幫別的廠臨時做賬大概多少工資

㈠ 請問在代理記賬公司做賬一般怎麼算工資的

在代理記賬公核枝司做賬一般按做賬公司的數量，一般按業判斗務量改沖敏定提成再加基本工資的。

㈡ 建築施工企業臨時工工資，施工企業財務請進

農民工臨用工通都稱臨工臨工能存兩種情況:種與企業用工關系期用工忙即、閑即沒簽訂式勞合同種情況些企業造工資表發放另種情況純粹臨僱工即每項工程都僱用同工通其工資直接計入型派碼本.

前種情況通視僱用員工按《企業所稅稅前扣除辦》本企業任職或與其僱傭關系員工包括固定職工、合同工、臨工即理解，包括所支付工資應該通應付職工薪酬核算。

勞務關系按規定應該由所僱用勞者具發票才能支付勞務報酬事實難做所通做用工單位持支付證羨叢明等關資料稅務機關代勞務發票據入賬種情況代發票所涉及稅金(營業稅、所稅等)按規定能列支(本應由勞務提供者承擔)。

簽訂勞務協議造表式支付勞務費代扣代繳所稅(勞務報酬所)營業稅及附加等;簽訂勞用工合同雖按工薪納稅並進行所稅稅前扣除規避稅務風險導致勞事風險(社統籌面風險).

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建築施工企業是指從事建築工程和設備安裝工程的生產企業。建築施工企業產品按其性質不同，可分為建築工程和設備安裝工程兩類。

資質

(1)根據建築業企業資質管理規定，建築施工企業應當按照其擁有的注冊資本金、凈資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等取得相應等級的資質證書後，方可在其資質等級許可的范圍內從事建築活動。

(2)資質分類:建築施工企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質和勞務分包資質三個序列。

(3)資質分級:施工總承包資質、專業承包資質、勞務分包資質序列按照工程性質分別劃分為若干資質類別;各資質類別按照規定的條件劃分為若乾等級。

(4)我國建設工程施工管理應實行項目經理責任制和項目成本卜哪核算制。

依據《建設工程項目管理規范》(GB/T 50326-2006)，明確企業各層次與人員的職責和相關工作關系，考核評價項目經理和項目經理部的工作。

項目經理部的主要工作內容包括項目的進度、質量、安全、成本控制、施工現場、人力資源、材料、機械設備、技術、資金、合同、信息資料、竣工驗收等方面的管理。

項目管理工作通常可分為施工准備、施工過程式控制制和竣工驗收三個階段。

㈢ 代別的單位發工資怎麼做賬代發工資要交個稅嗎

公司發放工資，一般由自己公司直接發放，但也有部分公司是請他人公司代為發放的。那麼代別的單位發工資怎麼做賬?代發工資要交個稅嗎?
代別的公司發工資分錄
一、甲公司代乙公司發工資，甲乙之間首先建立了往來賬關系
1、甲公司做分錄：
借：其它應收款——乙公司
貸：銀行存款
2、乙公司做分錄：
先計提工資：
借：管理費用——工資
營業費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
二、乙公司請甲公司鎮悉代發工資
1、乙公司做以下分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其它應付款——襲旅野A公司
貸：應付職工薪酬——社保
貸：應付職工薪酬——公積金
貸：應繳稅費——應繳個人所得稅
2、隨後乙公司將資金轉入甲公司賬戶：
甲公司做會計分錄：
借：銀行存款
貸：其它應收款——乙公司
乙公司做會計分錄：
借：其它應付款——甲公司
貸：銀行存款
銀行代發上月工資會計分錄
代發工資要繳納個稅嗎?
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定：個人工資、薪金所得，勞務報酬所得，納稅人應當按照相關法律規定辦理納稅申報，並繳納個人所得稅。
所以工資無論是公司直接發放，還是由其他公司代發，只要達到起征點5000元，都應當繳納個人所得稅。
工資計提和發放會計分錄
1、計提工資
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保(企業部分)
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——社保
3、發放工資
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分社保)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4、繳納杜保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
貸：庫存現金或者銀行存款
5、繳納個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅拍喊
貸：銀行存款
個稅稅率規定
1、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%—45%;
2、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%;
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，且按照應納稅額減征30%;
4、利息、股息、紅利所得，財產轉讓所得，財產租賃所得，特許權使用費所得，偶然所得和其他所得適用比例稅率，稅率為20%;
5、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得，適用超額累進稅率，稅率為5%—45%。

㈣ 臨時工勞務費賬務處理臨時用工工資如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。

1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工慎扒資（或勞務費）

2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）

4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

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計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資御孝弊標准進行計算。我國計時工資一鎮族般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：

1、應付計時工資=出勤日數×日工資率

2、應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

㈤ 代理記賬會計一個月大約多少錢

代理記賬會計的收費沒有統一標准，尤其是針對提供代理記賬服務項目的兼職代理記賬會計來說，代理記賬的收費有不同的程度。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計


比如說一些新的代理記賬會計師由於專業水平有限，只能處理小型微型企業簡單的代理記賬和稅務問題，所以他們的服務項目服務費普遍較低，大約150-200元/月。針對一些高質量的代理記賬會計來說，他們往往可以為中小企業提供更專業的會計服務，所以代理記賬的成本相對較高，大約在300-400元/月左右。

雖然代理記賬的服務項目成本相對較低，但作為為公司企業提供代理記賬、稅務服務的「第三方個體人員」，往往不具備獨立承擔民事責任的能力。也就是說，如果代理記賬會計在為公司企業提供代理記賬服務項目時遇到問題，或者給公司企業造成了相關的經濟損失，通常可以逃避責任，所有的損失都需要由公司企業自己承擔。

之所以與公司企業「財務外包」找尋代理記賬會計、代理記賬咨詢服務、代理記賬會計相比較，小型微型企業最好是選擇專業的代理記賬公司做好代理記賬授權委託。
學會計，到恆企教育，恆企不斷對傳統的辦學理念和模式進行革新，現已成功為學員、校區（老師）搭建O2O教學平台。其中O2O教學服務形式包括線下面授教學、線上直播課堂、錄播視頻、音頻、6大智能化學習系統（考試系統、實訓系統、稅務系統、學習系統、直播系統、會答APP答疑係統）和微信自媒體等，建立了全方位的會計職業教育培訓服務體系。

㈥ 臨時工資怎麼做賬怎麼做分錄工資表工資怎麼做賬

現在有很多公司會請臨時工和兼職，那麼臨時工資怎麼做賬怎麼做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和深空網一起來學習一下吧！
臨時工資怎麼做賬怎麼做分錄？
臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然後，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：
借：管理費用
借：製造費用
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
發放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金
個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合並計算後，一並代扣代繳，如果是支付勞務工工錢沖態歷，不屬於與公司簽訂合同閉橘的員工，則應取得對方至主管稅務局代開的勞務費發票，會計據以支付款項並入賬：
借：管理費用
貸：庫存現金
根據工資表如何做記賬憑證？
1、先計提工資：
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
2、發工資
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——社保
貸：應交稅費——個稅
貸：庫存現金/銀行存款
工資表怎麼做賬？
工資計提時，應發工資和單位繳納部分五險一金進費用：
借：成本或相關費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
貸：單位部分五險一金
工資發放時，從應發工資裡面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：
借：散搜應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——個人部分三險一金
貸：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
繳納社保時：
借：應付職工薪酬——單位部分五險一金
借：應付職工薪酬——個人部分三險一金
貸：銀行存款
報稅繳費時：
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款

㈦ 公司代理記賬每個月的費用是多少

公司代理記賬每個月的費用根據業務量不同大約在300-800元之間。

㈧ 代理記賬公司的工資標准

第一、應該是倒回來想，將會計即代理做賬，也做營銷員，也就是說到會計代理費中收提成，是公司取提成，而不是會計到公司要提成。這樣可充分調動會計的積極性和給會計的自由性。
第二、代理記賬收費標准，一般與委託方的營業收入掛鉤，收費標准要報物價局批准，市場價都是多少就要去市場調查了。

第三、代辦公司注冊，變更等事項的時候，當然要先收取費用，費用一般是固定的、明碼標價的。

第四、這個就要自己估算了。

㈨ 公司臨時工的工資應該怎麼計提會計怎麼做賬

現在有一些公司會請一些臨時工，彎銷可能是在各個部門，像有的時候人手不夠的時候，就會需要臨時工，那麼臨時工的工資應該怎麼計提？和深空網一起來學習一下吧！
公司臨時工的工資應該怎麼計提？
這個要分用工性質也就是部門確定會計科目的。
1、如果是用於管理的銀陪臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）
2、如果用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）
3、如果用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出。
如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
臨時工需要簽合同嗎？
臨時工也是要簽合同的，而且簽訂的勞動合同要符合埋搏游國家規定，並遵循平等自願協商一致的原則。

㈩ 臨時工的工資怎麼做賬

臨旦隱時工的工資怎麼做賬

臨時工的工資的賬務處理與正式工是一樣的。提取世遲時：借：管理費用等成本費用類科目，貸：應付工資;支付時借：應付工資，貸：現金。

而臨時工是否需要申報個人所得稅，關鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計征或按月計征的標准。達到規定標准就必須申報繳納個人所得稅，沒達到當然就不必繳納了。