閔行社工一年多少錢

⑴ 閔行社工年薪平均工資

54000元。根據上海閔行區社工的收入標准得知，平均一個月薪旦豎資在4500元，所以年薪平均工資在54000元。閔行區隸屬於模歷大上海市，位於上海市中部，形似一把「鑰匙」，東與徐匯區爛山。

⑵ 閔行區社區工作者管理細則工資

為適應我區新時期基層社會治理的需要,建設一支結構合理、素質優良、能力突出、群眾滿意的職業化、專業化、規范化社區工作者隊伍,切實提高基層社會治理能力,按照《上海市社區工作者管理辦法》(滬委辦發〔2019〕94號)的文件要求,特製定本管理細則。
一、社區工作者的范圍
社區工作者定義為,在本區居民區和各豎叢鎮、街道、莘庄工業區(以下簡稱「各街余族櫻鎮」)公共事務崗位直接從事社區服務和管理,由各街鎮承擔全部經費保障和統一管理使用,依法簽訂勞動合同的全日制工作人員。
下列人員可以納入社區工作者范圍:
(一)居民區就業年齡段的全日制工作人員,包括居民區黨組織班子成員(事業編制居民區黨組織書記除外)、居委會成員、專職黨務工作者、社區幹事。
(二)各街鎮所屬「中心」:
1.社區事務受理服務中心(包括為老服務、困難群體服務、殘疾人補助、人口圖像信息採集、勞動關系調解等條線);2.社區文化活動中心;3.城市網格化綜合管理中心(包括城管、水務、規土、安全、環保、房屋管理等);4.社區黨建服務中心(包括鄰里中心、黨群、志願服務、老幹部、統戰等);5.社會治安綜合治理中心(包括人民調解員等);6.經濟管理中心;7.農技中心等「七中心」所聘用的專職從事社區服務和管理工作的人員。
(三)各街鎮的社區專職工作人員,包括社區工作者事務所人員、基本管理單元「兩委一中心」行政事業編制人員外從事社區服務和管理相關工作的人員。
(四)各街鎮機關科室及內設機構行政事業編制人員外從事社區服務和管理相關工作的人員。
二、社區工作者的職責
社區工作者根據崗位分工和所在機構或者組織的安排,承擔下列工作職責:
(一)貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規,引導居民遵紀守法,自覺履行法定義務。
(二)依法組織居民開展自治活動,進行自我管理、自我教育、自我服務、自我監督,提高居民對社區的認同感和歸屬感。推動駐區單位、社會組織、志願者等社會力量參與社區治理,開展社區協商,促進社區共建共治共享。
(三)依法協助政府及有關部門開展工作,協助做好社區公共服務、社區公共管理、社區公共安全等工作。
(四)依法依規組織開展有關監督活動,組織社區居民對各街鎮和區職能部門派出機構、相關公共服務單位及其工作人員的工作,駐區單位參與社區治理等情況進行民主評議。
(五)完成所在機構或者組織交辦的其他任務。
三、社區工作者的配備方式
社區工作者採取選任納入、招聘納入、直接納入三種配備方式。凡正式納入社區工作者管理范圍的人員,享受相應的薪酬福利待遇。
(一)選任納入。按照有關法律法規,依法選舉產生的居民區黨組織班子成員(事業編制居民區黨組織書記除外)、依法選舉產生的居委會全日製成員,符合條件且考核考察合格的,經辦理相關手續,納入社區工作者管理范圍。
(二)招聘納入。按照公開、平等、競爭、擇優原則,採取面向社會公開招聘的方式。各街鎮社區工作者出現崗位空缺時,提出招錄需求。區民政局、區人力資源和社會保障局每年度根據招聘崗位的任職條件及要求,按規定程序,採取考試、面試和體檢政審等考核方法穗渣,面向社會公開招聘。
1.公開招聘對象應具備以下基本條件:
(1)遵守中華人民共和國憲法和法律;(2)具有良好的品行;(3)具備崗位所需的學歷、專業、資格、技能等條件;(4)適應崗位要求的身體條件;(5)崗位所需要的其他條件(各街鎮可制定社區工作者崗位職責的詳細規定)。
2.招錄程序
全區建立統一招錄平台,原則上每年招聘兩次,上下半年各一次,基本招錄程序如下:
(1)各街鎮確定擬招錄的社區工作者崗位、數量及錄用條件,報區民政局、區人力資源和社會保障局審核通過;
(2)區人力資源和社會保障局統一發布招聘公告,各街鎮負責本轄區社區工作者的報名和資格審查工作;
(3)區民政局、區人力資源和社會保障局組織統一筆試,根據筆試成績按照1:3比例確定面試人員。各街鎮組織安排面試,根據筆試40%、面試60%佔比的總成績從高到低排序。總成績相同情況下,以面試成績高的優先。若面試成績也相同,則進行第二輪面試。按照崗位招聘數1:1比例人選進入體檢和考察環節,確定擬錄用人員,並進行公示,公示時間不少於5個工作日;
(4)各街鎮將擬錄用人員上報區民政局審批,待審批通過後及時更新社區工作者人員信息庫。各街鎮對擬錄用人員下發錄取通知書,社區工作者事務所及時與錄用人員簽訂勞動合同。各街鎮建立試用期篩選機制,進一步予以考察。
(三)直接納入。根據相關文件精神,符合直接納入條件的特定對象,包括現役軍人配偶、退役士官(兵)、殘疾勞動者及大學生村官等,經相關業務主管部門審定人員信息、辦理相關手續後,納入社區工作者管理范圍,享受相應待遇。
四、社區工作者的崗位等級
建立社區工作者崗位與等級相結合的職業體系。根據基層組織承擔的工作職責和具體事務,合理設置崗位。社區工作者崗位分為負責人、主管、工作人員三類。中心負責人崗位按照不超過中心社區工作者人數的10%設置,主管崗位不超過20%設置。
社區工作者崗位等級根據所在崗位特點、工作年限、受教育程度、相關專業水平等綜合因素確定。崗位等級隨著崗位晉升、工作年限增加、能力素質提高相應提升。工作人員可為1—12級,主管可為4—15級,負責人可為7—18級。(附件:社區工作者崗位等級和基本工資系數表)
五、社區工作者的薪酬保障
社區工作者實行基本保障和考核激勵相結合的薪酬制度。基本保障部分按月按標准發放,考核激勵部分由各街鎮統籌使用,重點向「急難繁重」崗位傾斜,體現績效激勵導向。
基本保障的工資部分根據所對應的崗位等級確定,為年收入的70%左右,包括按標准發放的基本工資、津貼補貼,按月發放。考核激勵的工資部分根據工作情況,經考核後確定,為年收入的30%左右,包括按考核結果發放的績效工資及加班費等,按季或者按年發放。年終獎勵以年度考核合格為基礎,同時結合單位考核,考核結果為優秀的,可以加發不低於10%的年終獎勵;考核結果為合格的,足額發放年終獎勵;考核結果為基本合格的,可以扣發不超過50%的年終獎勵;考核結果為不合格的,取消年終獎勵。新錄用的社區工作者,在試用期內,工資水平可按相應等級的80%確定。
閔行區社區工作者人均薪酬隨著上年全市職工平均工資水平的變化進行動態調整。
社區工作者按照國家和本市有關規定,以工資收入為基數足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金。社區工作者享有體檢、療休養、年休假、繼續教育(持有社會工作者職業水平證書)等福利待遇。
六、社區工作者的額度管理
社區工作者額度根據社區面積、人口數量、管理幅度、居民區規模和工作需要核定。實施總量調控,對不同類別的社區工作者分類確定,加強額度管理。額度由區民政局實行統一管理。
建立「編隨事轉」原則,區民政局根據不同崗位社區工作者工作量的變化,對額度進行核增、核銷,在額度總量內進行平衡調整。
區民政局對各街鎮配置額度在3年內無使用進度的,實行一定比例的控額管理,控額額度由區民政局直接管理,主要用於全區政策性安置,視情況需要下達。
具體額度核定原則如下:
1.每個居民區一般配備4-9名社區工作者,超過2000戶的居民區,每多400戶可增配1名社區工作者。居委會籌備組額度可以按該居委會核定額度的1/3先行核增,新成立居委會額度在區人民政府批復文件後予以完全核增。
2.社區事務受理服務中心額度按照《社區事務受理服務中心建設和服務規范》上海地方標准(DB31/T 467-2018)核定,其餘中心、機關和基本管理單元額度綜合各街鎮轄區面積、人口數量、管理幅度、工作受理量等因素,堅持精幹高效、科學合理、集中管理等原則進行核定。
居民區退休返聘人員數量不再佔用居民區社區工作者額度,其薪酬待遇不再納入社區工作者薪酬體系。
七、社區工作者的用工管理
根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)規定,正式聘用的社區工作者應當簽訂勞動合同。勞動合同統一由各街鎮社區工作者事務所與社區工作者簽訂。社區工作者實行街鎮「塊屬、塊管、塊用」。各街鎮應當健全人力資源管理制度,明確嚴重違反規章制度的退出情形。
依法選舉產生的居民區黨組織班子成員和依法選舉產生的居委會全日製成員,原則上勞動合同期限與任期一致,一屆一簽。合同期滿終止後,及時辦理退工手續。繼續連任的,在選舉完與其重新簽訂勞動合同,勞動合同的形式、期限、終止與首次簽訂形式一致。招聘納入與直接納入的社區工作者,簽訂勞動合同的期限一般為三年,試用期不超過6個月。符合條件退休的,由各街鎮社區工作者事務所為其辦理退休手續。社區工作者退休後,實行社會化管理。
八、社區工作者的績效考核
社區工作者的考核以社區工作者的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核社區工作者德、能、勤、績、廉等五個方面,重點考核其工作實績和群眾評價。區分崗位職責特點,實行分類考核。其中,社區事務受理服務中心從事窗口受理和審核的社區工作者考核,根據受理中心標准化管理應用系統中績效管理設定標准執行;其餘中心、機關及居民區的社區工作者的考核標准由各街鎮自行確定。
考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核評價結果作為社區工作者薪酬待遇、調整崗位、等級調整、獎勵懲戒、解聘續聘等依據。對於考核基本合格與考核不合格人員,應採取約談的方法進行教育,後期應配備專門人員進行督導或加強培訓。
各街鎮黨(工)委應制定考核細則,相關部門組織實施。考核細則報區民政局備案。
九、社區工作者的專業發展
鼓勵引導社區工作者參加社會工作者職業水平考試,實現通過職業水平考試的人數逐年遞增。樹立社會工作專業理念,增強實務工作技能,提升專業服務能力。對持有社會工作者職業水平證書、具備相應實務能力的社區工作者,被聘為助理社工師、社工師或者高級社工師的,可以按照相應的專業水平確定相應薪酬等級。
十、社區工作者的職業通道
鼓勵黨政機關、事業單位根據崗位需要,通過公開招聘、競聘等方式,有計劃吸納優秀社區工作者,同等條件下表現突出的一線社區工作者予以適當優先考慮;定期安排社區工作者教育培訓、實踐鍛煉和輪崗交流,提高其履行職責、服務群眾、解決問題的能力;加大從優秀社區工作者中發展黨員、選拔人才的力度,積極推薦其擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。
十一、社區工作者的檔案管理
按照檔案管理有關法規,建立社區工作者人事檔案管理制度,做到一人一檔全覆蓋,明確檔案管理人員,實現社區工作者精細化管理。人事檔案內容主要包括:社區工作者的基本情況和勞動合同、工作經歷、崗位變化、薪酬待遇、考核評議、教育培訓、表彰獎勵、違紀懲戒等情況。
十二、社區工作者的激勵表彰
在參評各級優秀黨務工作者、優秀共產黨員、「五一勞動獎章」等榮譽時,應當給予社區工作者一定比例。通過一些選樹平台,挖掘一批先進典型。運用報刊、廣播、電視、網路等媒體,大力宣傳報道社區工作者中的典型人物和事跡,展現廣大社區工作者的職業風采和良好形象,提高社區工作者的社會認同度和職業榮譽感,努力在全社會形成重視、關心、支持社區工作者隊伍建設的良好氛圍。
十三、社區工作者的退出機制
有下列情形之一的,應退出社區工作者隊伍,按照《勞動合同法》相關規定執行:
1.對於選任的社區工作者。在任期內依照法定程序被免職或者罷免的;在任期內所在居民區黨組織或者居民委員會被撤銷或者合並的;任期屆滿在換屆選舉中未能連任的;其他符合《勞動合同法》第四十條規定的情形。
2.對於非選任的社區工作者。符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定的情形;其他符合人力資源管理規章制度中相關退出情形的。
社區工作者勞動合同解除或者終止,符合支付經濟補償情形的,應按規定向社區工作者支付經濟補償金,所需費用不納入社區工作者薪酬總量。
本細則由區民政局、區人力資源和社會保障局負責解釋。自2020年8月1日起施行,2015年9月10日閔行區人民政府辦公室印發的《閔行區建設專業化社區工作者隊伍試行細則》(閔府辦發〔2015〕62號)同時廢止。

⑶ 上海社區工作者怎麼樣收入和福利,還有有沒有可能被隨意辭退

上海社區工作者還不錯，收入和福利都很好，沒有可能被隨意辭退的。

社區工作的總體概括：依靠社區力量，利用社區資源，強沒運化社區功能，解決社區問題，促進社區政治、經濟、文化、環境協調和健康發展，不斷提高社區成員的生活水平和生活質量的過程，也是建設管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型社區的過程。

社區工作者溝通技巧：

社區工作成功與否，在很大程度上取決於社區工作者能否取得社坦察答區成員的信任，與社區組織建立全面的合作關系。具備良好的溝通能力是社區工作者的基本角色要求。社區工作者既要與社區內外的組織機構打交道，也要與社區成讓慧員共同學習、討論和工作。

無論是工作夥伴之間的聯合設計、集中財力、協同服務，還是推動工作對象的自助、互助和自治，都需要社區工作者發展或維持友好合作、群策群力，處理好各方面的關系。

以上內容參考：網路--社區工作

⑷ 社工工資多少錢一月

一、社工的薪資待遇如何？

這個問題是個好問題，真的是個好問題，但社工的薪資待遇不高，也是真的不高。社工行業工資比較低，而且短時間也很難發生質變，這個是一直存在的問題。

就拿我這么多年做社工拿到的大概來舉例吧，我認為我可以大致代表廣州市的大致社工水平。我做實習生的時候一個月1000+，做社工的時候一個月4000+，做主管的時候一個月5000+，做副主任的時候一個月6000+。

可以這么說，你手上拿到的錢跟你的工作量和工作內容並不能成正比。在廣州市這種一線城市，做社工，真的非常難生存下去，就算是去了上海和深圳，工資可能就比廣州高個一兩千，甚至差不多，而在廣州市內，相比我同時期的崗位，肯定有不少比我這工資更低的工資。

如果你想通過做社工，有較為良好的薪資待遇，有以下幾種奮斗方式：

1. 考社工證！

現在大部分的社工機構都希望你可以持證上崗，社工服務項目對社工持證的要求也變得越來越硬性，因此基本上你拿到了初級社工師，中級社工師甚至是高級社工師，社工機構都會根據你的證的級別給你加一定的工資。所以，去考證吧朋友們，對現在有用，對未來也有用，將來做社工一定會要求持證的，會變成一個完全硬性的要求。

2.一直往上干，干到主任，副總幹事，服務總監，機構理事等等

基本上這些職位都是社工機構的一些頂層了，相比其他社工一線崗位，這些職位基本上都是腦力輸出，不用做一線，工資也比較高，主要都是做督導，寫標書，拿項目，在機構的管理層面上為機構出謀劃策。當然，能力越大，責任越大，雖然這些職位工資比較高，但是對人的要求也高，基本上對你的工作經驗，學歷和職稱都有較為高的要求，所以努力幹活吧，少年。

3.做督導!!!

在國內做督導是需要持證的，就是督導證，而想要拿到督導證，是要考督導班的。但是只要拿到督導證，又有機構請你做督導的話，基本上你的工資整體就會比較高了，而且工作的時間也會比較自由。現在社會上對社工和督導基本上都是供不應求，所以努努力搞定督導證，工資會高一些。當然，相進督導辦，先要把中級證書給拿下來，然後再考慮吧哈哈哈。

4.找工資較高的專項

有的專項，比如說做殘障社工，禁毒社工，工資可能會高一些，這個就要你去找，剩下的就看運氣和緣分了。

暫時想不到還有啥你可以努力的了，或者要不拿個文憑去學校做社會工作專業的老師吧，這方面的老師也不夠，說不定門檻會低一些。

二、社工的職業前景如何？

這個問題，我相信除了那些告訴你社工行業是朝陽行業的大佬，沒人能有百分之百的告訴你社工的職業前景，因為真不好說，我就在這里說一下我的觀點。

隨著國家老齡化的加劇和扶貧攻堅政策的推進，國家對社區工作這一塊又越來越重視，並且也鼓勵人們都去考證。向廣東推行的新政策，其實就是政府自己購買社工崗位，招收社工，並且自成體制，然後將社工安排到除城鎮以外的農村，鄉鎮和偏遠地區。這是好事，因為社工真正去到了他們該去的地方。

所以說，我覺得社工的前景可以分成三點來簡單描述：

（1）國家可能會大力發展偏遠地區，農村地區，鄉鎮地區的社工行業，因為大部分需要社工的人群在這些地方，並且國家可能也會鼓勵大城市的社工回家就業，服務自己家鄉的困境群體。

（2）社會工作者可能有機會接受政府的直接招聘，就是政府直接招聘社工，而不在通過機構。在慢慢的去機構化以後，政府應該會重新制定社工的體制，這應該也是一件對廣大社工來說很好的事情。

（3）未來社工證可能越來越重要，趕緊去考證吧，考的越高越好，未來社工證的級別會對你做社工的待遇產生決定性的影響。

這就是我依據個人經驗對您的問題的回答和思考，創作不容易，如果您看了覺得有用可以關注我，也別忘了留下您寶貴的一個贊哦，謝謝。

⑸ 上海社工工資待遇是什麼

【法律分析】
關於上海社區工作者的薪資待遇，是所有報考社區工作者的考生最關心的問題。上海市是全國率先建立專業化社區工作者薪酬制度的省市之一，他們經過綜合考評，有明確的崗位等級和薪酬體系。例如長寧區，社工崗位等級分為3崗18級，工作人員薪酬不低於上一年上海的平均工資。關於上海社工的具體工資收入，官方沒有正式的公布數字。但據了解，上海社區工作者的收入一般在5000-6000左右的標准，各區具體情況可能會有不同。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑹ 上海社區工作人員連續幹了20天有啥待遇

每月工資在5K以上。
社區工作者的收入構成為基本冊歷仔工資+津貼補貼+績效工資。如閔行區實行每個月發放基本工資部分為70%。30%部分為按照季度或者是年度發放，作為考核激勵工資。同時年終獎勵優秀的可以加發不低於10%的年終獎州汪勵。

同時，不同區的社會工作者待遇也有所不同。如2019年浦東新區社會工作者指爛鬧導薪酬基數為8211元；寶山區2020年7月開始調整為一年11.0508萬元，黃浦區2020年為9000元/月；嘉定區為9.9萬元/年；金山區為6500-7500/月。這個收入每年都會根據情況進行動態調整。

⑺ 社工是長久的工作嗎 收入多少穩定嗎

社工是長久的工作，社工目前一般是沒有編制的，所以也不算是事業編的，但是它是比較穩定的，一般沒有什麼太大的錯誤的話，這份工作是可以做到退休的。

社工是不是長胡遲久工作

社工是一種可以長久做下去的工作。 社工是指社會工作。褲坦李社會工作是一種幫助人和解決社會問題的工作。它幫助社會上的貧困者、老弱者、身心殘障者和其信巧他不幸者。所以只要自己願意，社工是可以一直做下去的，畢竟沒有人會阻止你去幫助那些需要幫助的弱勢群體。

社工主要是預防和解決部分經濟困難或生活方式不良而造成的社會問題。開展社區服務，完善社會功能，提高社會福利水平和社會生活素質，實現個人和社會的和諧一致，促進社會的穩定與發展。

社工一般月收入多少

社工的工資在全國不是統一標準的，在北上廣深等社會工作發展較好和福利制度較全的地區和城市，月工資大約5000到8000元左右。

社工工資和福利待遇由各地根據當地實際，按略高於上一年當地城鎮職工平均工資水平確定，並參照有關標准繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險和公積金；社會工作者可以享受國家規定的休假、探親假、婚喪假和實行計劃生育的優待等福利。

社工的收入穩定嗎

社會工作者收入穩定，一般初級社工月薪在5k-10k左右，中級、高級社工一個月工資在7k-15k左右，不同地區收入是不同的。

隨著我國經濟和社會的高速發展，許多社會問題也隨之增加。可以說，社會工作者職業涉及的面極其廣泛，醫院內從事病人心理疏導工作的人員、司法機構處理和疏導家庭糾紛的人員等，均屬於社工范圍，這都會提供大量的社會工作機會。