一年收入4萬加班加多少

Ⅰ 全年加班工資計算方法

2017全年加班工資計算方法

公式說明：

1、21.75天為平均每月計薪天並晌數。(日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時) 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，法定的公休日為104天/年)

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位絕拿鋒相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的.，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定

(3)勞動合同、集體合敏伍同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標准。

3、2016年9月1日起，北京市的最低工資標准為1890，上海為2190元。

元旦&春節

元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

【春假加班費怎麼算】

2017-1-28(初一)至29(初三)加班，應支付不低於日或小時工資的300%加班費，不得以調休等方式代替。除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，可安排補休，或不支付不低於日或小時工資的200%加班費。即2000/21.75=91.95元，1-28(初一)至30(初三)加班費，91.95*3=275.85元;那麼加上員工當天應得的日工資，就是3+1計算發放。除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，91.95*2=183.9元。實行計件工資的勞動者，以完成計件定額任務，如法定節假日加班的，應按照不低於本人法定節假日計件單價的300%給付加班費。

清明&勞動&端午

清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

國慶&中秋

國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

Ⅱ 加班加點工資如何計算

加班加點的工資應該怎麼計算

1、加班費計算：

（1）工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；

（2）休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加絕世班天數；

（3）法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動閉宏含者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬轎笑。

Ⅲ 月薪3萬，加班一小時多少錢合適呢

開頭都說了，人為財死。不管多少也行，只要加班不給錢，這些都沒什麼話可說的，肯定是不會做的。

假設一個月3萬的月薪，加班一個小時就是262塊錢。這是普通的加班了。假日的加班，是349塊，節日逗逗局的加班是523塊錢嗎。這是一個山讓小時的加班薪水，那麼。這么多的錢你居然不付，那我加班有什麼意思啊？加班只是為了你自己，能夠買得起房子又不給錢，那我們是絕對不會加班的。

假設一個月的月薪是5000塊錢，那麼一個小時44塊錢，這是平常1.5倍的加班小時工資。假日的加班是59塊。節日的加班是88塊錢。也就是說加班一個小時需要這么多的錢，你跟我說不用加班錢這個誰受得了自己，留手了人為財死，大家不都是為了錢嗎？如果你不給加班工資不管多高的也行，我都不會去那裡做的，因為這得不償失，老闆如果說年底再算，這不就是給我們畫餅了。如果說年底再沖，那可以做到年底，如果不給錢那當然，等到第2年來上班的時候直接就辭職，沒有必要在這種地方浪費時間。

所以不管月薪多少。都是要有加班工資的，對我來說加班工資馬上在下個月能夠拿到手，指旅這才是最實際的，所以不要跟我講加班沒有工資。對於這種事情，我是不會接受的，不管多少錢的一月工資我都不會接受，加班沒有錢。

Ⅳ 高分問，加班工資補償多少

1、有證據理論上能要回全部加班費
2、實際上可能只能得到2年加班費，你說了單靠員工證言的伍盯神話很麻煩，除非能出庭作證的人很多……最好還有事實證明，比如每天都寫的工作日誌等……
3、4年一天不休息就按照每則告天8小時計算加班費：
一年內：
正常每天工資=4700/21.75天=216.1元
正常每年工資=216.1*250天=54025元
休息日加班工資=216.1*2倍*104天=44948.8元
法定節假日加班工資=216.1*3倍*11天=7131.3元
年休假加班工資=216.1*3倍*5天=3241.5元
=
一年合計應得的錢：
54025+44948.8+7131.3+3241.5=109346.6元
四年*4=437384.4元
四年來公司拖欠工資=437384.4-4700*12*4=211784.4元
公司還應該額外支付211784.4*25%=52946.1元【4年合計】
=
綜上所述，公司應付拖欠工資及額外應支付數額合計：
211784.4+52946.1=264730.5元
==
依據法條：
《關於確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社腔虧部發[2008]3號、《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《住房公積金管理條例》等
==
以上為不辭職只追加班費的金額計算，如辭職另有經濟補償金再計算，依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等；
==
住房公積金問題去住房公積金管理中心處理；
===
我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）；

Ⅳ 工資4000加班工資的計算公式

法律主觀：

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×300%；休息日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×200%；正常工作日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基正消數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標廳兆准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（三）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法律客觀：

《舉伏知勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（三）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。