杭州工資4000公積金是多少

⑴ 4000工資交多少公積金

實際上職工每月所得的工資與所需要繳納的公積金之間是沒有聯系的。職工每月需繳納多少工資作為公積金主要取決於該職工所在單位的公積金繳存比例是多少，以及所在單位確定的繳費基數是多少。
而住房公積金的繳存比例一般是設置在5%~12%之間，住房公積金的繳納比例最低不能低於5%，最高也不能超過12%。
而且還需要注意一點，職工個人每月公積金的繳存比例是要等於或者高於單位的繳存比例，但是大多數單位與職工的繳存比例保持一致。
所以按照上述的住房公積金繳存比例:如果該職工所在單位本月公積金繳存比例為5%，繳費基數是4000，那麼該職工的4000元工資就應該繳納4000×5%=200元作為公積金;
而如果該職工所在單位本月公積金的繳存比例是12%，繳費基數仍是4000，那麼，該職工應該繳納4000×12%=480元作為住房公積金。
但如果該職賀枯困工所在單位本月的公積金繳存比例是5%，繳費基數卻為3000，那麼該職工應該繳納禪念工資3000×5%=150元作為住房公積金。
公積金在職工買房時是非常重要的，公積金可以用來支付所購買房敗畝屋的一部分金額，而且公積金能讓職工在貸款時享受到一定的優惠。
在一般情況下，職工在所在單位工作的時間越長，那麼該職工需要繳納住房公積金的金額也就越大。

⑵ 杭州公積金10年能有多少錢

法律分析：工作十年工資4000元左右公積金按照正常比例是12%,也就是個人繳陵漏納12%,單位繳納12%,加在一起有960元左右,這就是每個月打入公積金賬號的金額,一年再乘以12個月就計算出來了,十年大概是111000元左右。
法律依據：《住房公積金管理條例》 第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住冊亮房公積金的，應當同時注銷職工住房尺姿爛公積金賬戶。

⑶ 4000的工資公積金一般交多少

法律分析：按國家政策規定，住房公積金繳存比例是按本人上年度在崗平均工資的5%～12%繳納，最高不允許超過12%。如果你的上年度在崗平均工資是4000元的話，那麼住房公積金最低每月繳納200元，最高繳納480元。

公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%;

1998年12月15日以後參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可吵攜以達到職工工資的25%，個人繳存比例不得低於職工工資的10%，但不高於15%。

單位如何繳存公積金：

老單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金歷拿管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況；

新單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設肢鏈搭立手續；

合並、分立、撤銷或者破產的單位，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到喚冊住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理升侍伏中心的審核文件。

⑷ 4000的工資公積金一般交多少

4000薪資需交多少個人公積金，主要是與繳納基數繳存比例有關系。通常情況下，公積金的繳存比例在5%-12%間。以下屬於最低繳費基數的5%，因此4000塊的薪資需要繳納4萬元×5%=個人公積金200元。

也就是說，付款基數越高，我們支付的錢就越多，當然了，這對被保險人是有益的。通常儲蓄存款佔比昌舉悔應大於等於個人存款佔比，但絕大多數情況下，單位和個人存款佔比答陵保持一致。

住房公積金不僅可以用來買房，還可以用來建房、翻新、大修房；也可以用來付款租金；此外，它可以用於治療疾病和日常生活費用。

但要提取公積金，必須提供購耐正買、建設、改造、大修等相關合同或證明文件；住房公積金通常持續付款做到要求時間，如持續付款6個月以上。

⑸ 4000工資公司交多少公積金。

一、4000的工資公積金一般交多少

4000工資要交多少公積金，主要是和繳費基數以及繳存比例有關。一般來說公積金繳存比例在5%-12%之間，下面以最低繳費基數5%來計算，那麼4000元的工資則需要交4000×5%=200元的公積金。

也就是說，如果繳納基數越高，那麼我們交的錢就會越多，當然對於參保人來說都是有利的。一般個人繳存比例應該大於或等於單位繳存比例，但就目前大部分情況來看，單位和個人繳存比例都是保持一致的。

般4000的工資，假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納(各地略有不同)，應繳納800元，假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位攜談2%，個人1%。

醫辯做碰療：單位6-4%，個人2-4%。

胡肆工傷：單位1%，個人0%。