一般漲工資漲多少

1. 大家在公司一般一年漲工資多少

會，因為現在整個社會都在不斷上調工資，簽合同時上面一般有多長時間按百分多少漲的啊，如果不漲也會人才流失的，具體要看什麼單位。

2. 漲工資要漲多少才算合適

做夢時會漲。 管道局下文件時才會漲工資，否則通信公司才不多給錢呢！ 出國：局裡招的800美金/月，通信公司招的600美金/月，獎金按工程盈利回國後另算。 出國最少必須待夠10個月，方可回國。 我們出國1年最多也就掙個7~8萬RMB

3. 怎麼提漲工資，漲多少合適

首先要評估一下公司的薪酬待遇性質，有些公司根本就沒有比較成熟的薪酬體系，而且老闆也壓根兒不想給員工漲工資，這種情況下，跳槽比提漲工資更實際，我就知道有的公司，待的越久越吃虧，因為公司沒有漲工資機制，老闆也不願意漲工資，然後新來的人 可以隨行就市的一次提較高的工資，而那些老人待了很多年，就每年一個工齡工資幾塊錢。所以要看公司的性質和文化氛圍。
其次要看領導的風格，像我遇到的領導，都會主動的為自己的手下謀福利，每個一年左右，都會主動替我們向老闆提漲工資的事情。所以如果領導是那種真實願意謀福利的，你就可以大膽的提，即使不提，領導也會主動為你考慮。
最後，如果老闆、領導、公司都沒這種為員工考慮的跡象，那麼建議你跳槽來的更實際，你可以打聽一下周圍同事的工資情況，以做出判斷。

4. 漲工資一般漲多少

一年百分之二十左右

5. 申請漲工資漲多少合適（私企）

當地職工平均工資浮動4到11個百分點

6. 國家規定漲工資的多少

企業工資，全部企業自己規定，國家不再出台有關企業工資的標准規定，只要不低於社會最低工資標准，都是合法的，

7. 工作差不多滿一年我想和老闆提加工資，應該提加多少合適呢

我掐指一算，，跟老闆提漲工資的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你現在肯定最少6K了

8. 漲工資按什麼標准漲

一般來說，國有企業職工，漲工資的標准有工齡工資和單位職稱兩種判定標准。
目前，我國工資的水平主要是按照工齡來計算的。工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分。
將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。
員工的總工齡=社會工齡+企業工齡
私營企業漲工資一般以員工的具體工作標准和績效情況為衡量標准。

9. 終於漲工資了，大家都漲多少

不到兩百，根據今年兩會上提交討論的2016年財政預算表，用於基本工資的預算提高了10%，但這不等於基本工資標准就會上漲10%，因為這裡面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

10. 請問一下，公司說要給員工漲工資，漲6%，我現在工資是3000，這是漲了多少啊怎麼算啊

意思是你原來可以拿100塊錢，漲6%後可以拿106元。按照三千元的話，就是3000*0.06+3000就是你漲薪後的工資。