關閉工資多少

A. 我廠要關閉，請問工資補償金怎麼計算急！

每工作一年補償一個月工資，不滿六個月補半個月工資，滿六個月不滿一年的補償一個月工資。

B. 公司關門員工補償工資標准

法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿拿亂一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合消慶檔同期限、解除或者終止勞動合差枯同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

C. 公司關閉是如何補償員工工資

支付經濟補償金：每滿一年支辯態付一個月工顫改資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在離職前十二個月的平均工資。支付經茄灶判濟補償的年限最高不超過十二年。

D. 公司關門員工補償工資標准

根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
一、在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償:
1、破產人所知慎欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3、普通破產債權。
二、公司解散的情況
1、公司章程規定解散
2、股東會決議解散
3、股東請求法院解散
4、受行政處罰解散
5、被法院宣告破產解散
6、因公司合並或者分立需要解散
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依御仔照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終鎮猛汪止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

E. 公司關閉工資是2500元單位按1300元補償合理嗎

基本工資是1300的話說得過去

F. 關閉煤礦國家補償多少

煤礦是我國主要的能源之一，但是煤礦是有限的，並且用煤礦不是非常環保，所以國家都在倡導新能源，減少煤礦的挖掘，那麼關閉煤礦國家補償多少，我通過你的問題帶來了「關閉煤礦國家補償多少」的內容，希望對你有幫助。
關閉煤礦國家補償多少
煤礦關閉國家給予的補償辦法:
補償辦法應該按照勞動法的規定來，勞動法的規定如下:
勞動合同終止，按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
法律依據:《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止:
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
陵掘第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、根據你在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果尺前核截止今年(最後一年不滿一年也按照1年算)你已經幹了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規定，沒有商量的餘地。
2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養老保險、住房公積金及醫療保險(一直繳納到你們關閉期)，如果未繳納，必須補繳，這是國家規定強制性繳納的，也是個人的權益。
3、具體請咨詢當地煤管局及勞動保障部門。
悔棚4、根據當地政策，一次性補償遣散費(含搬家費、誤工費等等)，這個額度需當地遣散機構確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。
對於你提出的「關閉煤礦國家補償多少」問題，已經整理出來了，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

G. 公司因經營困難關閉辭退員工怎麼算工資

工資，據實照發。同時公司因經營困難關閉辭退員工，應當予以補償。

一、用人單位因經營困難而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標准支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。

二、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；備判不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過游滾臘十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(7)關閉工資多少擴展閱讀：

根據《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。

超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

2、個人領取一次性補神滑償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。

4、個人在解除勞動合同後又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合並計算補繳個人所得稅。

H. 私人老闆開的店暫時關閉,要扣員工的工資嗎

私人老闆如果注冊了營業執照，所開店鋪暫時關閉，那麼關店期間第一個月，應該支付勞動者全額工資。第二個月開始支付勞動者不低於當地最低圓羨工資80%的生活費。

《工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者橘罩拍原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常悶漏勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

I. 工廠關閉員工工資賠償法

首先弄清楚停產關閉，是由於工廠資不抵債導致的破產還是老州御板不想繼續經營。
如果是破產，拍輪那法襲跡信院會依法對工廠資產進行拍賣並優先支付工人工資，所以員工需要提供相應的工資依據。如果是老闆不想繼續經營，那工人可以去人社局申請仲裁，依法索要勞動賠償。
如果老闆有其它違法行為，如惡意拖欠，或者攜款逃跑等，可以求助司法機關幫助。

J. 工廠停產關閉，員工工資該如何賠償

結清員工工資，員滾悄工工齡補償，稿掘幾年工齡至少補償幾個月工資，員工可以到勞動鍵備核部門投訴電話12333。