公務員平均工資多少

1. 公務員平均工資多少算合適

根據崗位、地方的不同，相互之間差異很大的，只要不低於當地最低工資標准就可以了。一般而言，剛進去的公務員的基礎工資（注意，是基礎工資）收入可以參考統計局公布的當地城鎮職工人均工資收入來確定（試用期會有一定程度的下浮，一年轉正後大致相當於當地城鎮職工的基本工資或略低）。但是你知道的，公務員不一定光有基礎工資，還有單位內部的各種補貼（權利大收入高的單位補貼甚至可能遠超於基本工資），再有就是根據崗位不同可能會有部分灰色收入等等。如果是個清水衙門之類的全額財政撥款單位就基本上指著基本工資生活了（除非你是領導）。

2. 公務員平均工資多少算合適

根據崗位、地方的不同，相互之間差異很大的，只要不低於當地最低工資標准就可以了。一般而言，剛進去的公務員的基礎工資(注意，是基礎工資)收入可以參考統計局公布的當地城鎮職工人均工資收入來確定(試用期會有一定程度的下浮，一年轉正後大致相當於當地城鎮職工的基本工資或略低)。但是你知道的，公務員不一定光有基礎工資，還有單位內部的各種補貼(權利大收入高的單位補貼甚至可能遠超於基本工資)，再有就是根據崗位不同可能會有部分灰色收入等等。如果是個清水衙門之類的全額財政撥款單位就基本上指著基本工資生活了(除非你是領導)。

3. 中國的公務員平均工資是多少

不算補貼和獎金

國家主席一個月最高可以拿到1250元工資，而最低的辦事員的工資是205元

中國國家機關幹部的工資曾經歷過三次改革，時間分別是1958年、1985年和1993年——由軍事共產主義供給制轉到以級別定工資的職務等級工資制再轉到以職務工資為主要內容
的結構工資制。

1993年8月19日頒布了《國家公務員暫行條例》，國家幹部變為公務員後，改變過去的以級別定工資為職務級別工資制，即按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，其中，以職務工資和級別工資為主體。這次工資制度改革同時確定機關與企業、事業單位實行不同的工資制度。機關工作人員的平均工資水平與企業相當人員的平均工資水平大體持平。

職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標准，每一職務檔次設若干工資檔次——少則3檔，主要是主席、副主席和總理一級的，多則8檔。同一職務分檔使公務員可以在不提升職務的情況下，實現正常的晉級升資需要。

級別工資則是按公務員的能力和資歷分成15個級別確定工資標准。一個級別設置一個工資標准，最高一級為470元，最低一級為55元。級別工資使得公務員可以通過不提升職務、只提升級別提高工資標准。

除職務工資和級別工資外，公務員的工資中還包括基礎工資和工齡工資兩部分。在1993年的工資制度改革後，所有公務員的基礎工資都是90元，上至國家總理，下至普通科員，沒有差別。而工齡工資目前的標準是，工齡每增加一年，工齡工資增加一元。

如果按照國家規定的職務級別工資制的工資標准，國家主席一個月最高可達到1250元錢，部長的月工資最高可達1050元，處一級的工資水平最高為620元，科員、辦事員當然就更低。當然，這里所說的工資是不包括獎金和各種補貼的。

參考資料：http://finance.sina.com.cn/crz/20030709/1930363427.shtml

4. 各省區公務員平均工資收入情況怎麼樣

以普通黨政機關、本科學歷、公務員科員、3年工作經驗為對比標准，按照地區的不停，全國公務員待遇可分為三等。
第一等：平均月收入4800元以上
代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江，基本為東部沿海地區，一線城市。
第二等：平均月收入3800元左右
代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。
第三等：平均月收入3200元左右
代表地區：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會給予撥款補助。
基本工資約占總工資的30%，各項津貼、補貼、獎金占總工資約為70%！
凡事不能一概而論，沒有數據表明公務員待遇就一定很高。基層公務員月薪3000元，連續上班一兩個月；早出晚歸，晚上11點下班；周末無雙休，有任務無條件服從……
類似事件時有發生，讓人不得不感慨，原來公務員也可以這么累！
公務員工作雖累，但是單位有完善的福利保障制度，獎金、津貼、補貼、安置費、補償金、節假日福利、公車補助等等，這些都是普通企業沒有的福利。況且，基本工資只佔總工資的30%，年終獎一般3至5萬。

5. 今年公務員平均工資多少

由於等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎並不大，而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改後，高低級公務員的實際收入卻在擴大。

6. 公務員工資大概多少一年

公務員工資因地區差異較大，普通公務員的基本工資都是3000左右，但是其他福利和目標獎就因地區不同而差距比較大。

津貼補貼差別就大了，工作性津貼、生活性補貼由當地財政審批，這是每個人都有的。其他的津貼補貼比如特殊崗位津貼、系統內的津補貼等差別很大還有車補啊、取暖費啊、年終獎啊、住房補貼、物業補貼之類的看當地的財力了。

(6)公務員平均工資多少擴展閱讀：

薪資誤解

每到公務員調整工資，輿論總是一片喧嘩。不例外——四川、內蒙古、吉林等多地2016年又將調整機關事業單位基本工資的消息一出，很多人最直觀的感覺就是公務員2016年又要漲工資了。

如今，在這些地區人力資源部門官網上均已無法找到有關工資調整的信息。有業內人士分析，這些部門或是迫於壓力將相關內容撤下了。

公務員工資改革是敏感而重大的議題，在輿論的解讀慣性中，工資調整已經等同於漲工資。所以，為了避免輿論的過度和選擇性解讀，一些地方的人力資源部門不得不暫時撤下公務員工資調整的新聞。

7. 公務員平均工資多少一個月

您好，很高興為您解答。

根據國家出示的相關規則得到。

一，基本工資：

辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000

元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級

對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二，工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三，獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四，補助工資：

1，車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2，取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3，出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家

規定的節假日等0元。三年一調。

4，山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5，地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五，新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六，退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

8. 現在公務員工資待遇多少

截止至2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：國家級正職4000；國家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉科級正職510；鄉科級副職430；科員380；辦事員340.

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

(8)公務員平均工資多少擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

2、健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

3、加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。

9. 公務員平均工資多少錢

公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標准。
公務員工資制度有三大作用：保障作用、激勵作用、調節作用。因為工資是公務員唯一的經濟來源，必須能夠解決本人與家庭的生活需要。工資制度的保障作用必須滿足公務員生存需要、安全需要等基本需要。只有建立起富有競爭的公務員工資制度，給予公務員以與其勞動相適應的工資報酬，才能更好地體現按勞分配的原則，也才能使公務員產生一種內在的動力，調動其積極性與創造性。政府利用工資的調節功能來吸引更多的人才參與競爭公務員的職位，用以優化公務員隊伍。