服裝店一般工資多少

❶ 賣衣服一天12小時工資多少

一般來說在2000元到4000元之間，還要看服裝店實行的是效益工資還逗李配是固定工資，如果是效益工資（計件），要擾慎看員工的工山指作效率而有所區別。
這需要看你在什麼服裝店，所開店面位置等等而定，一般最低一個月底薪1500，大城市底薪可能高些在2000-3000左右哦
買衣服是保底加提成的哦，賣的多給的工資越多。

❷ 服裝運營工資一般多少執江義烏

7000元。浙江義烏有一個義烏市喬亞服飾有限公司，在該公司的簡介中可知，該公司的服裝運槐弊營的每月工資旁並是7000元。服裝營運是將理論的市場營運明跡銷學應用於各個行業，其中也包括對於服裝專業的指導部分。

❸ 服裝店,半天班,底薪1800,一個月大概多少工資

2100-3000。服裝店半天班底薪1800，100提百分之3，平時一月的月工資是2100-3000之間。在服裝店上班，月工資都是在3000-4000之間，提成是百分之三，不會在高，另外，還不包吃住。

❹ 在澳門賣衣服多少一個月工資

5000元。澳門打工要比在內地的工大旦資高，工人、服務生4000~8000，建築工人15000~30000，服裝店買衣服工資滾明擾為5000元左右。澳門打工首先要正銷有藍卡，也就是勞工證，是澳門政府允許到澳門工作槐歷的證明。

❺ 泉州安溪服裝店標准工資是多少

5000。泉州安溪服裝店上班時間為早8晚8，公司規定的吵睜員工工資標准首碰游為5000元，所以泉州安溪服裝店標准工資是5000元每月。者銷安溪縣，古稱清溪，位於福建省東南沿海，廈、漳、泉閩南金三角西北部，隸屬泉州市。

❻ 賣衣服員工基本工資是多少

一般是1300-2500左右
不可以按利潤提成
一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，
二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。

也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！

你說的應該是導購的工資吧，其實導購的工資還是不錯的，只是會特別的辛苦一點，因為工作的是時間是很長的，三線城市工資大概有個兩千五以上，廣東的話都會有三千以上的
兩千到三千元
1800到2200
都是有提成的，基本工資加提成
兩千多
看什麼服裝店了 品牌的 都2500左右加提成 主要靠業績掙錢
在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢(加提成)?
看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店...
賣衣服工資多少錢一個月
2000-3000元以上。

1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。

2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買...
去服裝店幫人家賣衣服一個月大概有多少錢工資?
有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來..

❼ 大小兒童服裝店上班工資多少

3000到5000元每月。據58同城得知，大小兒磨攜孝童服裝店上班工資是3000到5000元每月，有加班補瞎稿助，五險。大小兒童服裝店，成立於2015年，位於安徽省六安市，是一家以從事零售業為隱攜主的企業。

❽ 服裝店長一般月薪多少

服裝店規模大小不同，生意狀況不同，經營的品牌檔次不同，店長的收入也不同。服裝店長的月薪從3000元到9000元的都有。還有地區不同，工資肯定也是有一定的差異的。

❾ 台州網路服裝店店主工資

台州網路服裝笑乎店店主工簡侍資2500到6000左右。一攔升吵般都是2000到4000吧按地理位置算，較好的店，店長薪水應在3000元以上。

❿ 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

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一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。