計生專乾的工資是多少

① 貴州省計生辦一個月工資多少

貴州省計生辦一個槐簡襲月工資4000元到10000元。根據查詢相關公開信息顯示：在貴州省咐肢一線城市，基本工資加上崗位津貼和績效考核獎金等，在4000元到10000元。貴州省計生辦的具體崗位、鉛兄職級和工齡等因素來確定。公開的薪酬標准來看，貴州省計生辦的人員工資水平還是比較穩定的，並且會與參照當地公務員的工資標准規定。

② 山東省村計生專干年限待遇有沒有級效工資

有的。
村計生專干工資主要由以下三部分構成：
1、基礎工資：屬村專干基本工資待遇，不納入工作績效考核，按每人每月350元的標准發放。
2、考核工資：每人每年1600元，與工作績效掛鉤，綜合村專干一年四次的考核結果，年終一次性發放。
3、獎勵工資。落實兌現村「兩委」主要幹部績效，在增設村幹部獎勵工資時，同時按照80%的標准給予村計生專干作為獎勵工資。

③ 計生專干工資待遇

既然國家沒有計生專干待遇，那請問還要專乾乾什麼？而且還要安排專干值班，我都1年沒有拿到一分錢，而且我還是一個社區，別人一個村都有待遇，我們同是一個鎮，不知道是怎麼搞的，別人有，我就沒有，哪位老大幫我指點指點……！

④ 計劃生育工作人員崗位津貼

法律分析：目前實行的崗位津貼包括兩大類：

1、補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼：包括夜班津貼、值班津哪譽貼、節日津貼、駐外津貼；

2、年功性津貼：工齡津貼。 夜班津貼適用於長期性從事夜班作梁緩洞業的工作人員，包括質檢員、生產大班長崗位。前夜班：10元橡枯/班 （20:00-24:00）；後夜班：20元/班（00:00-8:00）；全夜班：30元/班（20:00-8:00）以上就是計劃生育幹部補貼相關規定。

法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

⑤ 農村計生員工資是多少

國家沒有硬性規定,只要不低於各市最低工資標准。有些地方鄉鎮計生人員的工資不到1000元,有些地方上萬。這與各地自身經濟條件和工資標准有直接關系。計生專干平均工資為2700元/月(截止2021年),其中100%的工資收入位於區間3000元/月以上。一、計生專乾的職責是:1、負責宣傳計劃生育方針政策、法律法規及優生優育等科普知識,做好入戶宣傳和宣傳品發放工作,解答群眾在實行計劃生育過程中的疑問。拿肢2、負責計生信息的收集、整理、登記、報送工作,及時、准確填報或變更各種統悶森計信息資料。3、負責有關計劃生育證件的申辦和發放工作。4、負責孕檢具體操作,避孕葯具管理、發放和指導。5、協助鄉鎮開展環檢、生殖健康檢查、咨詢及育後、術後隨訪。6、負責做好政策內孕情跟蹤隨訪與服務工作。消罩世7、承辦村每月一次計生例會的具體工作。8、負責村計生服務室內部設施的日常管理工作。

⑥ 衛生計生服務中心的編內人員工資待遇怎麼樣

只要是編內人員工資待遇都不會差。

1、編內編外區別：編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘宏寬，

2、而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

3、事業單位編制外人員干同樣工資拿到的工資少，五險一金難落實或者保障水平低，培訓機會少，晉升機會渺茫。這就是事業單位編制內外人員的「同工不同酬」現象，甚至是「編內人員看，編外人員干」，幹得最多，拿得最少。

4、衛生計生服務中心：計劃生育服務中心由計劃生育服務所和計劃生育專業隊合並而成，其主要職責是：在鎮計劃生育辦公室指導下開展工作；宣傳國家的計劃生育方針、政策、法規；宣傳避孕節育、優生優育和生殖健康的科學知識；協助做好違反計劃生育政策的對象的調查和處理工作，並做好計劃生育對象的培褲管理和監察工作。

5、開展季度環情、孕情監測，定期對育齡人群生殖健康檢查；開展力所能及的避孕技術和生殖保健綜合服務，協同衛生部門做好母嬰保健工作；定期進行節育術後隨訪配絕簡，發現問題及時報告和管理；負責避孕葯具發放、管理及使用效果隨訪；指導村(居委會)計劃生育人員的業務活動，並做好培訓工作。

⑦ 貴州省計劃生育(村級計生專干)的工資是多少

每個地方的經濟水平不一樣，工資自然也就不可能相同。估計低的也就800左右，高的可能有2000.

⑧ 陽邏計生辦人員工資年薪多少錢呢一月

32400元。陽邏街道，隸屬於湖北省武漢市新洲區，地處新滲者野洲區西南部，東與叢喊雙柳街道相鄰，該街道的計生辦工作人嫌碼員每月工資為2700元，2700乘以12等於32400，所以年薪是32400元，陽邏街道的地理環境十分優越，交通便利，周邊配套設施完善。

⑨ 農村計生專干退休待遇

法律分析：農村計生專干退休待遇：1、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 3、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 每個省有各自的對志願兵和幹部的政策，具體可以咨詢當地相關部門。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑩ 2022年村幹部工資新政策

村幹部的工資和農村的經濟息息相關,農村經濟發展好,農民收入高,村幹部的工資高,農村經濟發展慢,農民收入低,村幹部的工資低。村幹部的工資不是自己決定的,而是根據當地政策及經濟情況而定的,所以有的人說村幹部一個月可以拿八九千,其實說得很片面性,也不是很真實,大部分地區村幹部工資都不是很高,每個月也才上千元,好一點也才幾千元,但是沒有超過8000元。
2022年全國村幹部工資標準是多少?
一般情況下,村書記的工資比較高,每個月大概有幾千元,村主任的工資僅次於村書記,村書記工資是當地居民可支配收入的2倍,村主任工資不低於村書記工資的70%,許多農民不知道村書記、村主任每個月到底拿多少工資,也只是聽別人說說而已,這不村幹部工資新標准公布啦!
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奉化區西塢街道
根據2022年1月12日中共寧波市奉化區西塢街道工作委員會關於印發《西塢街道村幹部(社治幹部)報酬發放標准》的通知(奉西黨〔2022〕4號),村幹部基本工資標准為:
(1)「一肩挑蠢棗」人員基本工資:按照200戶以下1400元/月、201-300戶1650元/月,301-500戶1900元/月,501戶-1000戶2150元/月,1000戶以上2400元/月。
(2)村黨組織副書記(村民委員會副主任)、村務監督委員會主任基本工資:按照「一肩挑」人員的80%、70%發放。
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吳堡縣郭家溝鎮
根據2022年6月30日《郭家溝鎮人民政府關於2022年度六月份村幹部工資發放情況的通知》(郭政發〔2022〕190號),村幹部工資標准為:
(1)村書記、村主任:800人以下年補助是上年度全縣農民人均純收入的2倍,800-1000人年補助是上年度全縣農民人均純收入的倍,1000人以上年補助是上年度全縣農民人均純收入的3倍。
(2)報賬員:村書記主任補助的50%。
(3)監委會主任:村書記主任補助的20%。
(4)婦女主任:600元/月。
(5)村民小組長:800人以廳彎下年補助3600元/人,800人以上年補助4000元/人。
注:2021年度全縣農民人均純收入為12422元。
3
東安縣大盛鎮
根據2022年5月13日《大盛鎮關於請求撥付村幹部5月份工資的報告》,村幹部工資標准為:村支書3000元,村副支書、村會計、村專干、村網格員、村村計生專干2100元。
4
瀘州市石通村
根據2022年5月10日《2022年4月石通村村幹部薪資報酬公示》,村幹部固定工資標准為:村支書4500元,支部副書記、監委會主任、副主任帶伏拆、文書2700元,後備幹部1000元。
5
泗縣黃圩鎮
根據2022年6月1日《黃圩鎮2022年5月份村幹部工資發放統計表》,村幹部基本工資標准為:村委會主任、村委會副主任2450元,村委會委員1950元。
6
桐城市文昌街道
根據2022年4月25日《文昌街道村幹部4月份基礎報酬明細表》,村幹部基礎報酬標准為:村黨總支書記、村委會主任2800元,村黨總支副書記、村委會副主任、村委會委員2520元。
總結
以上是小編對2022年全國村幹部工資標準的內容整理,僅供大家參考,具體以當地實際標准為准