浙江東南網架造價工資多少

『壹』 工程造價員一個月多少工資啊

按照目前行情來說，一般是要高於城市平均水平10-20%的。工作經驗豐富且有以及造價師的情況下三線城市8k起，一二線或者是特殊地區（例如雄安新區）起步12k-15k左右。如果當上管理崗位薪資差異較大，跟公司及個人能力相關。

『貳』 造價工程師一般年薪多少

目前注冊的造價工程師的平均工資為8000元每個月，但是從從業人員的職稱、企業性質、項目大小等多個方面的因素影響又有很大的差異。
①按職稱來算

有高級以上職稱證書的人員薪資水平是相對比較高的，一般在5千元到3萬元之間，達不到高級職稱的薪資一般為2千元到5千元之間。

②按企業性質算

國有企業事業單位的薪資水平或許不是很高，但是其工作崗位會相對穩定不少，俗稱鐵飯碗;而民營企業則是更有活力，工資待遇也會相對比較高。

③按項目經驗看

這個很容易明白了，一般具有5年以上經驗的造價工程師，薪資都到了8千以上。建築行業，越老越妖，更不用說獎金福利也項目大小、經驗多少有掛鉤。

『叄』 造價工程師的工資一般多高說的准確點。

造瞎悶遲價工程師的工作待遇不算很差，一般造價工程師具有3-5年以上的工作經驗，薪資待內遇大多在8000以上，提醒下造價工程師執業資格從業人員的薪資待遇，因職稱、企業性質、項目大小等多罩備個方面都有比較大的差異。

從職稱上來看
一般來說取得高級以上的職稱證書的人員的薪資水平都比較高，約在5000-30000之間，高級以下的水平的約為2000-15000之間。

從企業性質上來看
國有企業事業單位雖然薪資水平可能不是很高，但是其工作崗位會相對的穩定;而民營企業則是更有活力，工資待遇也會相對比較高。

從項目大小來看
造價工程師證書可謂是建築行業的金字招牌，其獎金福利也和項目大小有著很大的關系。

從當前的綜合情況來看
造價工程師一般可以獲得8000-10000元的月薪，這個比例佔了26.6%，月收入在1萬-1.5萬的占據了25.1%.而月薪在6000-8000元的則占據了20.9%，因磨李此來看，月薪在6000-15000元的造價工程師有一半的比例還多。

『肆』 工程造價月薪多少

第一梯隊：造價工程師（一般是持有國家一級造價工程師證書，或者二級造價工程師證書）

實習造價員薪資參考

從整體來看，初級階段的工程造價員大概薪資在4000-5000左右，熟練的無證造價工程師薪資在7000+，持證並且擔任相應主管等崗位薪資在15W+，如果能自己創業並有穩定的項目，薪資上百萬不成問題。

其實，工程行業都差不多是這個情況。

『伍』 造價員的年薪大概是多少

造價員的月薪平均工資是5410元（來自於網路統計數據），年薪約65000元。

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。造價員的待遇通常是低於造價工程師的待遇，造價員僅僅具有行業資格證，造價工程師通常需要更深層次的考試。

造價工程師和造價員的根本區別在於：造價工程師屬於國家依法設定的職業資格，是國家行政機關實施的行政許可，是職業市場准入，造價工程師依法具有相應造價文件的簽字權並依法承擔法律責任；造價員是一種崗位設置，造價員證書屬於職業水平證書，不具有行政許可的性質，也不是職業資格的市場准入，造價員的職責是協助造價工程師完成造價工作，造價員不具有獨立的造價文件簽發權。

工程造價員職責任務：

1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規格、型號、材質。在材料總計劃中，主材應按部位編制，耗材按工程編制。

2、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析，編審工程分包、勞務層的結算。

3、編制每月工程進度預算及材料調差（根據材料員提供市場價格或財務提供實際價格）並及時上報有關部門審批。

4、審核分包、勞務層的工程進度預算（技術員認可工程量）。

5、協助財務進行成本核算。

6、根據現場設計變更和簽證及時調整預算。

7、在工程投標階段，及時、准確做出預算，提供報價依據。

8、掌握准確的市場價格和預算價格，及時調整預、結算。

9、對各勞務層的工作內容及時提供價格，作為決策的依據。

10、參與投標文件、標書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標提供依據。

11、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發現問題負責。

12、參與勞務及分承包合同的評審，並提出意見。

13、建好單位工程預、結算及進度報表台帳，填報有關報表。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『陸』 造價工程師月薪一般多少

1、從職稱上來看：一般來說取得高級以上的職稱證書的人員的薪資水平都比較高，約在5000-30000之間，高級以下的水平約為4000-15000之間。
2、從城市發展來看：在一線城市15000/月，二線城市8000/月，全國平均工資11500/月。
3、從當前的綜合情況來看：造價工程師一般可以獲得8000-10000元的月薪，這個比例佔了26.6%，月收入在1萬-1.5萬的占據了25.1%，而月薪在6000-8000元的則占據了20.9%，因此來看，月薪在6000-15000元的造價工程師有一半的比例還多。

『柒』 造價員年薪一般多少

造價員年薪一般5-10萬。

工程造價員工資多少取決於多種因素，企業的效益，所在地區的GDP，企業的規模，本人的工作能力和水平，工作年限，等等。一般的造價員的收入起碼有3000－5000元之間，總之，還是要看以上各種情況，僅供參考。

但是有的大城市建造員的工資卻比較高，一般大一點的城市建築公司裡面的造價員，年工資最起碼都是在15萬塊錢到16萬塊錢左右。

對於造價來說，不管你做什麼工程，不過或缺的就是造價，前期立項需要概算，設計需要預算，施工需要成本控制，就算時需要審計，所以工程的各個階段都離不開造價，可想而知造價怎麼會沒有前途。

職責

1、能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定，為正確編制和審核預算奠定基礎。

2、負責審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術交底，依據其記錄進行預算調整。

3、協助領導做好工程項目的立項申報，組織招投標，開工前的報批及竣工後的驗收工作。

4、工程竣工驗收後，及時進行竣工工程的決算工作，並報處長簽字認可。

5、參與采購工程材料和設備，負責工程材料分析，復核材料價差，收集和掌握技術變更、材料代換記錄，並隨時做好造價測算，為領導決策提供科學依據。

6、全面掌握施工合同條款，深入現場了解施工情況，為決算復核工作打好基礎。

7、工程決算後，要將工程決算送審計部門，以便進行審計。

8、完成工程造價的經濟分析，及時完成工程決算資料的歸檔。

9、協助編制基本建設計劃和調整計劃，了解基建計劃的執行情況。