五險一金一個月員工出差多少錢

1. 五險一金一般是多少錢一個月

「五險」就是社保，因此，五險一個月要交多少錢其實就是社保月繳費標准，辯培下面是社保月繳費標准計算公式：單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額
單位社保月繳費金額=單位社保繳費基數*社保比例
職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例
【舉例】杭州2018年社保基數上下限：3054.95元——15274.74元
養老保險比例：單位14%，個人8%
醫療保險比例：單位10.5%，個人2%
失業保險比例：單位0.5%，個人0.5%
工傷保險（基準費率）：根據攜或唯行業風險等級浮動，一類為風險較小行業，費率確定為0.5%；二類為中等風險行團源業，費率確定為0.8%；為風險較大行業，費率確定為1.2%。
生育保險比例：單位1.2%，個人不繳納
以社保繳費基數下限3054.95元，工傷保險費率0.5%來計算結果：
單位社保月繳費金額：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
職工社保月繳費金額：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
由上可知，2018年杭州職工五險一個月要交320元左右，單位五險一個月要交815元左右，僅供參考！

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2. 五險一金一般扣多少錢一個月多少錢

五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同，五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。

五險包括:

養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;

醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;

失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;

工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。

一金包括:

住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

(2)五險一金一個月員工出差多少錢擴展閱讀

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

3. 五險一金一個月多少錢

一、「五險一金」每個月需要扣多少錢
1、五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基配察凳數，各地可能略有不同，五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
2、五險包括:養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。
3、一金包括:住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人沒明單位確定。
二、五險一金多少錢?
五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基培旅數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
三、五險一金的計算
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。

4. 請問五險一金每個月大概需要支出多少錢

五險一金是按照比例繳納的，應各地住房公積金繳納比例不一，無坦絕法計算。五險一金通常幾百元到上千元一個月。五險一金是國家強制性的，以個人上年度叢蠢月平均工資為基數，各地可能略有不同。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保讓鄭姿險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
五險：2000×8％×2％×0.2％=204元；應各公司住房公積金不一，要根據實際情況計算。繳納比例如下：養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；失業保險：單位1.5%，個人0.2%；工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；生育保險：單位0.8%，個人不繳納。住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
【法律依據】：《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

5. 五險要扣工資多少錢一個月

五險大概每個月就是扣除1500元左右，並且這其中還包括住房公積金。有些員工可能是不太了解社會保險的繳費制度，社會保險是按照自己本人工資的比例來交費的。在同一家用人單位，工資領李賣得越高所繳納的社會保險費用也就越多，將來享受到的待遇肯定是不一樣的。
一、五險要扣工資多少錢一個月?
1、大部分地區購買五險一金的金額一個月需要1500元，不過，個人工資當中每個月所扣除的社保費用不是國家強制性規定的，這得取決於員工個人的實際情況，因為工資的高低會影響到社保繳費標准。
2、五險交納大部分有單位承擔，個人只承擔8%的養老險，2%的醫療保險和1%的失業保險，共承擔11%
3、一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
二、用人單位不簽勞動合同不交社保怎麼辦?
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。補交社保，
2、如高侍果因此辭職的，還可以要求經濟補償金。
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
三、社保的作用
1、辦理居住證
辦理居住證要同時滿足以下兩個條件:第一，在特區有合法穩定居所。非深戶籍人員自辦理居住登記之日起至申領居住證之日止，連續居住滿十二個月的，視為有合法穩定居所;第二，在特區有合法穩定職業。非深戶籍人員自辦理居住登記之日起至申領居住證之日止，在特區參加社會保險連續滿十二個月或者申領居住證之日前二年內累計滿十八個月的，視為有合法穩定職業。另外，再次強調一點，持有深圳居住證不能以個人方式交社保，而是沒有社保就辦不了居住證，如果有了居住證就可以個人交社保，那居住證干嗎還要一年審核一次啊。(備注:具體參保險種不限，按照深圳特區的相關規定，除了養老可以選擇不參加以外，其他四險都是強制性要參保的，但是可以選擇不參加，並不意味著可以不交，只不過是讓那些有在其他地區交養老保險的人可以不用在深圳重復參保)
2、買車搖號
條件:非本市戶籍人員持本市有效的居住證，且已最近連續2年以上在本市繳納(不含補繳);(備注:只要求有參加醫療保險就可以，一、二、三檔醫療保險的年限都可以累計計算 ，由於現在醫療保險可以補交最近兩年的年限，所以條例上特別強調了補交年限不算，這里的連續兩年是指一個月中斷都不可以，中斷一個月就要重新計算連續繳費年限，我們在個人試用網頁上看到的連續醫療年限是不準確的，因為那裡的連續是指在一個醫療年度累計中斷參保不超過3個月以上，這也是為什麼那麼多人明明看到連續交了好幾年，但審核卻不能通過的原因)
3、買房
條件:最近12個月連續繳費哪念逗年限，中斷就要重新計算連續繳費年限;(備注:具體的險種包括醫療 工傷或者養老 醫療，前面講過，醫療和工傷都是必須要交的，所以只要是有連續1年的記錄，就是符合要求的，補交的社保只能養老部分，因為補交的年限在參保明細上是有記號的，等於說補交也沒有用)
4、辦理港澳通行證
條件:最近12個月連續繳費年限;(備注:具體的險種包括醫療 工傷，前面講過，醫療和工傷都是必須要交的，所以只要是有連續1年的記錄，就是符合要求的)
5、小孩入學 參加少兒醫保
要求父母一方在深圳繳納社保滿1年以上，並且在交，沒有連續不間斷繳納的要求;
6、積分入戶
辦理入戶時只要有正常繳費就行了，沒要求交多久或者連續交，累計算積分，但是社保在積分分值最高可以佔到60分;
綜上所述，個人工資當中每個月扣除多少的社保費用沒有什麼統一的答案，如果自己每個月的工資也就是2000元，那不可能光社保就扣掉1500元。因此，員工需要先了解一下本地的社保繳費系數，然後用社保繳費基數乘於自己的工資所得，就是扣掉的社保費用了。