西部銀行櫃員工資一般多少

Ⅰ 銀行前台櫃員一個月的工資大概多少

國有六大行一直是眾多求職者的心頭好，世界百強，實力雄厚，發展前景廣闊。那麼，同為櫃員崗，薪資究竟差距有多大呢？來看看銀行員工的爆料吧！
以下數據整理自看準網近2w名員工爆料及部分真實銀行員工自述，僅供參考。

工商銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）
中國銀行（櫃員崗位平均月薪4350元）
建設銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）
農業銀行（櫃員崗位平均月薪4800元）
交通銀行（櫃員崗位平均月薪4350元）
郵政儲蓄銀行（櫃員崗位平均月薪4000元）
以上數據取全國平均值，可以看出，六大行的平均月薪基本在4500-5500的區間范圍內，其中工行、建行、交行較高。當然，我們還要考慮到地域因素，例如北上廣等一線城市，櫃員月薪基本在6000-8000元，部分偏遠地區，可能比平均值略低一些。
再來看看股份制銀行櫃員的薪資情況吧，我們以招商銀行、浦發銀行、廣發銀行為例說明。
招商銀行（櫃員崗位平均月薪5530元）
浦發銀行（櫃員崗位平均月薪6666元）
廣發銀行（櫃員崗位平均月薪5808元）
從以上三大股份制銀行來看，股份制銀行櫃員平均月薪水平在5500-6500之間，待遇要高於六大行哦。
銀行櫃員的薪資構成：基本工資+獎金+法定福利+各種補貼+其他福利。
別看櫃員平均薪資不是很高，但平時的福利待遇也不少。五險一金（部分銀行六險二金，甚至七險二金！都是其他行業所不能匹敵的），節日慰問金，交通補貼，電話補貼，飯補，消費券，住房補貼等等，某銀行員工爆料，亂七八糟福利加起來一年也有4-5w了。

Ⅱ 一般銀行的櫃員月薪是多少

一般銀行的櫃員月薪3500-8000元，主要根據銀行的效益和所屬分行的業績情況，業績好，年終獎等會很高。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

Ⅲ 銀行櫃員的工資到底是多少

1.銀行櫃員一個月的工資，這個沒有一個籠統的答案，只能說每一個銀行的都不同，然後每一個銀行的每一個網點都不同，同時，每一個網點每一年，每個季度，每個月的工資都不同，我就大概按照我所了解的說吧。

7.最後，可以大概說一下這個行業裡面的一些常見數字，郵儲銀行和交通銀行的綜合年薪，在行業內是沒啥子競爭力的；宇宙行門面漂亮，但是確實是很摳，不過培訓體系好，轉行的話有優勢；建行部分地區收入頗高，高到離譜；華興銀行、平安銀行、這類商業銀行，由於業務量沒那麼多，櫃員的工作量也會相對少，但收入處於行業平均線左右，所以，怕苦怕累的，可以考慮這類中小商業銀行；農商行、農信社，看地區，地區發展很不平衡，但作為地區性銀行來說，一般在小縣城內，如果選擇回家的話，農信社、農商行的工作是可以做一輩子的職業來的，性價比在區域內是比較高的。

8.最後的最後，要說的一句是，人往高處走，喜歡安逸的，可以做一輩子櫃員，嚮往發展的，要多考證多競聘，銀行的崗位眾多，櫃員作為普遍畢業生的第一個崗位，只是一個起點，要看到未來，敢於改變，勇於往前，大膽調崗，才是王道！

Ⅳ 銀行正式員工一年的收入大概是多少錢

在人們的印象中，銀行上班工作都是感覺很體面的一份工作，工作環境好不用說，工資也很高，在網上可以看到每年都會將每家銀行平均薪酬工資曬給大家看。
從數據看出他們的收入都是在20萬起步到60萬，是否自己心想為什麼自己不努力，到銀行工作上班呢？
但是平均終究是平均，其實銀行的收入差別還是挺大的，有的人收入很高，有的人收入你也根本想像不到，說出來你也會感到詫異。
因為根據不同的銀行，不同的崗位，或者同一崗位不同地區的銀行，他們的收入都是有所差別的。
具體來說有以下四個方面：
1，銀行
在中國銀行有4000多家，每家銀行都有自己的薪酬制度，不同的銀行給予的薪資都是不一樣的.
一般而言，中小型銀行的薪酬待遇整體上都會高於國有大行的，所以畢業生如果追求平台可以考慮國有大行，追求薪資可以考慮中小銀行。
2，地區
同一家銀行工作，所在的地區不一樣，比如廣州，深圳等一線城市的銀行，跟三四線城市的銀行，一二線城市的薪資遠比三四線的要高。
3，崗位
不同的崗位，薪資都是不一樣，一個一線櫃員的薪資還不到管理層部門職員的一半。
4，個人
能力決定薪資高低，如果能夠拉動銀行存款和放出貸款，控制好不良率，那麼光獎金都能超出基本工資，如果是營銷崗位，完成不了任務，結局也是很尷尬的。
要說銀行員工的工資，需要先對各崗位的了解
1，工作崗位有櫃員，客戶經理，產品經理，風險經理等，
2，職級分基層員工，支行長，部門總經理等
3，等級分初級，中級，高級，專家等。
不同的銀行平均的薪酬都是不同，很多人管理或者高層年薪上百萬，也有人年薪幾萬，一平均下來就50多萬了但不同崗位的薪酬還是不一樣的。
相對於目前銀行的客服，櫃員，大堂經理，信用卡銷售基層的崗位還是比較低的。
如果說在一線城市，就拿普通櫃員來說吧，月薪資在六七千左右，加上獎金後大概在一萬左右的薪資。
但如果說在一些偏遠的地方，比如在三四線城市的，類似國有大行普通的櫃員月薪資在三四千左右，再加上績效也就四千到六千。
這還沒有扣除社保公積金，要是扣除那些也就在4千左右了，由此可見銀行工作收入的差距也是很大的。
總之，基層的銀行員工收入比較低，管理層，高層領著80%的薪資，這也就是大家常說的二八定律，要想不被平均還得拚命向上升啊！

Ⅳ 櫃員一個月大概能開多少錢啊

瀘州銀行的待遇很不錯。普通銀行櫃員工資在4000元一個月左右；銀行櫃員工資有以下幾個因素影響：固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。浮動薪酬是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。

短期獎勵薪酬針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。長期獎勵薪酬針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。

相關信息

據年報顯示，截止2018年底，瀘州銀行資產總額達825.50億元，較年初凈增116.70億元，資產總額居四川省城商行第6名，凈增額和增幅均居四川省城商行第1名，不良貸款率0.8%，連續5年為四川省城商行最低，低於全國銀行業平均不良率，實現凈利潤6.58億元，利潤總額居四川省城商行第3。

截至2021年三季度末，瀘州銀行資本充足率為13.57%，一級資本充足率為9.95%，核心一級資本充足率為8.23%，瀘州銀行曾在2020年成功發行17億元無固定期限資本債券和15億元二級資本債券。

以上內容參考：網路-瀘州銀行