工資漲多少

1. 你覺得每年漲多少工資合適

我覺得國營企業中型公司的領導幹部應該漲900～1300元之間，管理員和文秘白領應該漲600元～900元之間，員工和工人應該漲300元～600元之間，只有這樣才能跟得上房價和物價上漲的速度

2. 怎麼提漲工資，漲多少合適

首先要評估一下公司的薪酬待遇性質，有些公司根本就沒有比較成熟的薪酬體系，而且老闆也壓根兒不想給員工漲工資，這種情況下，跳槽比提漲工資更實際，我就知道有的公司，待的越久越吃虧，因為公司沒有漲工資機制，老闆也不願意漲工資，然後新來的人 可以隨行就市的一次提較高的工資，而那些老人待了很多年，就每年一個工齡工資幾塊錢。所以要看公司的性質和文化氛圍。
其次要看領導的風格，像我遇到的領導，都會主動的為自己的手下謀福利，每個一年左右，都會主動替我們向老闆提漲工資的事情。所以如果領導是那種真實願意謀福利的，你就可以大膽的提，即使不提，領導也會主動為你考慮。
最後，如果老闆、領導、公司都沒這種為員工考慮的跡象，那麼建議你跳槽來的更實際，你可以打聽一下周圍同事的工資情況，以做出判斷。

3. 2015年工資一年漲多少

一年漲多少工資由用人單位決定，受以下因素影響：地區、行業、企業的人工成本水平；職工平均工資水平；當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；本地區城鎮居民消費價格指數；企業勞動生產率和經濟效益；國有資產保值增值；上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4. 大家的工資多久漲一次一次漲多少呢

漲工資呀漲工資。我真的記不清多久沒漲過了。不對。工資里有一項在漲。那就是工齡工資。

5. 10年工資漲了多少倍

如果是公務員或事業單位工作人員，十年的平均增長率在三倍以上。如果是企業人員或自謀職業人員，則要看本人（及單位）的工資增長水平或自我創收能力的實際收入水平，據我所了解，這類人員工資水平絕大多數是基本沒有增長或者略有增長。

6. 漲工資一般漲多少

一年百分之二十左右

7. 今年工資漲多少

近日，安徽、陝西發布2017年企業工資指導線，其中，安徽企業貨幣工資增長基準線為7%，上線為11%，下線為3%；陝西企業貨幣工資增長上線為12%，基準線為7%，下線為3%。
據了解，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

8. 工資一年漲多少

漲10%的是國企，漲7%的福利比較好的私人或者外資企業，0%的摳門企業，內地和台灣的老闆居多。