葯店上班工資多少錢

Ⅰ 河北省懷安縣葯店工資

2000-3000元。葯店營業鉛碰員一般工資為2000-3000元，(1)葯店上班工資多少錢擴展閱讀：葯店是指零售葯品旅鏈的門市，葯店是指零售葯品的門市。中醫史上第槐鎮談一家官辦的葯店誕生於宋神宗熙寧九年（公元1076年），是大名鼎鼎的改革家王安石批准創建的。

Ⅱ 什麼都不懂的去葯房上班工資多少

什麼都不懂的去葯房上班工資5000以上
醫院葯房工作工資一般5000以上。醫院葯學部門不同的崗位有不同的工作內容。最基本的是葯品調配，包括審方，調劑，核對等步驟。葯品采購和庫管負責葯品的進貨，調撥，保管。

Ⅲ 葯店營業員一般工資多少

葯店的營業員工資御中應該是有基本工鎮租山資和提成，是兩方面組成的，基本上基本工資就是一個普通的底薪2000元左右，再加上你推薦葯或者買葯的提成型敗是不等的，有些人能的話，每個月收入也是非常可觀的。

Ⅳ 執業葯師現在工資一般是多少

全國執業葯師平均月薪為5590元，但是各大城市的執業葯師月收入遠遠超過了全國平均值。根據BOSS直聘的薪酬數據顯示，2019年3月北京地區部分葯店葯企招聘執業葯師的薪資已在上萬，其他地區葯師月收入也能在6-8K左右。

截至2019年9月初，醫葯行業的人才招聘需求同比漲幅達10.6%。而從執業葯師的平均薪資來看，重慶、天津、上海、北京的平均薪資較高，分別為7512元/月、7454元/月、7163元/月、6781元/月。

執業葯師月均薪資水平已不低，而且大部分零售葯企對執業葯師的薪酬除固定工資外，還有銷售提成、獎勵、補貼、福利等等多渠道隱性收入，所以在一線城市做一名勤勉職守的執業葯師，2018年的月薪突破萬元成為事實。

(4)葯店上班工資多少錢擴展閱讀

執業葯師就是分為中葯師和西葯師。執業葯師目前的工資待遇水平是不高的。執業葯師這本證書也只有外社會葯房才有補貼的。

執業葯師的職責、權利和義務如下：

(1)執業葯師的基本准則執業葯師必須遵守職業道德，忠於職守，以對葯品質量負責，保證人民用葯安全有效為基本准則。

(2)執業葯師必須嚴格執行《葯品管理法》及相關法規、政策，對違法行為或決定，有責任提出勸告制止、拒絕執行或向上級報告。

(3)執業葯師在執業范圍內負責對葯品質量的監督和管理，參與制定、實施葯品全面質量管理及對本單位違反規定的處理。

(4)執業葯師負責處方的審核及監督調配，提供用葯咨詢與信息，指導合理用葯，開展葯物治療的監測及葯品療效的評價等臨床葯學工作。

Ⅳ 小縣城醫院葯房上班工資大概多少

4000元左右。
在小縣城葯房上班月工資在4000元左右，需要備返有執業皮悉葯師證。
執業葯師，是指經全國統一考試合格，取得《中燃滾乎華人民共和國執業葯師職業資格證書》並經注冊，在葯品生產、經營、使用和其他需要提供葯學服務的單位中執業的葯學技術人員。

Ⅵ 葯店的工資一般多少錢

全國葯店一個月多少錢？平均工資 ￥5.5K/月
其中拿4.5K-6K工資的人佔比最多，達 32.5%
其次拿3K-4.5K工資的占 30.4%，6K-8K占 20.3%

Ⅶ 葯店上班一個月能拿多少工資黃撟鎮

葯店上班一個月能拿4000到6000左右的工資黃撟鎮。根據查詢相關信息顯示在葯店上班一個月能拿多少工資主要是和葯店大小、學帶遲歷和個人業務能力等有關的。一般就在4000左右，但是如果自己能夠努力和吃檔行飢苦，一個月掙個5000到6000左右還是沒有問題行返的。

Ⅷ 葯店工資一般怎麼算

薪酬始終是員工關注度非常高的企業行為,對員工的工作積極性乃至企業的發展都發揮著至關重要的作用,設計必須非常謹慎。
以下總結一些葯店薪資制度模板,具體可以根據所在地的實際情況調整。
1
名詞解釋
主推產品:每月由商品部確定並以書面形式下發的品種,主推產品分一類主推和二類主推,採取不同的獎勵比例。
門店系數:為保證不同銷售規模門店的銷售提成公平合理性所確定的系數。
2
薪資類別
1試用期工資:
店長試用期基本工資按80%計發,其他遵照本制度。
店員入職時進行專業考試,考核合格的按3000元/月、不合格的按2500元/月發放試用期工資。試用期不超過2個月,試用期滿進行轉正考核,考核合格者的工資按本制度執行,不合格者給予一次補考,補考不合格予以辭退。
2正常工資:正常運營的門店按本制度執行。
3協議工資:特殊人才實行協議工資。
4臨保工資:新開門店實行臨保工資。
3
店長的工資
店長的工資(基本工資+管理績效工資+銷售提成+補貼+工齡工資),店長助理的基本工資及管理績效工資按店長的80%發放。
1基本工資:根據門店日均銷售的不同按以下標准發放(其中店長助理按店長的80%發放):
日均銷售基本工資標准
≥5000元 1600元
≥2000元 1400元
2管理績效工資:與門店的日常運營管理及質量管理掛鉤,基數為1500元/月。
管理績效工資=1500元*(門店現場管理考核得分+門店質量管理考核得分)/200。
3銷售提成:
店長銷售提成=(總銷售額*一類主推銷售額*2%+二類主推銷售額*1%)*門店系數。
4補貼:
A、職稱補貼:執業葯師:不高於1500元/月;
B、工齡工資:滿一年50元,滿二年70元,滿三年100元,三年封頂。一月內事假超過2天(含)的,當月取消工齡工資。
C、店長兼任多店店長的,每增加一個店補貼店長300元。其基本工資按任職門店中的較高值確定、管理績效工資及銷售提成取多店的平均值。
4
調劑員的工資
專職中葯調劑員的工資(管理績效工資+銷售提成+補貼+工齡工資)
1管理績效工資:與門店的日常運營管理及質量管理掛鉤,基數為400元/月。
管理績效工資=400元*管理考核得分喚早/100。
2銷售提成:
專職中葯調劑員銷售提成=(個人銷售額*個人一類主推銷售額*6%+個人二類主推銷售額*3%)*店員系數+中葯銷售*10%
3補貼:
A、職稱補貼:執業葯師:不高於1500元/月;
B、工齡工資:滿一年50元,滿二年70元,滿三年100元,三年封頂。一月內事假超過2天(含)的,當月取消工齡工資。
5
店員工資
店員的工資(基本工資+管理績效工資+銷售提成+補貼+工齡工資)
1基本工資:根據店員是否通過專業考核、自通過考核的次月起按不同標准發放:通過考核者按1400元/月計發,未通過考核者按1000元/月計發。考核成績一個季度內有效,每季度考核一次。
2管理績效工資:與門店的日常運營管理及質量管理掛鉤,標准績效工資根據店員的全月總銷售按下表確定:
日均銷售纖配基本工資標准
≥4000元 400元
≥2000元 300元
管理績效工資=標准績效工資*管理考核得分/100 ,店員的管理績效由店長負責打毀鏈指分考核。
3銷售提成:
店員銷售提成=(個人銷售額*個人一類主推銷售額*6%+個人二類主推銷售額*3%)*門店系數。銷售提成按ERP系統中銷售的工號計算。
4補貼:
A、職稱補貼:執業葯師:不高於1500元/月;
B、工齡工資:滿一年50元,滿二年70元,滿三年100元,三年封頂。一月內事假超過2天(含)的,當月取消工齡工資。
6
其他事項
店員銷售吸客品種金額占其個人總銷售額的比例不低於30%,低於30%按每1個百分點扣罰20元,不足1個百分點按1個百分點計算。
請假按「請假天數/本月應出勤天數*(基本工資+管理績效工資)」扣發工資。
新開門店薪資政策:
正式營業前可參考市場薪資水平結合公司實際情況約定保底工資;
正式營業後公司出臨時工資方案;
正式營業六個自然月以後完全按照公司正常薪資標准核算。

Ⅸ 黃州區葯店營業員的工資福利多少

2.5-4.5K，五險一含游金。根據查詢黃州區葯店招聘信息顯示，營業員工資2.5-4.5K，有五險一金，年終獎，包吃，有提成和工齡獎。葯店營業員應認真學習葯品經營和管理液知方面的法律法規，熟悉和了解鬧老消GSP條款及操作方法。