彈性打卡一個月要工作多少小時

Ⅰ 彈性的工作時間有限制嗎

法律分析：彈性工作時間是有限制的，彈性桐棗工碰輪蔽作時間不能超過勞動法的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第笑州三十六條彈性工作時間是有限制的，彈性工作時間不能超過勞動法的規定即每天8小時，每周44小時，如果因生產特點不能實行，要報勞動部門審批。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅱ 彈性工作時間什麼意思

彈性工作時間是員工根據個人特性設計具有一定彈性的日工作時間或周工作時間的方法。工作再設計的一種形式。旨在使工作時間的安排更好地適應員工個人的需求、工作習慣和偏好。使員工擁有更多的自主權，會對員工產生激勵的作用，具有減少員工遲到、降低缺勤彎改信殲扒率、減少工作時間干私事等優點，提高了工作滿意度和士氣。但對組織而言增加了管理難度，特別是當某些具有特殊技能或知識的員工不在現場時，它還可能造成問題更加難以解決，或使進度延緩，同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。

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Ⅲ 勞動法規定一個月出勤多少小時

勞動法規定一個月出勤是20.83*8=167小時，月計薪是21.75天

員工考勤工時管理推薦京頂HR考勤工時統計分析系統

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

Ⅳ 彈性工作時間是什麼意思

彈性工作時間意思是指完成昌扒旦規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。

彈性工作制是20世紀60年代由德國的經濟學家提出的，當時主要是為了解決職工上下班交通擁擠的問題。日彈性工作時間，即每個工作日，員工可以選擇上班和下班時間，但必須達到規定的工作時間。

周彈性工作時間，即員工必須每天在核心工作時間范圍內工作一定的時間，但每天沒有規定的時間數量，只是要求員工每周必須工作的時間數量。月彈性工此仔作時間，即只要求每月工作小時的數量，不要求每周和每天的工作小時數量，但員工每天在核心工作時間范圍內必須工作一定的時間。

彈性工作時間的好處

當員工能夠控制自己工作的時間和地點時，他們通常會改善工作與生活的平衡。例如，不需要請假去看醫生，你可以簡單地改變你的工作時間來適應預約，而不用PTO或病假。靈活的時間安排通常使員工更容易繼續接受教育或耐擾參與職業發展機會。你可以根據你的課程安排你的工作時間，或者在參加城外的會議或研討會時選擇遠程工作。

相比那些沒有彈性工作時間的員工，擁有彈性工作時間的員工通常感覺更受公司重視。如果你覺得自己受到公司的重視和支持，你就更有可能對公司保持忠誠，並長期留在公司。大多數情況下，工作時間靈活的員工比不靈活的員工對工作更滿意。更高的工作滿意度通常會帶來更高的生產率、更好的績效和更長的公司壽命。

Ⅳ 彈性工作時間是什麼意思

彈性工作時間是員工根據個人特性設計具有一定彈性的日工作時間或周工作時間的方法。工作再設計的一種形式。旨在使工作時間的安排更好地適應員工個人的需求、工作習慣和偏好。使員工擁有更多的自主權，會對員工產生激勵的作用，具有減少員工遲到、降低缺勤率、減少工作時間干私事等優點。但對組織而言增加了管理難度。
拓展資料
1，彈性工作時間制有多種形式：
(1)核心時間與彈性時間結合制。一天的工作時間由核心工作時間(一般為：5-6個小時)和核心工作時間兩頭的彈性工作時間所組成。
(2)成果中心制。公司對職工的考核僅僅是其工作成果，不規定具體時間，只要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。
(3)緊縮工作時間制。職工可以將一個星期內的工作壓縮在兩三天內完成，剩餘時間由自己處理。
2，如何將傳統的工作時間調整為彈性的工作時間表呢？ 可能最為普遍的方案是共享一份工作，這就是說兩個員工一人工作半蘆凱天兩人的工作量等於一位全職員工的工作量。在這種方案當中兩個人要緊密配合共同完成任務、共同承擔責任以便確保達到最佳工作效果。
第二種工作方案就是允許員工在不同的工作時間工作，通常是讓他們或衡嘩襪者早點來或者晚點走。例如，其他員工的工作時間是上午九點到下午五點，而在彈性工作時間內的員工可能從上午七點工作到下午四點或者從上午十點工作到下午七點。
3，另一種選擇就是讓員工一周工作四天也就是讓員工每周周末休息三天。或者公司允許的話員工可以連續工作十天包括周末再連續休息四天。或者他們可以每周工作四天每天工作十個小時然後連續休息三天。這些可能性是否允許實現還是要看你所工作的公司的性質來決定。
有一些公司由工作高峰期，例如，旅遊公司，在這種公司工作的員工在忙的時候每周要工作四十多個小時，在閑的時候每周工作的時間比較少。這種公司的員工可以利用下述一種方案平衡自己的生活：在忙的時候加班工作不要加班費，在閑的時候他們可以請幾天假或者有幾天提早下班。
4，在很多公司里，一些員工的工作責任主要是完成工程。一旦完成一項工程員工就開始下一項任務。這種類型的工作根據工程所花費的時間和員工所承擔的責任來決定員工的工資。如果員工比原計劃提前完成這項工程他們可以在第二項工程之前休息幾天。在這種情況下員工發揮的作用就像有關工程基礎的外部顧問。
5，遠程辦公結合了其它彈性工作的許多特點。利用PDAs 、電腦網路手機等設備，員工不必在同一個房間內完成工作。他們既可以在家裡完成工作，也可以在辦公室完成一部咐激分也可以在家裡完成一部分。這種工作形式讓員工享受到家裡的那種安靜或舒適感也可以感受到辦公室的那種動力。如果工作環境非常小、擁擠、吵鬧，員工需要安靜的歡環境完成工作。這種工作形式可以起到很大的作用。

Ⅵ 國家規定的標準的一個月工時是多少小時

根據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(6)彈性打卡一個月要工作多少小時擴展閱讀：

工作時間的種類

1、標准工作時間（標准工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。

實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

2、縮短工作時間是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少於標准工作時間的工時制度。即每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：

(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；

(2)從事夜班工作的勞動者；

(3)哺乳期內的女職工。

3、延長工作時間是指超過標准工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。

4、不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。

如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，

集中安排並綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；(2)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應根據勞動法的有關規定，與工會和勞動者協商，履行審批手續，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

對於實行不定時工作制的勞動者，企業應根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。

其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長上班時間，並按

勞動法第44條第(1)項的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第 (3)項的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

5、計件工作時間

計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工時制度。

Ⅶ 彈性的工作時間有限制嗎

依據我國勞動合同法的規定，彈性工作時間是有限制的，彈性工作時間不能超過勞動法的規定，即每天8小時，每周44小時，如果因生產特點不能實行，要報勞動部門審批。

【法拍敬律依據】

《勞攔賀毀動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十簡備四小時的工時制度。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅷ 彈性管理的工作時間有限制嗎

彈性的工作時間，是有限咐攔制的。勞動者每日的工作時間不超過八小時、平均每周的工作時間不能超過四十四小時。輪簡明但是用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，則可以依法適當地延長工作時間。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列臘告情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅸ 彈性的工作時間是否有限制

彈性工作時間有限制的，每天不超過8小時，每周不超過44小時，如果因生產特點漏團不能實行，要報勞動部門審批。彈性工作時間是員工根據個人特性設計具有一定彈性的日工作時間或周工作時間的方法。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作野神時間不超過44小時的工時制度。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經返脊橘勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。