正科套改一級主任科員工資加多少

㈠ 一級主任科員工資有多少

法律分析：公務員，入職7年，四級主任科員，月到手5000元左右，公積金1600，全年各類獎金補貼大概有50000元左右。一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元戚基；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副喚仔宴科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

法律依據：《中華人民和銀共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 一級主任科員工資比二級主任科員高多少差距大嗎

一是看工齡，二是看省份。如果資歷差不多，工資差別很小。如果工齡差別大，可能二級比一級工資高也是常見的。目前公務員的薪資=基本工資+工齡工資+補貼+獎金。工資兩年一次調整，也就是說，兩年加一次工資。一級主任科員比二級主任科員的工資直接高出兩三百，其他的補貼待遇同樣會有所差別。

二級主任科員，盡管在基層也有職數限制，但是二級主任科員也可以通過職級晉升一級主任科員，甚至少數人還可以晉升到四級或者三級調研員這個級別。

正科實職和一級主任科員都可以晉升副處實職，但是一級主任科員可以晉升四級調研員，正科實職不可以，必須先晉升一級主任科員才可以。這樣看一級主任科員發展空間更大一些。可是對於副處實職來說，一般都會從正科實職中選拔產生，而不會從一級主任科員這個職級幹部中產生。

㈢ 二級主任科員晉升一級主任科員工資漲多少

200至300元。根據查詢最新職級工橘毀資方案顯示，二級主任科員晉升一級主任科員工資漲200至300元，一級主仿伍信任科員，俗稱大備輪正科，是正科級的最高級別。是綜合管理類公務員職級之一。

㈣ 一級主任科員能漲多少錢

法律分析：職級工資相差是70元，級別工資沒有變化，二級主任科員晉升一級主任科員，級別工資不晉升的。按照規定，公務員的基本工資由職務工資與級別工資兩方面組成，即:基本工資=職務工資+級別工資。津補貼是各地方制定自己的標准後執行的，所以地區差距比較大慧拿。二級主任科員和一級主任科員之間生活性補貼和工作性補貼差距總和是200元多一點。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責棚羨、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級鏈碧拍別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

㈤ 一級科員工資標准

科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元副部級5500元;正部級6000元。每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
一、公務員正科級工資標準是多少？
1、第一種情形，正科級職級對應二級主任科員，主要針對剛提拔為正科實職的科長。工資標准屬於正科級最低檔次。
2、第二種情形，正科級職級對應一級主任科員，理論上二級主任科員任職兩年後就可以晉升到一級主任科員，待遇上要比二級主任科員每月工資多200至300元，工資增幅不是很大。
3、第三種情形，正科級職級對應四級調研員，理論上一級主任科員任職滿三年就可以晉升四調，這類正科級公務員工資要比一級主任科員多600至800元，最大的差距就是享受了處級幹部車補。本地科級幹部車補為650元每月，處級幹部為1040每月，車補的提高直接拉開了與一級主任科員的待遇。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第三條
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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