工資3000扣多少社保

❶ 3000的工資三險扣多少

個人部分扣三險一金：養正猛凱老8%240元、醫療2%60元、失業1%30元、公積金7%210元，合計工資的18%，舉喚所以3000-240-60-30-210=2460元（工資實發數）。公司部分扣五險一金：養老22%660元、醫療12%360元、失業1.7%51元、生育0.8%24元、工傷0.5%15元，公積金7%210元，合計工資的44%，1320元。如果工資不變的話，每月都是按這些來交。
1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2% 3元。3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
法律依據：《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業知頃人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❷ 3000元工資社保繳費多少

社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。本人工資為3000元，養老保險個人承擔部分繳費比例為8%，那麼養老保險個人繳費部分為：240元。醫療保險個人繳費比例森敗為2%，那麼個人承擔部分為60元。失業保險:個人繳費2%，工傷保險:由單位繳納、個人不需要繳納。生育保險:由單位繳納、個人不需要繳納。

【法律依據】：《社會保險法》第十一條 基本養磨嫌老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

《社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療此游顫保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

《社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

❸ 3000元工資社保交多少

按3000的工資作為繳納的基數,養老保險公司需繳納3000x0.12即360元,個人需繳納3000x0.8即240元;醫襪卜療保險個人繳納3000x2%即60元,公司繳納3000x8%即240元,失業保險個人繳納3000x1%即30元,公司繳納3000x2%即60元;工傷和生育保險都是由公司承擔,各自按1%繳納,工傷繳納3000x1%即30元,生育保險繳納3000x1%即30元;住房公積金個人需繳納3000x3.5%即105元,公司需繳納3000x3.5%即105元;個人共需要承擔五險一金共計495元,剩餘工資為2505元。
社保是與工資相掛鉤的,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險(單位20%,個人8%),醫療喊好枝保險(單位10%,個人2%),失業保險(單位1%,個人0.2%),生育保險(0.8%全由單位承擔),工傷保險(單位0.5%-1.6%全由鄭敏單位承擔)。

❹ 工資3000單位給交多少社保

看當地規定的社保繳費基數，一般以工資為基數繳納，當工資低於規定的最低繳費基數時，以最低繳費基數繳納，個人部分負擔的比例大約為10%，單位部分負擔比例大約為28%
個人部分負擔扣除後的實際到手工資不得低於當地規定的最低工資標准，也就是最低工資是不包含社保、公積金個人部分負擔的

❺ 基本工資3000五險怎麼扣

如果基本工資為3000元，按照最低的繳納標准，大約一個月需要繳納400-500元，另外每年的還需要扣除一筆大病統籌的費用，大約100多，單位需要繳納差不多600-700元。社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，寬碰以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資嫌巧蠢確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療芹陪保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。
生育保險具有獨特功能的社會保障政策，作為一項社會保險險種，有保留的必要：一是生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能。二是生育保險強調僱主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。三是生育保險待遇也與醫保待遇不一樣，比如符合規定的生育醫療費用是實報實銷的，生育保險基金還要支付生育津貼。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❻ 3000工資社保交多少錢

法律主觀：

一般而言，應該是5險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保悉巧培險和生育保險。用人單位與員工的各自繳費比例為：養老保險，用人單位20%，員工8%；醫療保險，用人單位9%，員工2%另加每寬改月5元 大額醫療保險 基金；失業保險，用人單位2%，員工1%；工傷保險，用人單位1%，個人不繳費；生育保險，用人單位1%，個人不繳費。如果你的月薪是3000的話，並且單位也是按3000的繳費基數給你交上述各項社保，按前述比例就是單位和個人應該繳納的數額。

法律客觀：

《社會保險法》第七條 國務院社會睜唯保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

❼ 工資3000單位給交多少社保

法律分析：繳納比例：1、養老保險：單位每個月繳納21%，自己繳納8%；2、醫療保險：單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；3、失業保險：單位每個月繳納2%，自己繳納1%；4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；

6、住房公積金：單位每個月繳納8%，自己繳納8%；7、單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

如果一個月工資3000元，則養老保險月個人應繳：30008%＝240元；失業保險月個人應繳：30001%＝30元；醫療保險月個人應繳：30002%＝60元；社保個人月應繳合計：240+30+60＝330元。

養老保險月單位應繳：300020%＝600元；失業保險月單位應繳：30002%＝60元；醫療保險月單位應繳：30008%＝240元；工傷保險月單位應繳：30000.6%＝18元；生育保險月單位應繳：30000.8%＝24元；社保單位月應繳合計：600+60+240+18+24＝942元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

社保基數和工資的關系：社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。根據社會保險法規定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。

❽ 現在工資3000五險一金需承擔多少

現在工資3000五險一金需承擔580元，剩餘工資為2420元。具體如下：
1、養老保險。單位每個月繳納21%，自己繳納8%；
2、醫療保險。單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌；
3、失業保險。單位每個月繳納2%，自己繳納1%；
4、工傷保險。單位每個月繳納0.5%；
5、生育保險。單位每個月繳納0.8%；
6、住房公積金。單位每啟胡睜個月繳納8%，自己繳納8%。
五悄歲險一金有如下好處：
1、個人繳得越多，單位投入也就越多。單位繳費是個人繳費的約2倍左右；
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金；
4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；
5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用，生育保險費是完全由單位承擔的；
6、繳納失業保險做局可以在失業時獲得失業保險金等補助；
7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償；
8、住房公積金貸款利率比商業貸款低；
9、在實行統賬結合的養老保險繳費制度之後，社會保險實際繳費年限是最有說服力的企業工齡證明。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。