海信車間主任一個月多少錢
Ⅰ 車間主任工資年薪13萬多嗎
算多。
車間主任平均工資八九千一個月，年薪平均不到十萬。因此十三萬算是比較高的工資了。相關數據顯示，年薪10萬就可以擊敗近90%的人。
車間主任是負責按公司生產計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產任務的部門領導。車間主管既要帶領團隊完成各項工作任務，又要有效地管理生產現場的進度、質量、成本和人員。一般年薪范圍在8-20萬元左右。這一職業經驗比學歷重要。佛山、東莞有多年工作經驗的大專生年薪達10萬元以上。
Ⅱ 在海爾電器工作怎麼樣
海爾公司的工資待遇怎麼樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎？
實習期間工資： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 專科生：1000元/月 福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本） 在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡准備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．並且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．
記得採納啊
海爾的待遇怎麼樣？？
【轉載】海爾員工自曝管理內幕
說到在海爾工作的3年，是很有收獲的3年，也是讓人困惑和迷茫的3年，我認清了畢業後接納我的第一家公司、將來的500強企業海爾，需要的不光是贊頌和崇拜，還需要理性的思辯和清理。
新員工入職
我於1998年畢業，懷著對中國家電前10名企業以及對張瑞敏的崇拜，走進了海爾的大門。這一次與我一起進入海爾的有一百多位同樣懷揣美好遠大理想的同學，因為當時住的是集體宿舍，所以大家晚上經常聚在一起指點江山，那時候的願望相當美好，可是現在的我不得不丈量著想像與現實之間的距離。
新員工一入職，首先接受的是海爾企業文化培訓（就是我們現在所說的洗腦）。而洗腦的形式和方法卻是如此的落後和呆板。 什麼木桶理論，斜體小球理論，80/20原則，賽馬不相馬……我們一個一個的背誦，然後一個一個的寫感想，寫得好的感想會在一種叫《海爾人》的內部刊物上發表——以表大學生的決心。
然後就有專門搞宣傳的和培訓的進行案例講解，當然了，他們所選取的案例都是激勵型的——以後才知道這些案例要麼是編的，要麼是誇大其詞。我們於是一遍一遍的再寫感想，我那時候一直很老實自覺的完成各種感想，於是就被培訓老師列入了一級培養目錄中——這是後來我辭職的時候人事主管找我談話時泄漏的……
軍訓完了以後就是進工廠勞動，學習冰箱、洗衣機、空調的生產流程。進工廠勞動之前，培訓老師就告訴我們要多向工人師傅學習，多寫吵清合理化建議，多寫宣傳稿，要勇於表現自己；特別是要對自己嚴格要求，8小時工作時間，除了吃飯，其他時間哪怕是累得不行了，也不要坐下；要聽車間主任和各個班長的分配，對工作不挑不揀，不怕臟不怕累……我們也是滿懷著下基層鍛煉的理想到車間里升如前去了。我去的是一個冰箱廠，一到車間，車間主任就笑了，說：「以後我們車間的宣傳稿和合理化建議就靠你們了！」於是我們被下放到各個班組，一進班組，班長便拍著我們的肩膀說：「這個月4篇宣傳稿就靠你了，記得有一篇要中稿喲，合理化建議你要分擔兩條……至於勞動么，你們就在旁邊看著吧，長得白 *** 嫩的，哪是幹活的料？」以後這半個月，他們真的是一點活都不讓我沾，班長也不怎麼管我，滿以為這是對我的關照，怕我累著。後來與早一年來的大學生聊天才知道，人家每個崗位都是有質量要求的，一點點劃傷，一點點不幹凈都是要扣工資的，而你們干錯了不會扣你的，肯定是扣這個崗位上的人的，所以這么一來，誰敢讓你干啊？後來我就聽說我們這批大學生里有個在冰箱廠，幫師傅裝冷藏室的瓶架，一不小心將門弄了個裂縫造成這個門體報廢，結果扣了她師傅30多塊錢。所以我們橡猜在車間勞動的日子，就天天在車間里轉悠，時間很難打發，苦不堪言。回到宿舍里還要琢磨著宣傳稿怎麼寫，合理化建議怎麼提……為了提高宣傳稿的中稿率，那段時間竟然學會了吹、捧、誇大事實。如果宣傳稿、合理化建議完不成任務，那麼你的實習成績表上的評定將會是合格以下。
就這樣在車間里「鍛煉」就是大半年
海爾電器好賣嗎？工資提成一般是怎樣呢？謝謝了
還可以。賣就不好說。店太多
青島海爾集團裡面的待遇怎麼樣？謝謝！
很高
現在的海爾家電怎麼樣？
在白電這塊，海爾的東西可以的，最近在琢磨換空調，感覺海爾的空調外觀更朴實，考慮到耐用質量要好一點。家裡還有海爾的洗衣機，吸塵器什麼的。
在海爾空調做檢測工作怎麼樣
可以。挺好的。
關鍵是要肯干、肯學，在干好本職工作的同時去拓展屬於自己的「水井」。只有這樣兒才會有好的出路。
海爾電器質量如何
創業以來，海爾堅持以用戶需求為中心的創新體系驅動企業持續健康發展，從一家資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球最大的家用電器製造商之一。海爾是消費者熟知的品牌，海爾冰箱的質量怎麼樣？一起來了解一下！ 2013海爾冰箱最新價格表： 海爾（Haier）冰箱BC-50EN￥658 海爾（Haier）卡薩帝 DCA-48C (中國酒紅色) 48升 單門半導體製冷冰箱￥699 Haier/海爾BC-50ES 50升 冷藏冰箱 小冰箱 ￥699 Haier 海爾卡薩帝DCA-48C 48升單門冰箱冰箱(中國白色)￥796 Haier 海爾130升單門冰箱BC-130A(白色)￥879 海爾（Haier）BC-117ES冰箱￥959 Haier 海爾96升單門冰箱BC-96A(白色)￥999 Haier/海爾BCD-100AJ 100升冷藏/小冰箱/小型/送裝一體￥1088 海爾冰箱BCD-133EN￥1099 Haier/海爾BCD-133ES 經濟兩門冰箱/冷藏/冷凍/發票/送裝一體￥1249 Haier/海爾冷櫃BC/BD-103HA青花瓷￥1299 海爾（Haier）BCD-158TD 158升 節能 雙門冰箱￥1299 Haier 海爾160升雙門冰箱BCD-160TB(銀灰色)￥1349 海爾（Haier） BCD-138TD 138升 節能 雙門冰箱 ￥1349 海爾(Haier) BCD-186KB 銀灰￥1358 海爾（Haier）BCD-192TGN 192升 雙門冰箱￥1488 海爾冰箱BCD-192KJ￥1598 海爾冰箱BCD-206SZ￥1658 海爾（Haier）兩開門冰箱BCD-186TAS（銀灰色）￥1699 Haier-海爾-206升兩門冰箱BCD-206TAS￥1799 Haier/海爾BCD-196TNVA 196升兩門冰箱￥1859 海爾（Haier）BCD-206SM 206升 三門冰箱（白色花紋--輕絲曼舞）￥1948 海爾(Haier)BCD-202STCS 三門冰箱￥1959 海爾三開門冰箱BCD-216ZDJ￥1998 海爾冰箱BCD-215SJV￥2030 海爾（Haier） BCD-215KALM 215升 雙門冰箱（仿不銹鋼色）￥2150 Haier/海爾BCD-215SFES三門電冰箱家用/一級能效/中門無需解凍￥2199 海爾冰箱BCD-206KCA￥2250 Haier 海爾BCD-215SKCC 215升 三門 節能型冰箱（白色水波紋）￥2299 海爾冰箱選購攻略： 1、檢查外觀。電冰箱的造型應美觀大方。箱體和箱門的四周應平直，裝配應牢固，箱門不得歪斜，其轉動軸與軸銷之間的間隙配合良好，用手推拉箱門時，手感應靈活。冰箱表面塗層(噴漆或噴粉)的色澤應均勻，光亮，不應有麻點，銹蝕，碰傷或劃傷的痕跡。 2、通電檢查性能。當打開箱門時，照明燈應亮，箱門接近全關時應熄滅。然後將溫度控制器調到強冷點位置，電冰箱的壓縮機即開始運轉，電冰箱的各電器部件應正常工作。五分鍾後，用手摸電冰箱冷凝器(在冰箱兩側或後背)部位，應有熱的感覺，而且熱得越快越好。 3、噪音檢查，當你在檢查電冰箱的製冷性能時，可聽到壓縮機發出的輕微的運轉聲，間冷式電冰箱則可聽到風機旋轉時微弱低沉的風機聲，當你用手摸電冰箱的箱體時，可有微微的振動感覺。
在重慶海爾集團做普工 工作怎麼樣？
一般般
青島海爾集團怎麼樣？待遇如何？
工資真的很一般，保險，補貼除了國家強制的其他的就能省就省，工資幾年不漲小氣的要命，連手套都要以舊換新
海爾家電到底怎麼樣？
給商場賣過幾年電器，在這里說句公道話：海爾 LG 等都不錯。你可以從網上搜下10大品牌。哪一家的產品都是經過嚴格檢測的，至於出故障牽扯很多方面 比如物流中的野蠻裝卸，空調安裝工人的技術都不在用戶和廠家的控制范圍。產品在使用過程難免出現問題，重要的是有人負責。實不相瞞 賣了幾年電器了給自己買的某名牌冰箱還聲音挺大，打售後電話服務部就派了人來，確認故障後馬上就給換了一台，到現在5年了再沒壞過。海爾的空調也3年了，不錯 又買了海爾的電視
Ⅲ 請問葯廠車間主任工資大概是多少
3000左右，肯定只有一個的
Ⅳ 主管一般是做什麼工作一個月普遍是多少錢
主管一般兼顧管理和業務，既要做業務，也需要有具備一定管理能力，因為還有下屬員工需要你負責。
至於一個月多少錢，要看從事什麼工種，一般國企的職能部門主管在8000-15000之間。希望我的回答能夠幫到你
Ⅳ 服裝廠上班一個月工資多少
服裝廠里的很多普工基本上都是年紀輕輕，但是他們在工廠里工作這么長時間，一個月能有多少工資呢？對此有位高中學歷的打工妹也是透露了實情。
這位打工妹在高中畢業以後，由於學習成績比較差，所以沒有考進大學，於是便到工廠打工，現在在工廠里已經工作了四五年，打工妹坦言：其實服裝廠里的燙工基本工資都在5500元以上，除此之外，還有檢查員，月薪6000左右，像世乎她們這些普工只能在工廠里拿到3500元到5000元的收入，而且有時候還需要在工廠里熬夜加班，才會有這么高的工資，那些在工廠里當管理的從業人員工資是蠻高的，比如說拿殲品管經理，行政經理，倉庫經理，一個月能夠拿到6000~7000左右的收入，所以普通員工和管理人員差距還是蠻大的。
說到最後，這位打工妹也是透露：其實在工廠里做生產類的普通員工，每天差不多能夠工作9~10個小時以上，每個月休息兩天到4天，大部分員工一般都休息一天到兩天，由於大家在工廠里都互相競爭，所以很多員工吃苦耐勞，勤奮肯干，所以在工廠里基本上都能夠拿到5000以上的收入。
筆者看到這位打工妹在服裝廠的收入以後也是很有感觸，筆者認為：在進入工廠以後，有很多年輕人他們很容易被領導所洗腦，看到同事工資比自己高，他們會主動的在工廠里熬夜加班，在被領導畫大餅以後，他們便能夠被打動的稀里嘩啦，主動的在工廠里替領導效勞。
不得不說，具備這些特質的員工在工廠里能夠得到領導器重，但是他們卻不會有較高的收入，因為即便是工作時間很長，卻發現這些員工在工廠里的工資並不是很高，往往這些年輕人沒有一搜敏悉定的經濟基礎，最後工作了很長時間，領導喜歡通過各種特殊的方式和手段來針對他們，拿不到更高的工資，獲取不到更高的職位，這些員工最後也只好選擇辭職。
Ⅵ 小私企，車間9個員工工資計時，車間主任工資9000左右一個月（包括加班)從不幹活，甚至白天上班跑出
車枯拿間主任是洞侍領導層，他只要有辦沒顫搭法讓你們完成生產任務，他是不用幹活的，你可以和老闆溝通，但你要提出，可以提高生產進度的管理方法
Ⅶ 主管一般多少錢一個月
看是什麼主管，還要看公司效益等等，工資都不一樣，一般的3000左右，高的也有上萬的！年底有年終獎奧。望採納
Ⅷ 溫州皮鞋廠做管理一個月多少錢
這個要看您是做到哪一個層級的管理：
基層班組長：6000-8000元/月
成型線長：7000-10000元/月
車間主任：根據工廠大小8000-15000元/月
一般內銷廠的工資要比外銷廠工資高；小廠比大廠工資偏高，但小廠訂單不穩定，需要您自己根據自身的情況來選擇，以上是根據以往經驗提供的建議，供樓主參考。
Ⅸ 服裝廠一個月工資一般多少錢
服裝廠工資一般在2000~5000元/月。
剪線頭這些雜工一般只有2000多元/月，車工一般都在3000元以上/月，檢驗員一般在4000多元/月。
其他車間主任、廠長一般都在5000元以上/月.