西安一萬工資交完社保稅能剩多少

⑴ 工資1萬元，扣除五險一金能拿多少錢

具體數額難以計算。五險一金的扣除比例不是固定的，需要按照公司選擇的繳納基數進行。比如社保的繳納基數，現在下限是60%（3800元），上限可以達到300%。公積金也是如此，基數在5%-12%左右。

1、五險一金扣除比例
以2021年為例，雖然全國各地都有一些偏差，但整體是比較平均的。其中養老保險單位繳費20%，個人繳費8%；醫療保險單位繳費10%，個人繳費2%；工傷和生育保險個人不繳費；失業保險單位繳費1%，個人繳費0.5%；住房公積金是相同的，具體要看單位如何選擇，大概在5%-12%中間。假如每個月工資是一萬元，那麼就要扣除養老800元、醫療200元、失業50元、住房公積金500-1200元。整體大概在7500-8500元左右。

2、扣稅
除了五險一金的扣除之外，我們還要考慮到個人所得稅，這個計算比較復雜，必須扣除各項費用之後，才能進行計算。現在的個稅起征點是5000，哪怕扣除養老、住房、兒童教育等方面，我們也要超過5000元。按照年收入3.6萬-14.4萬（總收入-六萬）來算，個稅扣除比例是10%，最終應該能拿到7000-7800元。這只是理論上的演算法，具體還是看公司的選擇，不同的繳費基數涉及到的費用肯定是不一樣的。

3、直接詢問人事或者相關部門
其實每個月能拿多少錢，我們應該在找工作的時候就問好。可以直接詢問人事，稅後和扣除五險一金工資還剩多少。沒必要看網上所說，問工資不禮貌或者會給人留下不好的印象，找工作本身就是為了工資，正常人都會詢問。如果已經入職，也可以詢問公司的會計部門，看看具體扣除的比例是多少。這些都是公司負責操作的，發到我們手裡是最後剩餘的部分，建議直接問公司。

⑵ 1萬工資扣完個人所得稅到手多少

應交個人所得稅：745元，稅後到手工資就是：9255元。

如這個月累計收到工資：扣除社保*元，公積金*，扣個人的商業保險200元（200元是最高金額）後得到10000元，納稅所得額=10000-3500=6500元；應交個稅=6500*20% =1300元， 速算扣除=555，實交個稅=1300-555=745元，到手工資=10000-745=9255元。

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個人所得稅計算方法

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-3500

實發工資=應發工資-六金-繳稅

扣除標准：2011年9月份起，個稅按3500元/月的起征標准算。

新稅法實施後，對全年一次性獎金，仍按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)計算繳納個人所得稅，即：1.納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅;2.將全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

⑶ 工資一萬交五險一金再扣稅後，能剩餘多少錢

工資一萬交五險一金再扣稅後，扣除五險一金再扣稅後，大約可剩餘7696.70元。根據根據法律規定，每個人都需要交納個人所得稅，而五險一金則由企業與個人共同承擔。個人通過比例計算五險一金所需承擔的金額，扣除工資中用以繳納五險一金的費用和需要承擔的個人所得稅，便可得出剩餘工資數。
第一，五險一金是用人單位對勞動者的一種待遇保障，這一部分金額由企業和勞動者共同承擔，用人單位承擔大部分費用，個人需在工資內扣除剩餘部分費用。個人在五險一金扣除費用中所需承擔的比例分別為養老保險金8%，醫療保險金2%，失業保險金0.2%，住房公積金12%。通過比例計算就可得出工資所扣除的個人五險一金費用數值。
第二，個人所得稅是每個擁有合法收入的自然人都必須繳納的費用。2018年個人所得稅法的修改將基本減除費用標准提升到5000元，工資超於5000元的部分才依據各等級比例收取個人所得稅。
第三，個人工資1萬元，根據比例計算後個人所需扣除五險一金的費用總共加起來是2223元。個人所得稅所需繳納費用為1萬元減去五險一金所需2223元，再減去5000元後的金額乘以3%，得到的數額約為83.30元。
總的來說，當月工資獲得1萬，扣除五險一金2223元以及個人所得稅83.30元後，個人還剩餘7696.70元。
《財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》第一條、關於工資、薪金所得適用減除費用和稅率問題對納稅人在2018年10月1日（含）後實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。對納稅人在2018年9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規定執行。

⑷ 工資一萬二扣除五險一金還剩多少

法律主觀：

目前來說，工資1萬，扣除社保五險一金之後的剩餘資金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五險一金是國家強制性的，用人單位必須繳納。 五險包括：(以個人工資為基數，各地可能略有不同） 養老保險: 個人交納8%，單位交納22%； 醫療保險: 個人交納2%，單位交納3.8%； 失業保險: 個人交納1%，單位交納2%；工傷歷扮保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。 住房公積金: 個人和單位按肢沖灶相同比例交納，比例為5一12%，由用人判旦單位確定。個人扣1600~2300元。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。