丹東鐵路監護員工資每月多少錢

㈠ 高鐵動車乘務員一個月工資大概多少

現在鐵路網越來越方便，尤其是各地都開通了高鐵動車，縮短了各個城市間的距離，讓人們到全國各地都可以實現一日達。

高鐵動車多了，需要的服務人員就更多，在我們眼中這些動姐工資待遇肯定很不錯。那麼真實真的是這樣嗎？

高鐵「動姐」一個月能掙多少？

我們總認為動姐們工資肯定很高，不說月薪上萬，一個月7、8千肯定是有的，但事實卻並非如此。

不同的地區，動姐工資各不相同，有著不一樣的工資標准。

比如說南寧動姐，她們一般都是通過校園招聘進來的，實習期的月工資只有1200元，試用期升為1700元。如果試用期合格轉正就簽訂勞動合同後，月工資在1900-5000元之間，外加相關津貼獎金。而想拿到月入5000這個數值，那麼得少休息，多跑車次。

說完廣西我們來說廣東，廣鐵地處經濟發達地區，自然動姐們的待遇會好一點。

比如廣州動姐，試用期的工資可以有近兩千塊錢，轉正後可以拿3000以上，如果辛苦一點，多跑幾趟，那麼一個月也可能比較輕松拿到5000塊以上的工資。

乘務員有的是聘用制，有的是合同制，她們的工資也是不一定的

有的動姐是臨時聘用的，各種福利縮水不少，而合同制的動姐就比較穩定，拿到的工資不少。她們一般上1休1，上3休3，休息時間挺多的，而且五險一金也是按規定繳納，可以說動姐是一個不錯的職業。

不過要想當動姐拿高薪也比較難，動姐們都比較年輕，所以工資都不太高，拿到8000一月的就算是北上廣也不太可能。而年長了的動姐一般也會被調到其它崗位去了，工資多少也不太清楚。所以這些年輕的動姐可沒大家想像中的高薪。

不過就算如此，動姐也不失為一個好工作！

㈡ 丹東鐵路公安待遇

1、五險一金灶物。
2、房貸補貼、上班補貼。
3、工資隱拿液每月3000月。鐵路警察，英文：RailwayPolice，中國警察警種之一，又稱鐵路公安，簡稱鐵警，歸屬中華人民共和國公安部第十局（鐵路公安局），鐵路警察是在公安部領導和指揮敏顫下，執行國家《刑法》、《治安管理處罰法》和相關法律，確保鐵路運輸安全的警察種類。

㈢ 2018年丹東市職工月平均工資標准

標准為4321元。根據查詢丹東市官方人員工資信息表得知丹東市月標准為4321元。丹東是遼寧省下轄市。丹東市位於遼寧省東南部鴨綠江西北岸，是中國最老耐李大的邊境城市。處侍遲於遼東半島東南部，瀕臨鴨綠江與黃海的匯合處，地處東北亞的中心地帶，是東北亞經濟圈、環渤海經濟圈畝陵重要交會點。

㈣ 巡線員一般都多少錢

巡線員的收入一般在3000-5000元左右。

巡線員的崗位職責：

1、巡線員在工作時間必須佩戴上崗證。

2、巡線員必須熟悉所巡查的管線及附屬設備的位置、技術參數、狀態以及燃氣走向，並充分掌握燃氣管道及設施與其它地下設施的安全距離和規范要求。

3、檢查天然氣管線及附屬設施是否泄露，敷土是否完好，有無塌陷或開挖取土的現象。

4、巡線人員還應對天然氣管道相鄰的地裂帶、電力電纜、熱力、人防溝道部位進行檢查。

5、對轄區內的閥井、凝水缸等設施保證每月至少檢測一次，檢測過程中要嚴格按安全操作規程，正確操作儀器，並做好檢測記錄。

6、巡線員在巡查過程中要做到及時、到位，必須保證每日至少對轄區內官網及設施巡視一次，重點地段反復巡查，並設專人盯守。

7、對於管道及附屬設備存在的不安全隱患或出現漏氣要及時上報，及時處理。

8、如有重大燃氣事故發生，巡線員必須以最快的速度與方式通知上級領導及相關部門，要求在現場設立警戒，控制好現場局面，並協助其他部門完成搶險救援任務。

㈤ 遼寧撫順特困人員監護人工資多少

遼褲喚寧撫順特困人員監護人工資為100元。根據查詢撫順縣人民政府官方信息顯畝段示，監護人每月有100元左右的特困供養分為集中供養和分散供養，集中供養是指在敬老院供養的那一部分特困人員，分散供養指仍居住在胡耐凱自己家裡或者近親屬家裡的特困人員。

㈥ 丹東最低工資標准

法律主觀：

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。遼寧最低工資標准2017年12月，遼寧省人社廳印發了《關於調整全省最低工資標準的通知》，2018年1月1日起，全省將執行調整後的最低工資標准。各市需根據調整後的全省最低工資標准橘差制定本市的最低工資標准。遼寧省本次調整後月最低工資標准為：一檔標准1620元，二檔標准1420元，三檔標准1300元，四檔標准1120元。小時最低工資標准為：一檔標准16元，二檔標准14元，三檔標准11.8元，四檔標准10.6元。1、到手工資增加我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接畝伍談的影響。2、病假工資上漲勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果最低工資標准上調，那麼按最低工資標准計發的病假工資也會相應增加。3、帶薪休假工資上漲《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。如果你的基本工資是按最低工資標准設定的話，最低工資標准上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。4、失業保險金提高據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。5、試用期工資提高根據勞動部《關於貫徹執行〈中華迅碰人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標准上調後，按最低工資標准領取的試用期工資也將提高。6、單位停工、停產，報酬將增加《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。