無保底工資有多少

1. 保底工資是怎麼算的

保底工資就是單位訂立的基本工資。
保底工資，是維持員工正常生活的工薪制度，一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼。
實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人長時間有事假導致無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資；
4、理論上來說，請長期病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2. 無責底薪4000一般能拿到多少

B40321

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。就是員工每個月保底的薪水有3000元。具體每個月能拿到多少取決於合同中完成任務提成規定以及完成任務的數量，但是月工資保底為3000元。

【法律依據】：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、頃凳法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

3. 無責底薪3000一般能拿到多少

看公司規定，無責任底薪3000意思是：指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到3000元的薪水，員工對此不需要承擔任何責任。所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合燃笑悄同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鑽。通過升睜上文的介紹，我們了解到即使是屬於責任底薪，其實也應該在當地最低工資標准的基礎上約定。如果用人單位與銷售人員之間約定的底薪低於了這個標準的話，那麼單位的行為就是違法，此時需要承擔相應的法律責任。而勞動者也可以依法維權，追究單位的責任。

【法律依據】：《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報皮渣國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

4. 工廠按計件工資支付沒有保底工資也沒有事做，請問工資怎麼算

1、工廠按計件工資支付，沒事做的時侯，支付的工資不得低於當地最低工資。
2、法律依據：《最低工資規定》
第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒悔激有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依鍵前褲法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適稿簡用於本條規定。

5. 無責底薪2000一般能拿到多少

2000元。2000無責任底薪指員工不用完成上級交鄭顫碧代的任務指標喊舉就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有洞高一點「不勞而獲」的意思。而且就是國家規定放假的假期都是有工資的，就是員工的保底工資。

6. 無責底薪5000一般能拿到多少

無責底薪5000一般能拿到5000。
無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業績後才會支付的勞動報酬。
工資是指僱主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討僱主。
工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等櫻慧部分，底薪，是每月每期固定的金額。傭金，是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。績效，是或凱公司員工在勞動中生產的產量額。津貼，包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補衫頌喚貼等。
基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7. 無責底薪4000一般能拿到多少

無責底薪4000可以拿4000。無責底薪4000就是即使你當月業績不好也爛納能拿保底工資4000元叢歷扮。

無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業滲灶績後才會支付的勞動報酬。員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

8. 有些公司這么說 無責任保底工資是什麼意思比如：最低3500無責任保底工資，最高5000無責任保底

意思渣大首就是只要你正式入職他們公司 全勤 不如數管業績最低3500元。當然這里邊的可能陷阱就是你去了之後拿了第一個月仿灶薪水了不到3500他們可能才會告訴你，正式入職才有這個待遇！試用期不適用！所以你去面試的時候要問清楚！

9. 無責任保底2000＋提成 這個無責任保底是什麼意思

無責保底就是保底工資中，不包含責任要求。冊此姿這是相對於一些拿提成的崗位來說的。這個規定體現了國家最低工資的理念。
既然員工工資不能低於最低工資，那麼和員工談工資的時候還不如直接告訴員工，底薪是無責的。就是不管你做的好壞，都是有這些工資的。就是不說也要執行最低工資，無責工資可能會比最低工資高一點點，這樣最起碼給人一種安全感，在招聘的時候也是好招的。
比如有的公司規定，底薪2000，希望能完成一扒頌定的工州絕作量。達到工作量，就會發這么多，在達不到工作量的時候，會少發200.那麼1800就是無責保底了。

10. 我打算準備去圓通快遞做快遞員，不知道工資怎麼樣，有沒有保底工資，多少錢一個月呢！

這個問題在這里問沒有冊漏任何意義！即使是圓通快遞公司的老闆的回答也沒有意義！您需要去問您准備去的公司咨詢！這才是您應該做的，而不是在這里等答案襲姿滾！每個城市，甚至每個快遞點的工資組成，工資多拍余少都可能不一樣的！