公司工資是多少

❶ 華為公司員工工資大概是多少錢一個月啊

華為員工級別1到22級對應工資如下：

企業簡介：

華為技術有限公司總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為於1987年在中國深圳正式注冊成立。

2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，並且是當年中國國內電子行業營利和納稅第一。截至到2008年底，華為在帆薯歲國際市場上覆蓋100多個國家和地區，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產品和服務。華為的產品和解決方案已經應用於全球150多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。

1996年，華為與長江實業旗下的和記電訊合作，提供以窄帶交換機為核心的「商業網」產品。華為的C&C08機打入香港市話網，開通了許多國內未開的業務。使華為大型交換機進軍國際電信市場邁出了第一步。

❷ 重慶市公司最低工資標准是多少

重慶的每個地區好彎逗的工友賣資標准都是不一樣的，職工最低月工資標准為1200元左右/月，非全日制職工最低的小時工是10元一鬧散個小時。

❸ 國有企業單位普通員工，到手的工資一般是多少錢

國有企業單位的普通員工到手的工資一般都在4000左右，他們的工資都不是很高，但是有很多的福利政策。

❹ 企業工資的標準是什麼

法律分析：國企工資是沒有具體的一個標準的。目前來說，國企工資標准主要由崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。國企工資主要分為五檔，不同國企薪資待遇不同，主要分為以下幾檔：

1、國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20萬+，中石化可能稍低。

2、中移動、網通、聯通，新人轉正稅後15-20萬。

3、各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15萬。

4、五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12萬。

5、其它非壟斷性國企，新人轉正後8-10萬。

所以說，國企工資是沒有具體的一個標準的，不同行業和不同性質的國企，所提供的薪資待遇也是不同的，一般來說，像國家電網、中石油這樣的壟斷性國企，能提供的薪資待遇就相對的較高。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

❺ 廣告公司平面設計一般工資多少

廣告公司平面設計的工資要根據個人的設計水平及所在的公司而定。在一二線城市，平常的小公司李脊設計公司和印刷廠的設計人員工資在4500元左右，大點的廣告設計公司工資在8000元左右，專型擾高業服務頂端客戶的廣告公司待遇15000元左右。

很多人選擇學習設計其實都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試

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現在國內的平面設計發展的很快，前景越來越好，而且現在的各個企業都開始重視自己公司的形象和企業文化了，所以說以後的平面設計會越來越受到重視。

平面設計專業覆蓋面很大，涉及領域較為廣泛。宣傳、報刊、各類戶外廣告、電視廣告、數碼藝術等等使得靠平面藝術處理的市場迅速擴大，而與設計相關的廣告業、建築裝飾業、影視業、印刷製版業對人才的需求也十分旺盛。

想要學好平面設計其實不難最主要是有沒有決心，這里建議到專業的培訓機構，天琥設計培訓機構就不錯，天琥秉承「把經驗傳遞給有夢想的人」，培養設計實戰人才。課程由資深導師自主研發，涵蓋UI設計、室內設計、網頁設計、營銷推廣、影視特效等，全程商業項目實訓等項目。

看省份以及自身能力，一般情況在一線城市，如果你精通設計，能有效的跟客戶溝通，並且能精準把握客戶的需求，做出時尚大氣的作品來，月薪在8000+，二線城市5000+前提是要你能做的好，一切跟自卜尺己能力掛鉤，所謂的會多少多少軟體，不是提升自身工資的條件，那隻是工作的基礎

這要看是在哪裡了，有地域性；我是安徽人，省會合肥地區的大概在1000-13000左右吧，皖北蚌埠和淮北范圍稍微少點應該在800-1100左右，另部分可能會加入提成，工作量大的話工資也會多拿點。但也看熟練程度和經驗定工資。有朋友在上海的嘉定區（離上海市區稍偏）工作，工資也不是太高，在1200-1400-1500左右也是部分有提成的。我認為所謂的平面設計大都局限在私人開的門面里，幾台電腦、一台噴繪機或寫真機，打個名字就能幹活了，主要業務也就是門頭、條幅、戶外寫真、燈箱什麼的。而且大部分都是業主指定要求的只是稍微更改些字體或顏色什麼的。離設計工作稍微偏差了些。充其量算是槍手吧^_^工資也是老闆看著技術給的。沒什麼標准。而一些大型而專業的設計公司一般對人員素質和設計水平要求都很嚴格，業務方面也是讓你充分發揮自己的設計思維。工資也是比較可觀的（起碼比小門面要能保證准時，准額）。動化設計之類的工作也常是一些國外在中國設立的工作室才需求的人才，國內的一些大型的公司可不是隨便就能進去的。都是個人意見，僅供參考。^_^平面設計工作的工資一般都由個人的能力決定，首先從大方向說，做設計的一般最賺錢的是創意，創意才是最值錢的地方。但從具體方向來說，平面設計一般分幾個檔次，初級，中級和高級，每個級別的薪資對應的工資一般有比較大的幅度，比如在深圳：初級平面設計師工資可能2500-3500左右，中級4000-7000，高級大概8000-12000不等。

但是如果你進入的是4A級廣告公司做設計，加上你的創意，那不是簡單的薪資體系能夠決定的了。那是一套廣告體系的製作流程，平面設計和創意設計相輔相成。

如果想在平面設計上有更大的建樹，希望從基本的三大構成開始打好基礎，現在社會上的很多平面設計師都是軟體使用工程師，而不能叫設計師。希望這個能對你有幫助！還望採納。根據你個人的設計水平及所在的公司而定。在一二線城市，平常的小公司設計公司和印刷廠的設計人員工資在4500元左右，大點的廣告設計公司工資在8000元左右，專業服務頂端客戶的廣告公司待遇15000元左右。

❻ 公司前台工資一般多少

公司前台的工資每月為3500-5000左右，當然一線城市前台的工資會更高一些，希望能夠幫助到你！

❼ 公司的員工薪資主要構成是

法律分析：
(一)工資構成方面
基本工資=崗位工資+技能工資福利待遇=五險一金(部分省市六險兩金、加了補充醫療保險和企業年金)+交通補助+勞保用品+旅遊費(部分崗)+烤火費+通話補貼+餐補獎金=績效獎金+年終獎+其他
(二)大致年薪
初入職的應屆生一般來說，本科生薪資在3500-5000元左右，碩博士4500-7000元，不同崗位也有差距，據了解，大部分科員員工年薪處於8至9萬左右(除去五險一金)，隨著職級的晉升，薪資也會有調整。
(三)職稱級別薪資(分崗位)
1.合同化用工(校園招聘入職均為合同化用工)
合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同，學歷要求較高，本科及以上。待遇好，一般劃分為「工資2600-3000+餐補800-1000+交通費800-1000+月安全獎1000-1200」幾個部分。一般而言，普通的一名技術員月薪最低在5000元以上，助理工程師、工程師、高級工程師相對來說會更高一些，高級工程師月薪基本可達8000元以上。在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以上，不同級別也分別對應了不同的工資水平，普通員工年薪可達10萬左右，正科16萬左右，處級最少20萬以上。除此之外，由於不同部門、不同公司之間的效益差距，很多崗位年薪甚至可達60萬以上。
2.市場化用工這類員工是和局級機關下處單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，同時學歷要求較低，體現在工資上，起始工資稍低，部分福利在入職初期享受不了，但隨著工齡增長，福利也逐漸會跟上則森。
3.屬地化用工屬地化，就是從當地勞務公司僱傭員工入職，公司開在哪裡就在哪裡招人，工人的戶籍在企業所在地。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右。

【法律依據】：
《中石油公司薪酬管理制度》
1、遵循勞動力市場價格規律，合理定位石油職工尤其是野外作業職工的工資水平
根據西方勞動經濟學的觀點，人力資源市場價格是多-維人力資源市場均衡時的價格，而多-維人力資源市場均衡價格是一組而非一個價格。石油企業勞動力市場價格只是多-維勞動力市場價格的一個組成部分，石油職工勞動條件、勞動環境的特殊性是其他許多企業無法比擬的，其勞動力價格高於其他行業是可行的，也是實現多-維勞動力市場均衡所必需的。
據有關權威資料調查結果：只要人們的生活水平得到孫兆畝一定改善，人們就不願從事採掘業等艱苦行業工作。為此，必須首先對石油職工的勞動進行正確評價，這是合理定位石油職工工資水平的前提，也是使石油企業持續獲得必要勞動力尤其是優秀人才的基礎。當前，石油職工的工資水平應至少定位在其他行業的150%左右，並隨社會經濟的發展，逐步提高差距。
工資報酬是勞動者行動的內在驅動力。合理定位石油職工工資水平，有利於引導勞動力流向石油企業尤其是流向野外骨幹隊伍，有利於增強職工勞動熱情和工作責任感，消除職工的不公平感，避免出現職工出工不出力和「身在曹營心在漢」的消極現象。
2、全面實施以崗定薪原則，將崗位、技能要素置於決定職工工資收入的絕對地位
重點是將操作、服務崗位職工的基本工資制度，也與機關管理和專業技術崗位職工一樣，按崗位確定，真正突出崗位、技能要素，使職工的工資標准與職工原崗位工資、技能工資情況脫鉤，合理拉開關鍵崗位與輔助崗位、主要崗位與次要崗位、高崗位與低崗位之間的工資差異，提高職工對關鍵崗位、主要崗位、高崗位的向心力。
3、科學評價不同類型崗位的勞動差別，選准等價勞動崗位，合理處理不同類型崗位之間的平衡關系
對管理崗位、專業技術崗位、操作服務崗位進行科學測評、分析，找出三者之間的等價勞動崗位，從而合理確定三個工資系列崗位之猜拍間的制衡關系，避免內部矛盾的發生。三大工資系列崗位之間的平衡關系可以為：主辦與助工、鑽工(10崗序)相對等價;助理主辦與技術員、鑽井隊一般管理人員(8崗序)相對等價。在此基礎上，根據相鄰崗位的勞動差別，合理確定各崗位的崗位(崗技)工資標准。
4、適度加大對積累勞動貢獻的補償力度，形成完備的工資增長機制
職工的積累勞動貢獻，應當得到應有的`承認和尊重，要給予適當的補償，使年輕職工與年老職工、管理崗位職工與操作崗位職工等不同類型職工都具有合理的增資渠道和因素。可從以下幾方面適度加大對積累勞動貢獻的補償力度：
一是適當提高工齡津貼標准，合理處理新老職工的工資關系，標准可提高為8元/年或10元/年。二是為體現對野外一線老職工的關心，彌補其在野外工作的積累貢獻，促進其安心野外工作，對原執行了野外年限浮動工資制度的老職工，若調至後勤單位，在就近低套時，可套入到13-16檔號檔標准，但最高不得超過現同崗位、同期參加工作職工的最高標准。三是將職工原崗位技能工資制度中的獎勵性工資部分(如獎勵晉級等)對接到新制度中，設置積累貢獻工資加以保留。
5、調整改進部分運行規定
一是對同工種范圍內的不同崗序的基層操作崗位職工，若原崗位工資與技能工資之和相等,但套改後高崗位的工資標准反而比低崗位低的，則在崗技工資動態運行中允許向上高靠一檔。這樣，既可穩定高崗位職工，又可實現此類職工以後回到低崗位時工資標准可以與同期參加工作但一直在低崗位工作的職工保持一致，避免發生內部矛盾。二是對現行操作崗位人員「從高崗序崗位變動到低崗序崗位」的動態運行規定作如下調整：以原崗技工資額就近就低套入新任崗位的崗技工資標准，但最高不得超過同期參加工作職工的最高檔次。由此從根本上避免「高崗位職工變動到低崗位後的工資標准反而比同期參加工作但一直在低崗序崗位工作的職工低」這一不合理現象。

❽ 招聘宣傳崗位工資是10000，那麼公司實際想給的工資是多少

實際上給出的工資大約在5000到1萬左右，因為很多公司通過這種方式吸引應聘者，但他們根本無力負擔這個高昂的薪資。很多年輕人畢業之後都面臨著找工作的難題，當我們看到用人單位給出的薪資是1萬時都不免心動，實際上事情遠沒有我們想像的這么好，尤其是對於一些中小企業而言，他們根本就給不起這么高的工資。

最後，很多人看到薪資高就認為這一定是一個好工資，薪資低就肯定不好，其實並非如此，例如一些海外詐騙通常也是以高薪去吸引人。總之，我們不應該根據薪資標准來判斷一個公司的好壞，同時還要考慮到工作崗位未來的發展性。其實在應聘之前我們就應該先考察清楚這個行業的平均水平，不要被假象欺騙，即便再好的崗位也不會高出這個行業平均工資太多。

❾ 國家對小型企業的正式基本工資是多少

國家對小型企業的正式基本工資是3000-8000元不等，不同企業類型以及工作類型不同，其基本工資也不相同。
基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也是職工勞動報酬的主要部分。

❿ 企業工資最低工資標準是多少錢一個月

企業工返辯資最低工資標準是多少錢一個月
1、月最低工資標准:將月最低工資標准調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分別增長凱鎮23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。 2、小時最低工資標准:將非全日制用工小時最低工資標准調漏孫缺整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。