礦工工資多少
① 曠工一天工資怎麼算
曠工處理的一般公司都有自己的制度，每個公司不一樣的，一般都是罰款，不影響工資收入的。
② 一般曠工一天扣多少工資
曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資以及當月的工作日來進行確定。
曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。
曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的!
先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
③ 一般曠工一天扣多少工資
我國勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。
曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。
勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。
目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。
(3)礦工工資多少擴展閱讀：
1、第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
2、第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
3、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
4、第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用
（二）社會平均工資水平
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
5、第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6、第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
④ 我曠工一天工資怎麼算
曠工一天，不發當日的日工資，日工資計算方法如下：
勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：日工資÷8
⑤ 煤礦工作一個月多少工資
按照2019年行情，沒有統一的工資標准。
按照2019年的大概情況來看，全國平均如果是下礦底工資高一些，大概一個月3000-5000元，在礦井上的工作就少一些，大概2000-3000元，礦山工人，可不一定都是井下作業者；但包括從事井下工作任務的技術和體力勞動工人。
根據每個地區煤礦的產量和經濟形式不同，工資標准會有比較大的浮動空間。工作崗位，工種不同，工資也是不一樣的，比如一線的井下電鉗工，工資一般是和產量直接掛鉤的，後勤工作人員相對工資是比較穩定的一個標准。
當代礦工素質從各方面都有很大的提高。 礦工工作有一定的危險性，可能會遇到意外事故，如：天然氣礦的井噴事故，煤礦的透水，瓦斯爆炸事故等。
(5)礦工工資多少擴展閱讀：
自救設施
當井下發生火災、瓦斯和煤塵爆炸、煤與瓦斯或二氧化碳突出等災害時，井下人員應立即佩戴自救器脫險，免於中毒或窒息而死亡。
自救器有過濾式和隔離式兩種。過濾式自救器實際是一種小型的防毒面具，它能吸收空氣中的一氧化碳；隔離式自救器則是一種小型的氧氣呼吸器，它能利用自救器內部配備的化學葯品，通過化學反應產生氧氣，供佩戴人呼吸。
佩戴過濾式自救器時，左手握住外殼下底，右手掀起紅色開啟搬手，扯開封口帶，去掉外殼上蓋，將葯缸從外殼中取出。然後從口具上拉開鼻夾，把口具片塞進嘴內，咬住牙墊，但嘴唇必須緊貼口具，用鼻夾夾住鼻子。取下礦帽，把頭帶套在頭頂上，再戴上礦帽用嘴呼吸。
⑥ 員工曠工的工資怎麼算
不同的公司規定也不同，可根據不同的法律條例給與一下處罰：
1、《企業職工獎懲條例》第十八條規定：
「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。」從這一規定來看，企業對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件。
2、《工會法》第二十一條規定：
「企業，事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。」由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當徵求企業工會的意見。
曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
(6)礦工工資多少擴展閱讀
曠工的表現：
第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
⑦ 礦工工資一個月能拿多少
在遼寧撫順某礦附近，有許多低矮的房屋，密密麻麻的錯落有序。筆者來到這里，泥土路上滿是灰塵。房屋之間的空地上堆滿了出窯不久的煤炭，低矮的泥坯房正是該礦百餘工人的居住之地。 每間房屋的門口均盤著一個夏季時在屋外用來做飯的爐子，屋前散落著濕漉漉的爐渣，地面上流著做完飯後被任意傾倒的臟水，水上還漂著大片的白菜葉。房屋中間的這條小街上唯一有點現代氣息的場所，就是門口掛著香港影星的理發店。開店的女老闆四十多歲，姓李，礦工稱她為李姐。她告訴筆者，她也在這家礦上工作過，每個月800 元的工資，現在下崗了。目前丈夫還是礦上的工人，女兒在外地上大學。由於急著用錢，她就開了理發店。丈夫每個月可以拿2000元左右，這在當地已經是不錯的了。她說：「老公很辛苦，起早貪黑干，關鍵是孩子上大學，家裡經濟比較吃力。」 在小街上，隨處可見菜販，「蘿卜五角、白菜四角。新鮮的辣椒每斤九角！」菜販面無表情地高聲喊著，一旁不住地搓手、踱步的一個穿著臟黑衣服的青年人應聲說道 「比肉還貴呢！」這位青年是這里的礦工，菜價高是他最為頭痛的一件事情，但他對此沒辦法。 李姐說：「不僅是菜貴，這里啥都貴，一斤雞蛋四塊五，一斤五花豬肉賣九塊錢。上個月我老公過生日，我花十塊多錢割了一小塊肉。」為了省錢，住在這里的礦工只能吃最便宜的白菜，每天都是「白菜煮麵疙瘩」。 在這里，住宿條件也十分簡陋。破爛的木門，是他們全部家當的門戶，用磚架上木板，鋪上薄薄的又黑又臟的被子是他們的床，騰著濃濃的煤煙泥糊下的爐子是他們唯一的取暖做飯設施，三合板做成的菜板、在牆中央掏開的窗戶、到處是土的地面，就是這群人的生活場所。 李姐說：「煤礦工人乾的是最險、最累的活，但收入卻與沉重的勞動形成了強烈的反差。」 在一些較小的煤礦務工的礦工，礦工做為高收入階層的歷史早已一去不返。「人們都以為我們工資高，實際上我們掙的工資和建築工地上的小工差不多，可我們的活要比他們苦得多，累得多。」一名礦工說。 「與二十世紀六七十年代相比，煤礦工人的收入標准已大大降低。過去，一個煤礦工人養活一家人綽綽有餘，家中的煙、酒、糧都是特供的。而現在許多井下一線煤礦工人年收入不足一萬元，家中的生活相當困難。」國家煤礦安全監察局一位領導曾這樣說。 現實中，煤礦工人在工資待遇問題上明顯屬於「弱勢群體」，除了工資與勞動強度不相適應外，礦工的工資還經常被無故剋扣。個別黑心老闆把工人當成了非法牟利的工具，肆意盤剝他們的勞動。 在采訪中，筆者所接觸到的礦工大多來自陝西、安徽、河南幾個省份，這些來自天南地北的礦工都有著相似的家庭狀況，貧困的陰影幾乎存在於每個礦工的心裡，因此拚命掙錢便成了他們唯一的目的。 「煤礦的活兒就是三個字：『臟、苦、累』，一班八個小時，一刻也不能歇。」礦工們說。 挖煤——吃飯——睡覺，這已成為大多數煤礦工人一日生活的三部曲。在他們的窩棚內記者沒有發現一台包括電視在內的影音設備。實際上，即便有這樣的設備也是多餘的，在每天高強度的勞動過後，礦工最需要的是卧床休息。而相對於單調的生活而言，最令人擔心的還是礦工的身體狀況。可在中小型私營煤礦上，包括醫療保險在內的社會保險和養老保險則與他們無緣，礦工得了疾病以後的治療費用(除工傷外)亦無人買單。如此之下，礦工實際上是在以犧牲身體健康為代價在換取少得可憐的金錢。 在今年兩會期間，政府代表熱議職工收入，我國是煤炭生產大國，隨著市場的不斷變化，煤炭價格直線攀升，尤其是從去年以來，一噸原煤從100多元漲到300多元，一度低迷的煤炭市場開始全線飄紅，煤礦業主盈利上百萬、上千萬元，可是很多井下礦工的工資卻停留在10多年前的每月1000多元上，這與他們的勞動付出所創造的價值很不相稱，建議有關部門改變這種不合理現象。 江蘇徐州礦務集團公司礦工戴興旺代表每月就500元。「2月份我拿到的錢就500元。」戴興旺代表告訴記者， 「雖然我工資應該有1100元，不過扣除各種保險、費用以後，拿到手的就只有500元，這已經包括了單位給我的300 元補貼。」 49歲的戴興旺是江蘇徐州礦務集團公司一名礦工，曾經下井採煤20年，如今考慮到年齡、工作環境等因素不再下井，做起了發煤的工作。「經常有人給我買兩條煙，給點錢，想拉好煤，我都拒絕了，雖然工資低，但不能賺那黑心錢。」 他說，雖然礦工工資低，但不能提高收入「一刀切」， 「必須按生產量拿工資」，「以往定額發工資時，年輕礦工總是對老礦工不服氣，說我們乾的多，卻沒你們拿的多，引發了一些矛盾，所以不論年齡按勞動量取酬才是正確的方法。對老礦工，可以提高補貼，做好養老保險等等。」 礦工在井下採煤不僅是個危險工種，而且對礦工的身體造成很大的損害。因此，現在有些礦業主怕礦工在井下干久了得上職業病，便想法不斷地更新井下礦工。其實，礦工的工資不僅是他們所付出的勞動報酬，而且也包含著身體的隱性損害費。試想，礦工大都是家庭中的頂樑柱，患上職業病自己並不知曉就被礦業主辭退了，以後職業病一旦發作，往後他們將如何生活呵？因此，建議國家有關部門根據我國國情，立法規定煤礦井下採煤礦工的最低工資，讓從事繁重、危險、損害身體的工作的礦工得到比較合理的報酬，實現社會公平，構建起一個和諧社會。 從2006年10月1日起，河南、山西、吉林、重慶等產煤大省（市）紛紛行動，調整煤礦職工井下崗位津貼。這是各地貫徹勞動和社會保障部、國家發展改革委、財政部《關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知》的具體措施，是各地貫徹落實《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》精神，提高煤礦工人的工資收入，穩定煤礦職工隊伍，促進煤炭行業持續穩定健康發展，建設社會主義和諧社會的具體行動。 「煤礦井下艱苦崗位津貼」是給予煤礦職工井下艱苦崗位的特殊津貼，既要防止擴大崗位津貼的發放范圍，把不該發的發了，更要避免縮小發放范圍，把該發的不發。 按照《通知》規定：井下艱苦崗位津貼適用於各類煤炭企業的井下作業職工，不包括露天煤礦職工。具體發放范圍為：井下採掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下採掘、輔助隊的基層幹部、技術人員和管理人員。 按照《通知》規定：井下艱苦崗位津貼由三個部分組成，即井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。在具體落實時，三者必須同時到位，只發一、兩種津貼，而缺少任何一種津貼都是國家政策不允許的。據了解，有的煤礦沒有按照要求三種津貼同時到位，同時下發，而只發其中的一部分，這顯然是違反政策要求的。 《通知》要求的標準是：一是井下津貼。井下採掘工15-30元/工；井下輔助工10-20元/工。安檢人員、基層幹部、技術人員及管理人員的井下津貼標准按井下輔助工標准執行。二是班中餐補貼6-10元/工。班中餐補貼由企業集中用於井下作業職工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付給職工個人。 三是夜班津貼。前夜班6-10元/工；後夜班8-12元/工。 《通知》要求各類煤炭企業要認真執行國家關於井下艱苦崗位津貼的有關規定，切實落實井下人員的相關待遇。企業發放的井下艱苦崗位津貼不得低於各地確定的標准。實行噸煤工資含量計件制的企業，應結合職工出勤情況，在噸煤工資以外發放井下艱苦崗位津貼。企業要結合提高井下艱苦崗位津貼的要求，採取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜，形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關系。 同時，各類煤炭企業要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環境，切實保證職工的身體健康。 各地區在切實貫徹國家規定的發放津貼標准區間內，一方面，要綜合考慮井下勞動強度、工作時間、煤層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災害和粉塵、溫度、濕度、雜訊等作業環境，合理確定本企業井下艱苦崗位津貼的具體標准，把崗位劃分更具體、津貼標准更細化；另一方面，要把工作的重點放到工作落實上，把提高井下艱苦崗位津貼的工作切實落到實處，收到實效，真正做到足額按時發放。
⑧ 現在礦工的 待遇怎麼樣
我老鄉今年春季後去煤礦乾的，他是安徽蕪湖的，是和國投集團板集煤礦直接簽訂勞動合同的，要下井的。他有熟人在裡面干個小頭頭，所以進去有正式在編的。簽的勞動合同是2年，煤礦給交納5險1金（養老、醫療、工傷、失業、生育保險金和住房公積金），福利也算全了。月工資進去基本保底是6000元，獎金沒寫但可能有的。差不多工資的一半不成問題。生活用品和勞保用品都是免費的，包吃住，祝的職工公寓全部配有空調、電視、互聯網，條件還是不錯的。主要是國投集團來頭比較大，要是私人老闆開的小礦就別去幹了，福利太差而且會拖欠工資，我老鄉之前就遇到過的，所以不能去干私人開的小礦。去國營大礦干挺好的。碼字不容易，望採納我的回答。
⑨ 煤炭礦工工資大概多少
一般，不是特別高，根據2020年2月的工資標准，一般在3500元—10000元不等。近年來工人的工資也是逐漸在降低，但是相比較於一般的工薪階層，這個工資待遇還是不錯的。
由於現在環境污染嚴重，新能源的不斷發掘，煤礦漸漸被其他能源所代替，所以現在煤礦的發展不是多麼好，大部分二線工人每個月的工資大概是在3500到4000左右，是扣除保險之後剩下的實際工資，在一線工作的工人工資可能會高一點，在7000元左右。總工、礦長的工資一般才能達到10000萬左右。
雖然說工資不錯，但是這個工作本身的危險性很大，新聞里經常報道的煤礦倒塌事件也是時有發生，所以工人的安全是一個不確定的因素，而且在礦洞里因為空氣不流通，所以一般在底下工作的一線人員一般都要戴口罩。
有些構造復雜的煤礦，戴上口罩之後會影響呼吸，所以有時候不能戴口罩，時間久了這些人就會患上嚴重的呼吸系統的疾病，就是人們一般說的塵肺病，這種病對身體的危害極大。
煤礦工人的作業環境特點
(一)生產性有害因素
1、化學因素：粉塵、一氧化碳、氮氧化物。
2、物理因素：高溫、高濕、陰暗。
3、其他因素：勞動強度大、不良的作業姿勢，無固定食堂。
(二)主要危害
煤礦工人容易患外傷、皮膚化膿症、感冒、支氣管炎、慢性胃炎、矽肺、煤肺、煤矽肺等。
⑩ 曠工一天扣多少工資
答：您好。曠工如果沒有造成用人單位經濟損失的，一般是不允許過多的「罰款」的，最多不支付曠工當日應支付的酬勞。但是如果因為因勞動者曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。我國的勞動法中並沒有關於勞動者曠工工資的扣除規定，這屬於用人單位的自主權，可以在不違反有關法律規定的情況下規定在規章之中。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。同時如果員工連續曠工數日，就屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，按照我國勞動法的相關規定，用人單位可以單方面解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。