鶴煤會計崗位工資是多少

『壹』 做會計各等級工資大概有多少

出納月薪一般平均在4k左右；會計平均在5.5K左右；但是從出納到會計，你需要一本初級證書，初級證書已經成為會計行業的門檻證書，將來沒有證書從事會計工作很可能違反相關法律。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

財務主管4.5k-10K不等，當然相對效益較好的企業或者行業，薪資達到15k也不在話下；財務經理薪資范圍8-30k不等，平均15k；財務總監10-50k不等，另外，五分之一的CEO都出身於CFO。因此，財務總監的薪資相當可觀，基本薪資以年薪來計算。底薪在30萬，薪資水平無上限。

除了崗位和所屬單位性質，薪酬更是直接與學歷掛鉤。有數據顯示，大專畢業的會計人員年薪在6.5萬左右，本科畢業8.7萬左右，研究生15.3萬左右，博士生50萬左右。

學習會計可以找恆企教育，恆企教育以「自營為主、加盟為輔」的連鎖經營形式，已累計在全國24個省市、150多個城市開辦了近400家校區，涵蓋了財經類職業教育、設計類職業教育、IT類職業教育、學歷輔導、職業資格培訓、產教融合、公共培訓、高端課程研發、圖書文化出版等多個領域。

『貳』 一名會計師的月薪一般為多少會計的最高級別是什麼以及工資是多少

綜述：會計工資由於地區不同，而各不相同。一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

會計師（accountant,縮寫acct）指具有一定會計專業水平，經考核取得證書、可以接受當事人委託，承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務的會計人員。

注冊會計師：

考試劃分為專業階段考試和綜合階段考試。考生在通過專業階段考試的全部科目後，才能參加綜合階段考試。

專業階段考試科目：會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法6個科目。

綜合階段考試科目：職業能力綜合測試(試卷一、試卷二)。

參考資料來源：網路 - 會計師

『叄』 會計的上崗工資是多少

1、基層會計
基層會計工資范圍大致在3000-5000元之間。主要以剛就業人群為主，處於學習期，工作經驗較少，只能提供簡單重復或低價值的會計相關服務，可替代性較強，因此薪酬議價能力幾乎沒有。基層會計一般對應初級會計證書或剛進入會計行業的人。
2、中級會計
中級會計工資范圍大致在5000元-8000元之間。中級會計應該說已經可以勝任一定的管理崗位，如會計主管等，其自身具備較強的賬務核算等經驗，可以說是公司的業務骨幹，因此有一定的薪酬議價能力。中級會計對應證書毫無疑問就是中級會計證書，中級會計證書基本上已經成為會計管理崗位必備證書。
3、管理會計
管理會計工資范圍大致在8000-12000元之間。管理會計，顧名思義，可知是管理崗位。需要對財務數據更加敏感，對業務有更多理解。不管是專業能力還是管理能力，都較中級會計有一定提升，甚至有管理會計非研究生不可這樣不成文的規定。因此其薪酬議價能力進一步提升友頃虛，其對應證書為管理會計證書。
4、高級乎陵會計
高級會計工資范圍大致在30萬-50萬每年。高級會計已經不僅僅要求自身具備過硬的專業能力，還要求具好燃備帶領團隊的能力，一般具備10年以上的工作經驗，可以勝任大中型企業的財務經理等崗位，其對應證書為高級會計證書。

『肆』 會計的工資一般是多少

普通持有會計證的會計工資一般在2000-2500元，待遇普遍不高，如果持有注會證那麼待遇會翻好幾番，持中級證的待遇通常也會翻一翻。
勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。