西安課程顧問試用期工資多少
㈠ 小番茄教育課程顧問待遇怎麼樣
薪資高，休息充伍搏足。
1、薪資高，小番茄教育課程顧問工資在5000-7000元，而且有年薪，享有五險一金補貼。前槐
2、制度好，小番茄教育課程顧腔悔祥問周六周日雙休，日常不加班，有充足的休息時間。
㈡ 課程顧問的薪水構成是什麼
構成具體明細如下：
基本工資：襲祥螞基本工資屬有責任底薪，試用期1200元。轉正後1500
元。所謂有責任底薪即是完成公司規定的3000元業績才能得到，否則底薪為0.2、提成工資：完成基本績效3000元以上，按10%比列提成。即3001——10000按10%提成；10001——15000按20%提成；15001——以上按22%提成宴悔。
解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作夥伴所得後的績效。例如：美術660元，合作夥伴分得65%，那麼你的業績即是：660*35%=231.
課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。
根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一拍埋次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。
㈢ 新東方的課程顧問工作怎麼樣
大學時期在新東方當過課程顧問，也在學而思做過實習教師。說說我的看法吧：
一、薪資待遇。同一教育機構教師平均工資要高於課程顧問。以新東方為例，在一線城市中有很多個教學點，課程顧問崗位少，初進職場的待遇為1300+加提成（幾年前，現在可能有提高），課程顧問主管可達10000+；教師崗位多，初入職場待遇不詳，貌似比課程顧問底薪要高一些，但一般少兒英語有幾年工作經驗的老教師可達到10000+的水平。
工作幾年，能夠成為課程顧問主管的概率明顯較低。但作為教師，隨著教學經驗不斷豐富，教學方式愈加嫻熟，打造金牌教師效應，學生會源源不斷。幾年下來，達到課程顧問主管的工資水平是有可能的。
二、工作內容。課程顧問就是要向咨詢客戶提供課程安排的咨詢，根據客戶需求進行課程銷售。主要工作內容通俗來講就是：打電話，接電話。根據本人此前的實習經歷，一天下來接聽電話約50多個，一點都不誇張（每天下班耳朵疼）。有咨詢課程價格的，有定期回訪學員的，還有詢問教學地址的。
說個題外話，此前就遇到一個家長就在教學點門口，硬是說找不到地址，無理取鬧將課程顧問罵個不停。所以，課程顧問要接受客戶，也就是家長的百般刁難、千般詢問。嗯~要有耐心，保持微笑。
教師主要工作內容就是備課，開展一對一或者小班教學，主要服務對象是學生。與家長有聯系，但相對較少。相比課程顧問來說，家長對教師的態度要客氣許多。畢竟孩子的學習成績與老師的教學息息相關。教師唯一需要做的是提高課程的趣味性與生動性，摒棄學校教師「填鴨式」教學。課堂的趣味性與生動性是可以模仿的，可以在空餘時候觀摩金牌教師的課程，你會獲益良多。當然，俘獲學生的心也是一項學問。被家長督促參加培訓班的學生，不一定個個都好學上進。有些是「被逼無奈」，對於無心向學的學生，教師則要積極找到學生的興趣點開展課程，不能急於求成。
從長期來講，如果想要進入教育培訓行業，最好是能夠當老師，直接接觸學生，鍛煉教學能力。課程顧問不涉及教學內容，工作對象以家長為主，主要鍛煉自身的口才及銷售能力。兩者的未來規劃是不同的，要根據自身興趣愛好及職業發展方向來衡量。
㈣ 科大訊飛課程顧問怎麼樣
課程顧問的薪資待遇等方面是不錯的。
培訓/課程顧問平均工資為7466元/月，其中100%的工資收入位於區間6000-8000元/月。
科大訊飛山旅股份有限公司，前身安徽中科大訊飛信息科技有限公司，成立於1999年12月30日，2014年4月18日變逗檔凳更為科大訊飛股份有限公司，專業從事智能語音及語言技術研究、軟體及晶元產蠢槐品開發、語音信息服務及電子政務系統集成。
㈤ 英才教育課程顧問工資怎麼樣
高。
1、英才教育基槐缺應廣大學子需求，高中引入高考專搏辯業提分課程—三陶教育雲課堂，教學質量好，明純待遇好。
2、工作環境干凈整潔，工資高，在3000-8000元，同事之間相處融洽，領導和睦。