豎彎圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

現行《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定「企業實際發生的合理的工資薪金，准予扣除。」再緊接的第二款中明確定義「工資薪金」為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工肆悶資，以及與任職或者受纖坦雇有關的其他支出。

⑵ 20k 工資

20k=2w,2萬塊(k是千的意思,w是萬的意思).

⑶ 稅後20k 稅前多少

先估罩耐計含稅工資在哪個級數，稅後月薪20000元，估計在第4級;設含稅工資為x元，則應納個稅= (x-3500)*25%- 1005 (元)，稅前工資 — 應納個稅 = 稅後工資，枝盯即 x - [(x-3500)*25%- 1005 ] = 20000 ，解得x= 24160 (元)。即物搭春稅前工資為24160元。

驗算：應納個人所得稅= (24160-3500)*25%-1005=4160（元），稅後工資= 24160-4160=20000（元），說明估計的級數是正確的。工資、薪金所得的稅率表如下：

⑷ 廣州平均月薪是多少

廣州在2021年夏季求職期的平均薪酬為9854元/月，其中網路游戲是平均招聘薪酬最高的職業，薪酬達到12667元/月。同時，廣州求職競爭熱度回落，平均39.7人競爭一崗，低於全國平均41.9人競爭一崗的水平。

該報告由智聯招聘持續監測全國38個主要城市的職場競爭態勢，並根據平台大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況分析得出。

廣州薪酬環比上升，高薪區間的佔比輕微擴張

廣州地區2021年夏季求職期的平均薪酬為9854元/月，較上一季度薪酬上升2.4%，同比增速達到5.6%。

從薪酬的分布情況來看，高薪群體擴張也帶動了平均薪資的整體增長。具體來看，平均月薪8000元以上的職位占職位總量的49.4%，佔比最高，且較上一季度擴張1.4個百分點，同比上漲6.1%；6001元/月至8000元/月的佔25.2%，與上一季度小幅提升1.4%。

從行業角度來看，本季度平均十大高薪行業榜首為網路游戲，其平均招聘薪酬達到12667元/月，較上一季度上漲11.3%。能源/礦產/採掘/冶煉行業以12505元/月的平均招聘薪酬排在第二，且環比增長7.0%、同比增長4.2%；銀行業（12324元/月）、信託/擔保/拍賣/典當（12116元/月）、基金/證券/期貨/投資（11817元/月）排在其後，可以看出廣州金融領域整體薪酬優勢較為凸顯。

廣州求職競爭熱度回落，平均39.7人競爭一崗

今年夏季，全國人才求職競爭指數（競爭指數=簡歷投遞量/發布職位數量）為41.9，即平均41.9人競爭一崗。本季度競爭指數較上一季度下降2.1，呈現季節性回落，且同比下降7.2。

⑸ 廣州最低工資標准2020基本工資

2020年廣東省分為4類城市5檔最低工資標准。第一檔最低工資標准：2200元，第二檔啟伍最低工資標准：2100元，第三檔最低工資標准：1720元，第四檔最低工資標准：1550元，第五檔最低工資標准：1410元。

法律依據：《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知(2018)》：一、從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。二、各地級以上市政府應及時向社李旁運會公布本地區最低工資標准，嚴格執行最低哪梁工資保障制度，並加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。

⑹ 2020年廣州最低工資標準是多少

記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉自今5月1日開始企業職工最低工資標准將上調345元至每月1895元。

廣州1550元/月的最低工資標准已經執行了兩按人社部最低工資規定要求最低工資標准每兩至少調整一次今已滿兩的調整時限。

除了上調企業職工最低工資標准非全日制職工小時最低工資標准也從15元上調至18.3元。

最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。

用人單位需按最低工資標准支付工資的應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍加強跟蹤檢查切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正

⑺ 請問稅前20K和稅後15K，哪個對我們自身更有利謝謝！

這個可以根據所在地的社保政策而定，如果在上海，那麼稅前20K，需要扣除社保和公積金20000*0.18=2338.74，再減去扣稅的錢，即實際到手15125.94 ，會比稅後15K有力哦！

計算公式：

稅額=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-個稅起征點

實發工資=應發工資-四金-稅額

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年終獎繳納個稅計算公式:

(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高於(或等於)稅法規定亂啟梁的費用扣除額的。

計算方法是:用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。

計算公式為:

應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

案例:一個人的年終獎金為24000元，當月工資為5100元。

以24000除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算旁洞扣除數為105，年終獎金應納稅額為:24000×10%-105=2295(元)，

當月工資、薪金所得應納稅額=(5100-3500)×10%-105=55(元)，

該納稅人嘩運當月共計應納個人所得稅=2295+55=2350(元)。

(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。

計算方法是:用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。

⑻ 薪資20k—30k一般給多少

薪資20k—30k一般給20k。這是HR慣用的手法，做做拿高工資吸引你來投簡歷，等到入手胡臘職的時畢滑候薪資就會按照最低的來溝通。