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進賢縣青嵐學校老師工資多少

發布時間: 2023-05-18 19:37:39

1. 小學教師一般工資多少

教師工資一般都是有幾個部分組成的,包括基本工資、課時工資、教齡工資等等,如果是在貧困地區任教的話,還會有貧困地補助,還有可能有交通補助這些,目前小學教師的綜合工資在3000到4000左右。

2. 在學校里做老師一般有多少工資

每個學校的老師工資都是不同的,通常情況下都有6千元以上。謝謝!

3. 正式編制的小學老師一般工資是多少

以安徽某縣城中級教師工作十年左右的工資標准如下:每月打卡工資2000+,每月績效工資700+,每月公積金1200+,僅供參考。

在編中小學教師基本工資分兩部分:一塊是國家統籌工資;另一是地方財政支出,各地經濟發展水平不同,消費水平不同,財政收入的狀況不同,因此各地工資差異很大。
教師職稱不同,工資不同,中小學教師職稱一般分為:初級教師、中級教師、高級教師。職稱級別越高,工資越高。</ol> 4.教師工資分為每月打卡基本工資、績效工資、醫療保險、住房公積金等組成。 5.教師的基本打卡工資每月發到上,績效工資根據在學校的工作量多少進行分配,多勞多得,半年發一次。

4. 在學校里做老師一般有多少工資

教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資:教師按照教師資格定:小學教師2000元,初中教師2300元,高中教師2500元,大專教師2800元,大學教師3000元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡):每年30元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4.績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5. 2020年教師工資有多少

一、華東地區教師工資

1、山東:山東青島某縣級市小學一級教師,教齡21年,現在漲工資後卡發5195,今年發去年的13月工資6729,取暖費每年2100,公積金每月1800,每月績效200,半年一發,過節費已經隨工資打卡里了。

2、浙江:浙江湖州安吉縣初中教師,4年教齡,打卡每月2800,公積金2000,年終發了21000,包括什麼晚自習加班什麼的吧。

3、福建:福建浦城縣,農村小學,每月打卡1866,農補每月300,績效每月600左右。

4、江西:高中教師,江西贛南,縣城,教齡6年,中二,工資12檔,打卡2220,績效一個月800,自習等辛苦費一個月400(學校的錢發),班主任津貼160,高三教師營養費90一個月。補課費按50元一節算,高一高二補課一學期普通吵雹教師有3000—4000,班主任多1500左升頌帆右,只周六補課。

二、華南地區教師工資

1、廣東:小學教師,佛山,新教師,工資:5600,各種福利2W多。

2、廣西:小學,廣西柳州,小教高級,2600元(扣完後),半年4500元。

3、海南:中學二級教師,工資為每月3500元,實發工資,如果在市內租房子住,生活是挺艱櫻笑難的,實話。

三、華北地區教師工資

1、北京:正常收入每月不超過5000,班主任有班主任費但是也就兩三百元每月,高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說,一年到手10萬左右,工資6k,補發工資一年2萬多不到3萬。

2、天津:小學,天津市西青區、5年小一、月薪5000左右。福利:學期末績效獎勵2000,13月工資。

3、內蒙古:內蒙,小教一級。08年上班。打卡3070,績效一年7000多。

四、西北地區教師工資

1、寧夏:基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資,每月扣除五險一金後到手2460元,年底有5000元的效能工資。

2、甘肅:高中教師,甘肅,鄉鎮,高中4年教齡,中二,到手3000-4000,績效工資一年只有1400。取暖費一年3000,冬裝費2000。

五、西南地區教師工資

1、四川:四川農村鄉下老師,教齡兩年,卡發工資2838.3。一年績效六千五左右。節假日不發錢會發一些過節禮物,油,水果、紙巾、米什麼的。

2、雲南:昆明,高中三年,工資2300,績效10000一學期,年終獎12000。平時班主任福利500每月過節至少1000。

3、貴州:貴州小學教師,教齡三年,中小學三級,打卡:3681,績效一年一次:8500,沒有其它福利。

4、重慶:重慶梁平縣,初中教師,中教二級,工齡三年。打卡1900多。年績效6000多,班主任津貼2500,去年有物價補貼一萬,今年不知道有沒有,節假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點,加上公積金接近五萬。

(5)進賢縣青嵐學校老師工資多少擴展閱讀:

1、教師工資制度是中國實施的關於教職工工資的規定和辦法。中華人民共和國成立後, 50—70 年代實行職務等級工資制,1985 年開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。

2、中小學、幼兒教師同時實行教齡津貼。高等學校教學人員職務名稱按教授、副教授、講師、助教分列。

3、實驗人員按高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員分列;科研人員及其他各類專業技術人員,按國務院有關部門確定的職務名稱系列分列。中小學教學人員職務名稱按高級、一級、二級、三級教師分列。

4、高等和中初等學校行政管理人員也有相應的職務名稱。職務工資以職務確定。工資的前三部分按國家統一標准規定,獎勵工資以個人勞績而定。工齡和教齡工資標准統一,數量因工齡和教齡長短而異。

參考資料來源:

網路-教師工資制度

6. 老師的工資大概多少

教師工資標准
1.基本工資:教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學教師5500元。
2.教齡工資(含工齡):每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。
5、特優津貼:全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標准,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
6、山區補貼:農村和邊遠地區的教師,另外給與補貼,應該是工資35%。

7. 小學教師,在鄉鎮工資一般多少

目前小學老師工資一般多少?

地方不同,工資不等。三四線城市2000-3000,一,二線城市5000不等,另外還有各種補貼,績效獎等。

在編小學老師工資多少?

小學在編老師,每月到手5000左右,然後每年還有績效,公積金一個月2000多,七七八八加起來一年10萬差不多吧。

現在小學老師的工資高嗎?

現在一直在喊,提高教師工資待遇,教師工資待遇不低於公務員。這是好事。但是這也從側面反映了教師工資是不高的。

我們這小學教師的工資3000左右,但是不包含績效,績效不是固定的,由平時的工作量來定,我們這沒有統一標准,每個學校根據自己的實際情況來定。

教師工資是按職稱來的,高一級職稱工資差距還是很大的,現在就出現這種情況:年輕教師普遍較低,而老教師工資卻很高,在某些方面對年輕教師的心理還是很有感觸的。一些覺得不公平的想法油然而生。之所以這樣是,老教師隨著年齡的增大,教學步伐跟不上時代的需求。老教師是工作一輩子換來的。不要羨慕老教師的工資,而是要用心教育,你說是不是。

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