每月工資七千應繳多少社保

Ⅰ 月工資7000社保交多少錢

法律分析：社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、其中生育保險跟工傷保險是不用自己繳納的。其他三險的比例是11%，經過計算，七千元工資要交770元社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

Ⅱ 月薪7000，公司應幫我繳納社保的基數是多少

月嶄7000，公司應社保基數就是7000，如果這個數只是月薪總額，其中包括獎金和加班費，那就不是按7000交，按照基本工資做基數繳納。

Ⅲ 7千工資扣多少社保

法律分析：不同地區繳納標准不一樣，各地的繳納基數一般有多種檔次，會有下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，工傷保險、生育保險，醫療保險、失業保險、都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳。一般來說社保這塊扣除工資的11%，除此之外，住房公積金也會扣除12%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分,由政府給予補貼。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算,最長不超過二十四個月。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

Ⅳ 工資一個月7000應繳納五險一金多少

按工資的一定比例來繳納。社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

Ⅳ 7000元工資五險多少錢

不同的地方扣的標准可能不一樣，因為好多企業都不按封頂來扣的。
按照正常的標准，7000塊錢五險一金加一塊，應該扣1225元。扣個人的和公司代交的，加一塊約3000元左右。
工資一個月7000繳納五險一金以深圳為例，需要繳納1085-1575元。
全國各地繳費基數與比例略有差別，以下計算以深圳市為例:一、社保繳費計算:
1、養老保險: 7000*8%=560元
2、醫療保險: 7000x2%=140元
3、失業保險:7000*0.5%=35元
4、基本公積金: 9000x5%=350元
5、匯繳補充住房公積金(非政策強制): 7000x7%=490元綜上所述:五險一金 總繳費額為: 1085元~1575元
560+140+35+350=1085元
560+140+35+350+490=1575元
2018年11月2日召開的國務院常務會議公布了社保降費率的最新政策:原定實施至明年的現有政策--用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期後繼續延續實施。這是自2015年來，國務院連續三年第五次公布社保降費率的政策。
今年4月，人社部副部長游鈞透露，前4次降費率政策已累計為企業降低成本3150億元。對於降費率是否影響待遇的問題，人社部官員表示，降費率決不影響社保待遇。
拓展資料：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
一、什麼叫五險一金
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，和住房公積金。
二、怎麼繳納五險一金
用人單位必須為職工繳納五險一金，其中醫療保險以及養老保險、失業保險都是企業以及個人共同按比例交納的，而生育保險以及工傷保險則是由企業單獨承擔。
養老保險養老保險繳費比例為單位21％，個人8％。醫療保險醫療保險繳費比例為單位9％，個人2％加3元。失業保險失業保險繳費比例為單位2％，個人1％。工傷保險單位每個月為你繳納0．5％，個人不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0．5％到2％之間。生育保險單位每個月為你繳納1％，個人不用繳。住房公積金公積金繳費比例，最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％。
三、養老保險需要繳納多少年？
（1）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
（2）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅵ 7000元工資交多少社保

由於每個用人單位為員工社保和住房公積金的繳費基數不一定按照實際工資來計算，且各地所交金額也有差別，因此需自行詢問具體的繳費金額。如果將工資7000元視為已扣除社會保險費和住房公積金後的所得額來計算，則應交個人所得稅=（7000-3500-200）x10%-105=225元，即7000元的工資應繳納個人所得稅225元，因此到手工資約為7000-225-五險一金=6775元-五險一金。

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