放射科mr檢查員一個月多少錢

1. 為什麼放射科醫生很窮

隨著醫療行業的發展，國家對醫療的大力投入，其次，隨著國民健康意識的提升，越來越重視體檢。各級醫療機構紛紛開設、擴大健康體檢中心，各類專業的體檢機構的新建。並且影像科在此次疫情中也發揮了巨大的作用，使得當前對影像科醫生的需求越來越大。據丁香人才 2020 年 3 月發布有效崗位數顯示，同比 2019 年，影像放射科招聘崗位數同比上升了 33%。與此同時，許多影像科醫生選擇跳出「體制」，既難招又難留，導致了目前影像科醫生缺口大的現狀。丁香人才據公開資料整理為什麼影像科醫生既難招又難留？

行業門檻不斷提高醫院招不到人，專科生找不到工作影像科醫生的緊缺從源頭上來說，醫院影像科室對學歷的要求基本上都是本科，研究生甚至博士。而研究生階段專業攻讀影像專業的醫學生本身就不多，這跟目前醫學生的觀念不無關系。按照常規情況，醫學生在本科階段讀的都是臨床醫學，到了研究生階段才會最終決定專業方向。事實上，很多大學生在報考臨床醫學專業時是奔著臨床一線去的，也就是以後要進手術室要上台開刀的。在他們的觀念中，超聲科、影像科等是輔助科室，這些科室的醫生缺少存在感。所以，到了研究生階段選擇攻讀影像專業的醫學生相對較少。

現狀：活太多，壓力大如今去醫院，無論毛病大小，醫生都會說：「先去拍個片子看看吧」，有數據表明，目前我國醫學影像數據碧掘的年增長率約 30%，而醫師的增長率只有 4.1%。來自寧波大學附屬醫院的一位影像科醫生評估，影像醫生每天的工作量，平均 80-100 份 CT 報告，60-80 份磁共振或 120-150 個超聲部位。即使每份報告只花上七八分鍾，也需要 10 個小時才能全部看完。不受人關注付出和收入不成正比不少影像科醫生都會偶然抱怨：「又累、又窮、地位還不高，有些還要接觸輻射，真心不建議學影像。」為何有這樣的尷尬？不少醫學院雖將影像學劃為臨床學科，但影像科還是無法悔手核擺脫輔助科室的定位。有放射科醫生很無奈：「在傳統觀念里，只有開葯拿刀的才是醫生。患者康復後，感激的是治癒他的臨床大夫，而幫助診斷的影像醫生，卻像一個影子，不受人關注。」這種不重視，也體現在收入上。丁香人才了解到，有的影像科醫生看上百張圖像寫成一份報告，獎金只有幾塊錢。近年來，為了解決「看病貴」的問題，全國各地都在降低醫療費用。浙江的醫學影像檢查費是全國最低的，拿平面 CT 的檢查費來說，只需 120 元。這當中主要包含設備的購置費與折舊費，加上水電成本。而影像科醫生的診斷，並不另行收取費用。實際上，影像科醫生該有的福利也很難享受到。2004 年，原衛生部等多部門聯合發布《關於調整衛生防疫津貼標準的通知》，決定從事放射線工作的醫護人員津貼按工作日發放，二類人員每人每工作日 7 元。2007 年，原衛生部發布《放射工作人員職業健康管理辦法》，第三十二條規定：在國家統一規定的休假外，放射科工作人員每年可以享受保健休假 2～4 周。而這個假期，又有多少人享受到了呢？

職業危害較大影像科薯純醫生都是在一個相對封閉的環境中工作的而且終日不見陽光，除了休息日，基本上都和儀器作伴，處在一個「輻射重災區」，「因為一天到晚坐在電腦前，視力差了，頸椎腰椎也變形了」。介入醫生說「就是在拿自己的健康換取別人的健康」。所以，影像科並沒有我們想像的那麼輕松，請尊重你身邊的影像科醫生，也請對他/她們說一聲：辛苦了！也只有待遇提高、政策支持和社會理解並重，才能從根本上解決影像科醫生短缺的問題。

2. MR做個檢查要多少錢

MR分普通還是增強的，各地價格也不一樣的。
目前北京基本MR好像也要1000多。

3. 放射科的工資待遇如何

放射科醫生平均工資￥6880元/月。

放射科是醫院重要的輔助檢查科。在現代醫院建設中，放射科是一個集檢查、診斷、治療於一體的科室。許多疾病在臨床部門必須診斷和輔助檢查的放射設備。

放射科的設備一般包括普通x線機、計算機x線攝影系統（CR）、直接數字x線攝影系統（DR）、計算機x線斷層攝影（CT）、核磁共振（MRI）、數字減影血管造影系統（DSA）等。

組織管理：

隨著放射設備的不斷更新和檢查內容的擴大，醫學影像（放射）科必須實行全面管理，統一管理各種影像設備和診療業務內容，即：傳統的x線、CT、MR、介入，所有工作都在科室主任的統一領導和管理下進行。不同的業務技術可以分為三組，即：診斷組；成組技術；輔助醫療集團。醫療、技術、輔助分工明確，職責明確。

診斷組由各級診斷人員組成；技術組由各級技術、物理、機械人員組成；醫療支援小組由護士、注冊和視頻數據存儲人員組成。在科室主任的統一管理下，醫療組和技術組對各影像內容（傳統x線、CT、MR、介入）實行「相對固定和有規律的旋轉」，以促進專業技術的全面掌握和人才培養。

實現影像「一專多能力」的目標。診斷組和技術組的旋轉情況：旋轉CT必須有兩年以上的傳統x線實踐；旋轉MR必須有2年以上的CT實踐經驗；在進行旋轉介入治療之前，必須在2年以上傳統x線診斷實踐的基礎上進行介入知識培訓。

4. 放射科醫生是拿死工資嗎

是。醫院放射科的醫生是有績效考核這一塊，提成就要看是私立醫院還是公立醫院，私立醫院是有枝棗余提成的，而公立醫院則沒岩余有，但是醫生的在沒有績猛滾效的情況下工資是固定的，放射科醫生是從事醫學影像檢查等工作的人員。

5. 在市地區三甲醫院放射科做ct檢查的技師一個月工資多少，初級的，大學剛畢業的

放射科技師是一個早該淘汰的職業職稱。
很苦很累不說，在醫院是最低下的工種，沒人把你當人看。
進入這個職稱行業，你會後悔一輩子。
因其進診斷醫師是不可能的，再退回來學其它好象也絕門了，因放射科領域要學的太多，
已經初踏入其中的，再走回頭路是不可能的。
千萬不可被那一點可憐的工資所誘惑。

趁年輕，多闖闖其它路子，有了社會經驗積累，同時又不放棄所學專業，爭取創新突破，才有美好的未來！

6. 從事放射性工作,有哪些福利待遇

沒有統一標准，各個地方規定不同。
國家有關規定如下：

1. 放射工作人員上崗後每年體檢一次，體檢費用由個課題組自理。

2. 同位素管理員將為所有放射工作人員建立個人健康檔案，圓銷詳細記錄歷次醫學檢查結果及處理意見，在其脫離放射工作後繼續保存20年。

3. 確診已懷孕或在哺乳期內的工作人員或使用者應停止同位素操作。

4. 放射工作人員的保健津貼按國家和地方有關規定執行。臨時調離可繼續享受津貼，但不超過三個月，正式調離放射工作者，可繼續享受津貼一個月，從第二個月起停發。

5. 放射工作人員每年可享受保健休假2周，享受寒、暑假的放射工作人員不再享受保健休假。

6. 凡接受個人劑量監測的放射工作人員，工作期間必須佩帶個人劑量儀。監測費用自理。

據衛生部《放射工作人員健康管理規定》：放射人員的保健待遇按照國家有關規定執行。放射工作人員的保健休假，應根據照射劑量的大小與工齡長短，每年除其他休假外，可享受保健休假2至4周。從事放射工作25年以上的在職者，每年由所在單位安排利用休假時間享受2至4周的療養待遇。放射工作人員健康體檢、休假、住院檢查或患病治療期照常享受保健津貼，醫療費用分別由公費醫療、勞保醫療或所在單位支付，在生活方面所在單位應給予適當照顧。長期從事放射工作的人員，因患病不能勝任現職工作的，經本規定第十二條規定的組織或機構診斷確認後，可根據國家有關規定退休。放射工作人員因職業放射操作致殘者，其退休後工資和醫療衛生津貼照發。因患放射疾病治療無效死亡者，按因公犧牲處理。
臨床醫生為了明確診斷，常需要病人到放射科做各種檢查，如透視、攝片、消化道鋇餐以及特殊的造影等。因而經常會遇見病人向放射科醫生提出這樣或者那樣的問題，其中最多最普遍的問題是：這些檢查對我的健康影響大嗎?要回答這個問題不是簡單一句話就能說明白的，具體情況要具體對待
首先要從X線的基本原理談起。X線是德國物理學家倫琴·威廉·康拉德於1895年11月8日發現的。當時由於人們對這種射線不了解，就給它取了個未知數「X」的名字，後來人們便稱它為「X射線」。X線對人體健康確有一定危害，X線照射量越大，對人體的損害就越橘蘆游大。X線照射量可在身體內累積，其主要危害是對人體血液成分中的白細胞具有一定的殺傷力，使人體血液中的白細胞數量減少，進而導致機體免疫功能下降，使病菌容易侵入機體而發生疾病。根據X線理論原理，病人在X線檢查時，安全照射量應在100倫琴以內，按這個照射量再制定出容許的照射次數和時間。如胸部透視在幾天以內總的積累不應超過12分鍾，胃腸檢查不應超過10分鍾。至於攝片檢查因部位不同，照射量多不同，所以相應的容許照射次數也不同。病人在一年當中做2～3次檢查對健康的影響是微不足道的。而且隨著醫學影像學的不斷發展，目前膠片及暗盒夾都採用了「感綠屏」和「感綠片」，這樣X線照射量要比原來劑量還要減少1/2量，從而更加保護了病人的健康，且診斷效果沒有絲毫降低。此外，近年來各大醫院均採用攝片為主、透視為輔的方式。一方面是為了減少病人過多攝入X線量(透視比攝片X線量大)，另一方面也可為診斷疾病留有依嘩陵據，以便於治療和復查對比.
雖說X線檢查對絕大多數人是安全的，但仍應強調，由於胎兒、嬰幼兒、兒童對X線非常敏感，故孕婦和嬰幼兒、兒童應盡量避免X線檢查。如果必須檢查，特別是作骨盆測量或胎兒檢查時，則曝光次數不得超過2～3次。對嬰幼兒的X線檢查最好僅將被檢查部位暴露，其餘部分均應遮蓋。在正常情況下，如果不超過容許照射時間及次數應該是相對安全的。但是對於X線的敏感性每個人是不相同的，它還與人體的一般健康狀況有關系，更重要的是所謂安全照射量並不保證對遺傳因子也是安全的，因為目前對於足以影響遺傳的照射量究竟是多少還不十分明確。但是，從預防角度來看，X線檢查次數還是越少越好.

7. 醫學影像技術專業工資多少收入高不高

醫學影像技術平均工資￥5650/月。醫學影像學本科畢業工資平均在5000元以上。醫學影像技術行業的工資根據不同地域、醫院級別、醫生職稱以及工作年限不同，工資也會不同。
醫學影像技術專業每月工資多少錢
一般來說醫學影像技術剛畢業平均工資廳知在一個月3000至5000左右，甚至一些非常優秀的影像科醫生能夠拿到年薪工資百萬，當然年薪工資百萬的影像科醫生也需要具備一定的條件。
若按照工作經驗和工齡來統計，醫學影像技術專業3-5年工資4000-8000左右，8-10年工資13750，0-2年工資2500-4000。甚至一些非常優秀的影像科醫生能夠拿到年薪百萬,當然年薪百萬的影像科醫生也需要具備一定的條件。
醫學影像技術一般工資有6000左右。學習醫學影像技術一般是可以進入醫院的放射科工作的，醫院的放射科是屬於醫院的輔助檢查科室，工資在醫院一般也屬於中上等水平，如果該醫院在當地是屬於一個比較大型的醫院，效益比較好的話，或者是一二線城市裡面的醫院，那麼，實現工資過萬是能實現的
醫學影像技術目前行業需求還是不錯的，但醫院行業的就業人員都需要多積累經驗，經驗越多就越受歡迎。悄伍
醫學影像技術專業就業前景
醫學影像技術專業就業前景很好，畢業生主要從事臨床醫學影像診斷或放射治療工作或醫學教育及醫學科研工作，也可到醫療衛生單位從事醫學影像診斷、介入放射學、核醫學成像技術等方面的工作。
醫學影像技術專業學生畢業後主要崗位為：b超醫生、軟體實施工程師、b超醫師、放射科醫生、放射科醫師、臨床醫學臨床葯學醫學影像學和護理學應往屆畢業生、售前工程師、健管中心醫生、彩超醫生、放射科技師、物理師、超聲科等。
醫學影像技術專業畢業生可在啟伏或各級醫療衛生機構及醫療器械的生產或經營單位從事醫學影像技術及放射技術工作，如：上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院、上海兒童醫學中心影像科、上海第二軍醫大學附屬長海醫院放射科、解放軍411醫院放射科、上海聯影醫療設備有限公司、上海西門子醫療器械有限公司等。