大興安嶺護林員多少錢一個月

㈠ 今年農村護林員一年工資是多少錢

我們贊皇山區工資一個月300一年3000多點，其他什麼也沒有

㈡ 黑龍江省漲最低工資請問護林員給漲工資嗎

黑龍江省漲最低工資請問護林員給漲工資嗎

如果你的最低工資低於新的最低工資標准，那麼就會漲，如果高於新的最低工資標殲搏胡准，就不一定能漲。

黑龍江省臨時工最低工資標淮

徐州市區執行二類地區標准,五縣（市）及銅山區執行三類地區標准。月最低工資標准：二類地區，930元/月；三類地區，800元/月。非全日制用工小時最低工資標准：二類地區，7.5元/小時；三類地區，6.5元/小時。

黑龍江省各市最低工資標准

700一個月

黑龍江省最低工資標準是？

從省勞動和社會保障廳獲悉，5月1日起，黑龍江省將全面調整最低工資標准，調整後全省平均水平為461元/月，比2004年實行的最低工資標准增加162元/月，增長了54%。
大慶市區：620元/月；
哈爾濱市區：590元/月；
齊齊哈爾、牡丹江(含綏芬河市)、佳木斯、黑河市區：475元/月；
雞西、鶴崗、雙鴨山、七台河市區：450元/月；
大興安嶺地區、綏化市區：420元/月；
伊春、縣級市市區：400元/月；
其他各縣：380元/月。

黑龍江省郵政漲工資

附表一：管理序列崗位職級范圍及套入原則（二類省公司）
管理序列崗位主要包括：省、市、縣局除領導序列、專家序列以外的管理崗。
序號 職能模組/業務板塊 崗位所在機構 二、三類省公司
職級范圍 管理序列崗位職級原則說明
1、市場經營 市局 45-48 此類崗位按職級從高到低分為三層。
第一層職級范圍48，主要職責為收入預算、經營分析、市場開發或大客戶維護的崗位；
第二層職級范圍46-47，主要職責為營業投遞管理的崗位；
第三層職級范圍45，主要職責為大客戶資訊管理或營銷隊伍管理的崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照省公司同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定，各市州局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他市場經營職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的銀兆比較後，再進行職級的套入。
縣局 44-47 此類崗位按職級從高到低分為三層。
第一層職級范圍47，主要職責為收入預算、經營分析、市場開發或大客戶維護的崗位；
第二層職級范圍45-46，主要職責為營業投遞管理的崗位；
第三層職級范圍44，主要職責為大客戶資訊管理或營銷隊伍管理的崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照市局同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定，各縣局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他市場經營職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。
2、計劃財務 市局 45-48 此類崗位按職級從高到低分為三層。
第一層職級范圍48，主要職責為預算管理或資金管理的崗位；
第二層職級范圍46-47，主要職責為會計檢查、總帳報表、投資計劃或資產管理的崗位；
第三層職級范圍45，主要職責為會計核算崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照省公司同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。各市州局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他計劃財務職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。
縣局 44-47 此類崗位按職級從高到低分為三層，第一層職級范圍47，主要職責為預算管理或資金管理的崗位；第二層職級范圍45-46，主要職責為會計檢查、總帳報表、投資計劃或資產管理的崗位；第三層職級范圍44，主要職責為會計核算崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照市州局同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。各縣局先確定與上述主要職責相近的崗位的職氏攔級，其他計劃財務職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。
3、人力資源 市局 45-48 此類崗位按職級從高到低分為三層。
第一層職級范圍48，主要職責為薪酬管理或績效管理的崗位；
第二層職級范圍46-47，主要職責為勞動力管理或幹部考任的崗位；
第三層職級范圍45，主要職責為社保管理或培訓管理的崗位；各市州局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他人力資源職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照省公司同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。
縣局 44-47 此類崗位按職級從高到低分為三層，
第一層職級范圍47，主要職責為薪酬管理或績效管理的崗位；
第二層職級范圍45-46，主要職責為勞動力管理或幹部考任的崗位；
第三層職級范圍44，主要職責為社保管理或培訓管理的崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照市州局同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。各縣局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他人力資源職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。
4、綜合管理 市局 45-47 此類崗位按職級從高到低分為三層，
第一層職級范圍47，主要職責為綜合秘書（起草檔案、撰寫文字材料）的崗位；
第二層職級范圍46，主要職責為法律事務的崗位；
第三層職級范圍45，主要職責為編輯或記者的崗位；各市州局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他綜合管理職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照省公司同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。
縣局 44-46 此類崗位按職級從高到低分為三層，
第一層職級范圍46，主要職責為綜合秘書（起草檔案、撰寫文字材料）的崗位；
第二層職級范圍45，主要職責為法律事務的崗位；
第三層職級范圍44，主要職責為編輯或記者的崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照市州局同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。各縣局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他綜合管理職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。
5、視察 市局 45-47 此類崗位按職級從高到低分為兩層。
第一層職級范圍47，主要職責為視察的崗位；
第二層職級范圍45-46，主要職責為投訴管理的崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照省公司同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。各市州局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他視察職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。
縣局 44-46 此類崗位按職級從高到低分為兩層。
第一層職級范圍46，主要職責為視察的崗位；
第二層職級范圍44-45，主要職責為投訴管理的崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照市州局同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。各縣局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他視察職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。
6、審計 市局 45-47 此類崗位按職級從高到低分為兩層。
第一層職級范圍47，主要職責為工程審計或財務審計的崗位；
第二層職級范圍45-46，主要職責為綜合兼審計的崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照省公司同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。各市州局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他審計職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。
7、網路運維 市局 45-47 此類崗位按職級從高到低分為二層。
第一層職級范圍47，主要職責為排程管理的崗位，網運資訊管理或生產流程管理的崗位；
第二層職級范圍45—46，主要職責為裝置管理的崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照省公司同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。各市州局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他網路運維職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。
8、安全保衛 市局 45-47 此類崗位按職級從高到低分為兩層。
第一層職級范圍46-47，主要職責為資金安全或勞動安全的崗位；
第二層職級范圍45，主要職責為治安綜合治理、消防管理或內保的崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照省公司同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。各市州局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他安全保衛職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。
縣局 44-46 此類崗位按職級從高到低分為兩層.
第一層職級范圍45-46，主要職責為資金安全或勞動安全的崗位；
第二層職級范圍44，主要職責為治安綜合治理、消防管理或內保的崗位；此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照市州局同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。各縣局先確定與上述主要職責相近的崗位的職級，其他安全保衛職能的崗位與先確定職級的崗位進行貢獻度和重要性的比較後，再進行職級的套入。
9、黨群 市局 45-47 市州局局工會、黨群及紀檢監察的管理崗位的職級從高到低分為兩層。
第一層職級范圍47，在所在部門內崗位數量佔比不超過50%；
第二層職級范圍45-46。具體崗位職級由各市州局自定。此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照省公司同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。
縣局 44-46 縣局工會、黨群及紀檢監察的管理崗位的職級從高到低分為兩層。
第一層職級范圍46，在所在部門內崗位數量佔比不超過50%
第二層職級范圍44-45。具體崗位職級由各縣局自定。此類崗位在拉開職級差距的原則下，比照市局同類崗位的職級套入原則，在給定的職級范圍內確定。
10、後勤服務 市局 45-47 此類崗位在拉開職級差距的原則下，在給定的職級范圍內確定。
11、速遞 市經營生產 45-48 此類崗位按職級從高到低分為兩層。
第一層職級范圍47-48；
第二層職級范圍45-46。原則上第一層級崗位數量佔比不超過50％。
縣經營生產 44-45 此類崗位由各省依據崗位貢獻度與重要性大小自行套入。
12、函件 市經營生產 45-48 此類崗位按職級從高到低分為兩層。
第一層職級范圍47-48；
第二層職級范圍45-46。原則上第一層級崗位數量佔比不超過50％。
縣經營生產 44-45 此類崗位由各省依據崗位貢獻度與重要性大小自行套入。
13、報刊發行與零售 市經營生產 45-47 此類崗位按職級從高到低分為兩層，
第一層職級47，
第二層職級范圍45-46。原則上第一層級崗位數量佔比不超過50％。
縣經營生產 44-45 此類崗位由各省依據崗位貢獻度與重要性大小自行套入。
14、物流 市經營生產 45-47 此類崗位按職級從高到低分為兩層。
第一層職級47，
第二層職級范圍45-46。原則上第一層級崗位數量佔比不超過50％。
縣經營生產 44-45 此類崗位由各省依據崗位貢獻度與重要性大小自行套入。
15、集郵 市經營生產 45-47 此類崗位按職級從高到低分為兩層，
第一層職級47，
第二層職級范圍45-46。原則上第一層級崗位數量佔比不超過50％。
縣經營生產 44-45 此類崗位由各省依據崗位貢獻度與重要性大小自行套入。
16、電子商務 市經營生產 45-47 此類崗位按職級從高到低分為兩層，
第一層職級47，
第二層職級范圍45-46。原則上第一層級崗位數量佔比不超過50％。
縣經營生產 44-45 此類崗位由各省依據崗位貢獻度與重要性大小自行套入。
17、機要通訊 市經營生產 45-47 此類崗位按職級從高到低分為兩層。
第一層職級47，
第二層職級范圍45-46。原則上第一層級崗位數量佔比不超過50％。
說明：
1、原則上崗位職級不得超出規定的職級范圍，但考慮到各省崗位設定不同以及歷史形成的因素，如個別管理崗位需超出原則規定職級范圍，對於省公司的崗位職級須報集團公司審批，對於市、縣局的崗位職級須報所在省公司審批。
2、 縣局內設部門負責人的崗位，在綜合平衡的基礎上，由各省根據實際情況自行確定職級。
3、 科級非領導職務的崗位職級，可比照專家序列套入原則進行確定。
4、 部分崗位（如會計、出納等）目前在各省公司的崗位屬性（即，是管理崗還是生產崗）不同，現統一規定如下：
1）出納崗：市局及以上單位的行政出納屬於管理崗，其他出納屬於操作崗；
2）會計崗：凡是縣局及以上單位承擔損益核算責任的會計屬於管理崗，其他會計屬於操作崗；
上述原則適用於2008年1月1日之後新入職的人員；對於之前入職的人員，仍按其目前崗位屬性進行套入。

2015年黑龍江省教師漲工資嗎

教師工資改革最新訊息2015：
傳聞稱2015教師工資改革方案基本敲定，教師漲工資或將全面啟動。曾經有這么一個笑話，聽到2015教師漲工資，首先想到的電器是空調;之後又聽到該類訊息，美的空調;後來聽到農村教師漲工資，空調下鄉!可見，在漲工資的落實上，部分地區還是有一定的滯後性的。
作為人類靈魂的工程師，低廉的工資與付出極不成正比。有年齡較大的教師稱，起的比周扒皮還早，睡的比高長寶還晚。
的確，和早出晚歸，風雨兼程，一心教育相比，教師工資確實相對較低。2015教師漲工資就成了多數園丁們的期盼。
網上有教師漲工資最新訊息稱，2015年事業單位漲工資勢在必行。如果上述資訊屬實，那麼在公立學校任職，同時有正式編制的教師將會獲得同樣的待遇——我國教師法第25條規定，教師工資不得低於公務員!水漲船高，隨著事業單位、公務員工資上調，教師漲工資應該不難。
不過，上述教師漲工資最新訊息並未得到證實。
網上傳言稱「教育部出台2015年最新教師工資改革試點方案」。對此，教育部新聞辦公室官方微博也於2015年7月作出回應進行辟謠。
網傳所謂的「方案」稱，將取消中、小學教師職稱工資，改革後教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事，教育部回應稱，按照規定，包括各級各類學校在內的事業單位收入分配改革由國務院授權人社部、財政部研究制定並統一部署。目前，教師工資仍實行2006年事業單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補助四部分組成，其中，崗位工資主要體現崗位職責和要求，薪級工資主要體現實績和貢獻，津貼補貼主要體現向艱苦邊遠地區和特殊崗位的傾斜。
當然，2015教師工資改革方案還應與各地的經濟情況有關。一是地域差異化，二是部分縣市不執行地方補貼，三是部分地區還存在變相剋扣教師工資現象，以上三種因素，使得教師漲工資最新訊息越來越像空調。
不過，考慮到物價上漲，各省最低工資標准調高，以及十八大提出來2020年收入翻番的目標，2015教師漲工資應該是板上釘釘的事情。我們也將通教師朋友一起，繼續關注教師漲工資最新訊息。

2015年黑龍江省公務員漲工資嗎

公務員工資改革訊息
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調
下面就算一算一個30年工齡的「副處科」，每月領的錢(百分之百領到該職務的工資，如副處非領導職務)的收入，沒有算、也無法算「三年一調」的錢，還有「一進十」的收入。
1.基本工資：副處級3600元;
2.工齡工資：60元/年X30年=1800元(無法計「三年一調);
3.獎勵工資：每月300元(無法計「三年一調);
4.車補：3600÷5=720元.(無法計「逢一進十」);
5.取暖補助：3600÷3÷12=120元(無法計「逢一進十」);
6.出勤補助：22.5X30元/天=675元(無法計「三年一調」);
7. 山區補助：(除了幾個大城市，都是山區)：3600÷10=360元(無法計「三年一調」)
8.地區差別補助：(這個也無法計)
也就說，按方案中能算得出的(除去括弧中的「無法計」，特別是「三年一調」，究競調多少???)該級別的最低的收入：7575元/月。

黑龍江省6月份漲工資

除了上海今年上漲的養老金已發到退休人員和北京、天津、浙江將在9月底前把今年增加的養老金發放到位以外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案尚未明確。黑龍江省人社廳正在制定實施細則並抓緊報批，養老金增加部分從2016年1月補起。

不可能！
退休人員2016年調整養老金，兌現的時間按例年經驗推測最快也得八月份，可能要到九月份。黑龍江總想給大夥多漲兩個，時間嗎？這個你懂的。

人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案尚未明確。黑龍江省 *** 在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，養老金增加部分均從2016年1月起補發。

㈢ 國家級自然保護區護林員工資

答案如下:護林員:勞務費(工資)2700元/月,每月基本工資按照勞務費80%計算,每月基本工資為2160元/月(含個人社保部分),燃油通訊費100元/月。(剩餘的20%年終考核評定後,根據考核結果一次性發放。

㈣ 護林員工資待遇 護林員的工資是多少

你好，護林員一般都是和縣林業局簽訂管護合同。首先是護林員是怎樣產生的，護林員是根據「森林法」和"天然林保護工程"條款規定要求地方政府成立森林資源管護「護林中隊」因此產生了護林員，以上兩項國「森林法「和"天然林保護工程條例「明確規定了護林員的職責，就如樓上所寫的一樣。護林員是一種從事公務性質的活動，代表國家行使管理，監督的國家權力，護林員執行國家權力的依據就是「森林法「和"天然林保護工程條例「。這是護林員的工作性質。護林中隊是縣林業局的委託行使國家權力的單位，是兩個不在同一平等的法人簽訂的合同，護林員除合同規定的管護工作還有人身關系，還要服從林業局的規章制度，是上下級關系，因此林業局與護林員簽訂的合同從事實依據上是勞動合同。勞務合同不能賦予國家權力及人身關系。工資標准應根據"勞動法」的規定採取同工同酬的標准或根據工作量制定工資標准，但不得低於「勞動法」規定的當地最低工資標准，並根據「勞動法」規定給護林員繳納五險。護林員從事的職業是高風險低收入的工作，正如樓上所說護林員管護區因管護不力會以瀆職罪判刑。
縣林業局沒有按照「勞動法」規定發放工資，並給護林員繳納五險，林業局領導說：上面沒有解決護林員工資待遇的文件。但一開始林業局招聘護林員制定工資待遇是就發生了錯誤，「森林法「和"天然林保護工程條例「要求成立護林員，但以上條款沒有規定縣林業局必須給護林員繳納五險或縣林業局不準許給護林員繳納五險的明確規定，總之縣林業局繳與不繳五險，但都不能違法「勞動法」的規定。再說每年國家下撥這么多天保資金都到哪裡去了，縣林業局是怎樣開支的，在制定護林員工資待遇依照的是什麼法律法規，僅領導一句話，今年工資300就300，根本不會考慮「勞動法」。這個應該問責，在說天保專項資金縣林業局敢說沒有挪用嗎，敢公開嗎。領導們應該反思一下，換位思考站在你現在是一名護林員角度想想看看........................................................這些護林員都是給林業局林業事業做出貢獻的，但他們現在的歲數大了，沒有五險他們老了依靠什麼，再說護林員工資這么低，風險這么大，如果好好工作，那麼生活又怎麼辦，如不好好工作，又承擔瀆職罪的風險，提高護林員工資待遇是全中國護林員的呼聲，只有提高護林員工資待遇才能更好的管護好我們來之不易的森林和未來的生態建設。
護林員工資待遇一事當地林業局要是不及時解決，導致全縣200多人群體上訪時後果很嚴重，如果到勞動局告的話，一旦問責林業局的領導不能洗脫干係。建議全體護林員團結起來，我是貴州的護林員。

㈤ 護林員每年工資多少

我們湖南省邵陽市城步縣的護林員每月工資只有六百，還要搞衛生

㈥ 護林員工資

親,護林員工資每月3000元。2000元為基本工資,1000元為績效工資。護林(草)員的職責是:1、了解管護區域內林草資源狀況,開展日納凱常巡護,做好巡護記錄,報告管護區域內的生產經營活動。2、協助管理野外用火,及時發現、處理火災隱患和報告火情,並協助有關機關調查森林草原火災案件。3、及時發現和報告管護區域內發生的有害生物危害情況。4、及時記錄、保存和報告管護區域內破壞林草資源的情況,對正在發生的破壞林草資源的行為,進行勸阻。5、及時發現和枯純報告管護區域內亂捕濫獵野生動物以及野生動物異常死亡等情況,對正在發生的亂捕濫獵野生動物的行為,進行勸阻。6、宣傳林草資源保護的有關法律、法規、政策。7、完成管護勞務協議約定的其他林草資源管護工沒茄咐作。

㈦ 護林員工資每月多少

1500左右。
很多人印象中的護林員，就是每天去巡巡山。轉悠轉悠就回來了，簡單輕松。其實不然，據我了解護林員的工作也是不輕松的，對護林員的要求也是很嚴格的。工資很低，據我所知，我們村上的護林員，大概不到一千元。護林員是有退休工資的。
村級護林員有前途而且可以長期作為。黨中央國務院為了保護生態環境，為子孫後代提供優良的生產生活環境，確定在全國范圍內推行林長制。國家統籌省級負責市縣鄉村具體負責落實，村級作為基層自治組織由其不可替代的作用，因此村級護林員前途光明。

㈧ 護林員工資待遇

一般情況應該和當地的事業單位工資待遇一樣，詳情請咨詢當地林業局或下屬林場。

㈨ 佳木期事業單位護林員工資多少

4000-6000元/月。護林員是指巡護森林的人員。其職責是加強對林區火源的管理，及時報告火情，制止破壞森林資源的行為談敏和；對造成森林資源損失的，護林員有權建議有關部門處理；發生森林火災，協助辦案機關查處火災案件。根據招聘網站顯示，佳木拿伏期事業單位護林員工資是含盯4000-6000元/月。佳木斯市是黑龍江省地級市，佳木斯市位於黑龍江省東北部，是黑龍江省東北部中心城市。

㈩ 護林員與森林管護員的區別

護林員的主要職責是：巡護森林，加強對林區火源的管理，及時報告火情，制止破壞森林資源的行為，對造成森林資源損失的護林員有權建議有關部門處理，發生森林火災，脅助辦案機關查處火災案件御鋒。搭建了一間30多平方米的簡易房。這個房子既是他們的工作單位，也是他們的家。每年除了幾次下山到城裡購買生活必需品外，他們就日日夜夜生活在大山裡。在內蒙古大興安嶺林區，這樣的管護站還有很多，管護員每月工資只有幾百元。309管護站的看管范圍多達8000多公頃林地。在建站前告改，盜伐林木、非法狩獵的事情時有發生。建站後，夫妻倆分工明確，馬淑梅在外圍負責堵卡，阻止無證和無正當理由的人進山；牛玉江則進入大山深處巡查。管護站的管轄區域從南到北要翻越幾十座山，穿越幾十道溝。牛玉江經常一大早就出發了，中午隨便吃一口自帶的干糧又繼續前進。管護區襪拆判巡查一遍需要3天時間，每天要走50多公里山路。309管護站去年才通電，此前長達9年的時間里，夫妻倆都過著沒電的日子。馬淑梅說：「沒電時，最難熬的就是夜晚，無聊時只能聽聽收音機。」2007年冬天，一隻雪白的狐狸突然出現在管護站旁，夫妻倆把剩飯端出來，白狐狸竟然毫不客氣地吃掉了。這只白狐狸在管護站旁生活了好一陣子才離去。如今，林區的生態環境越來越好，狍子、野豬、飛龍、野兔、鴛鴦、天鵝等飛禽走獸經常在管護站附近出現。 不知道對你有沒有用，你可以參考下。