十級進九級工資漲多少
1. 中級職稱十級進九級工資和績效一共差多少錢
中級職稱十級進九級績效不變，薪級工資上一檔，一檔就幾十塊錢，只有初進中，中進高，績效才會變。
2. 十級專技升為九級專技工資有何變動
任職專技10級滿5年。
單位崗位設置有專技9級的空崗。如沒有空崗，就算任10級再多年也聘不上。
3. 專技十級變九級,薪級工資怎麼變
基本工資上漲
專業10級到9級僅僅是基本工資略微上漲而已 比如三級講師到2級講師 除了基本工資略微上漲那麼一點點以外 指標和績效都一樣 不會發生太明顯的變化 除非是實質性的提升 比如專業8級到專業7級 這種從講師到副教授的提升才會伴隨著收入的明顯上漲 主要還是績效的原因 但是同樣在中級職稱范圍內的10級變9級沒有什麼顯著變化的 何況基本工資也就每個月差那麼一點點錢而已
4. 事業單位專業技術類中級10級崗位工資晉升9級崗位工資的要求
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
事業單位績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
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分類：
1、專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。
2、競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還需滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。
3、競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上，競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。
4、競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和）。
5、競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。
6、競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。
參考資料來源：網路-專業技術崗位
參考資料來源：網路-事業單位
參考資料來源：網路-專業技術崗位等級
參考資料來源：網路-崗位工資等級
5. 同樣從十級晉升到九級工資加的一樣多嗎
技術崗位12級與管理9級 工資績效都差不多，區別不大。主要是管理崗位很難升，你們單位的頭也許只有管理崗位8級(股級)或者管理崗位7級(副科級)技術崗位10級相當於科級了。。。。技術崗位高級相當於正處。。。自己掂量著走什麼路線吧
6. 十級專技和九級專技崗崗位工資是多少
十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。每升一個級別就會高出50多元錢。 事業單位工資等級 管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。 專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。 工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照 1.專業技術人員。 聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准;聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准;聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准;聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准;聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標准。 2.管理人員。 聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標准; 聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標准;聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標准;聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標准;聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標准;聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標准。 3.工人。 聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標准;聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標准;聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標准;聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標准
7. 事業單位專業技術類中級10級崗位工資晉升9級崗位工資的要求是什麼
一般是10級崗位滿兩年，滿足一些技術條件，就可以聘9級崗位，由單位統一組織。
8. 專業技術人員十級晉升到八級工資漲多少
咨詢記錄 · 回答於2021-10-09
9. 崗位從十級到九級工資變動多少
一、管理崗位1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量占管理崗位總量的比例為15%左右。（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。二、技術崗位專業技術崗位分為13個等級。其中，專業技術崗位高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。具體薪資水平要看你們當地的情況了；另外也要看你自己選擇的仕途發展方向了。如果有從政的潛力，那就干管理。如果你想憑自己的專業技能混出一片天空那裡就干技術工作。不過這兩項選擇都是可以在你以後的工作調動中申請變換的。總之一句話，在事業單位有保障，努力工作得到領導賞識就能有好的仕途和好豐厚的回報。
10. 中級職稱10級到9級工資差多少
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