97年工資多少算正常

1. 1997年事業單位工資標准

法律分析：1.對執行專業技術職務等級工資制的專業技術人員、執行專業技術職務崗位工資制的專業技術人員、執行藝術結構工資制的藝術表演人員，調整職務工資標准(調整後的工資標准見附表一至十四)。

2.對執行體育津貼、獎金制的體育運動員，調整體育基礎津貼標准(調整後的津貼標准見附表十五)。

3.對執行行員等級工資制的行員，調整行員等級工資標准(調整後的工資標准見附表十六)。

4.對執行職員職務等級工資制的管理人員，調整職務工資標准(調整後的工資標准見附表十七)。

5.對執行技術等級工資制的技術工人和執行等級工資制的普通工人，分別調整技術等級工資標准和等級工資標准(調整後的工資標准見附表十八)。

事業單位工作人員工資構成中固定部分調整後，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

2. 1997年全國人均收入是多少

97年的國民人均收入是3782元..
城鎮居民可支配收入5，160.農村居民可支配收入2，090.
拓展資料：
人均可支配收入在實際生活中，常用來代指人均居民可支配收入，嚴格來說這么使用不夠准確。居民可支配收入是居民可用於最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用於自由支配的收入。
既包括現金收入，也包括實物收入。按照收入的來源，可支配收入包含四項，分別為：工資性收入、經營性凈收入、財產性凈收入和轉移性凈收入。
2020年，全國居民人均可支配收入32189元，比2019年名義增長4.7%，扣除價格因素實際增長2.1%，與經濟增長基本同步。
2021年上半年，全國居民人均可支配收入17642元，同比2020年名義增長12.6%。
計算方法：
居民可支配收入被認為是消費開支的最重要的決定性因素，因而常被用來衡量一個國家生活水平的變化情況。
居民可支配收入大致可以理解為住戶部門的平均可支配總收入。由於不含非金融企業部門、金融機構部門和政府部門，居民可支配總收入遠小於國民可支配總收入。人均居民可支配收入（住戶部門可支配總收入除以常住人口）也就遠小於人均可支配總收入（支配總收入除以常住人口）。
2016年01月20日，國家統計局公布2015年全年全國居民人均可支配收入為21966元，比上年名義增長8.9%，扣除價格因素實際增長7.4%。超過同期6.9%的GDP增速。
2015年2月26日國家統計局首次發布的全國居民人均可支配收入數據：2014年全國居民人均可支配收入為20167元。
工資性收入指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬和各種福利，包括受雇於單位或個人、從事各種自由職業、兼職和零星勞動得到的全部勞動報酬和福利。
經營凈收入指住戶或住戶成員從事生產經營活動所獲得的凈收入，是全部經營收入中扣除經營費用、生產性固定資產折舊和生產稅之後得到的凈收入。
計算公式為：經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅
財產凈收入指住戶或住戶成員將其所擁有的金融資產、住房等非金融資產和自然資源交由其他機構單位、住戶或個人支配而獲得的回報並扣除相關的費用之後得到的凈收入。財產凈收入包括利息凈收入、紅利收入、儲蓄性保險凈收益、轉讓承包土地經營權租金凈收入、出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
轉移凈收入計算公式為：轉移凈收入=轉移性收入-轉移性支出
轉移性收入指國家、單位、社會團體對住戶的各種經常性轉移支付和住戶之間的經常性收入轉移。包括養老金或退休金、社會救濟和補助、政策性生產補貼、政策性生活補貼、救災款、經常性捐贈和賠償、報銷醫療費、住戶之間的贍養收入，本住戶非常住成員寄回帶回的收入等。轉移性收入不包括住戶之間的實物饋贈。
轉移性支出指調查戶對國家、單位、住戶或個人的經常性或義務性轉移支付。包括繳納的稅款、各項社會保障支出、贍養支出、經常性捐贈和賠償支出以及其他經常轉移支出等。
一般來說，人均可支配收入與生活水平成正比，即人均可支配收入越高，生活水平則越高。
在一定時期內，由於物價變化的因素，使得相同的貨幣所能購買到的生活消費品和社會服務的數量與基期相比相應變化，造成貨幣的購買力變化。因此，計算人均可支配收入的實際增長速度時，必須要扣除價格因素的影響。
具體的扣除方法，用公式表示為：人均可支配收入實際增長率=（報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%

3. 97年焦作市沁陽市工資多少

1997年焦作市沁陽市的基礎工資由90元調整為110元。工齡工資每年1元。職務工資和級別工資按照職務和級別的高低分別劃分為若干個檔次，按照這種工資標准，一個部長的月工資(不含補貼)最高是1050元，處一級的工資水平最高為620元，科員、辦事員當然就更低。據統計，從1999年至2003年，公務員工資制度又進行了4次調整，各級別基礎工資平均提高了140元，級別工資和職務工資也分別有所提高。

4. 湖南省1997年最低工資標準是多少

湖南省1997年最低工資標準是171。
南省1995年7月至1997年6月平均最低月工資標准為171元。
標准工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標准領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。

5. 97年副處級工資多少

基本工資:辦事員2800元,科員3000元,副科級 3100元,正科級 3300元,副處級 3600元,正處級 4000元,副廳級 4400元,正廳級 5000元,副部級 5500元,正部級 6000元，北上廣等一線城市以及江浙、廣東等沿海發達地區，這些地區的副處級公務員退休後拿個8000-10000之間，部分地區可能超過10000；江浙和廣東境內相對落後的地市，山東、福建、重慶等省市，中西部二線城市比如成都、武漢、西安等城市，這些地區副處級公務員退休基本可以保持在8000上下水平；絕大部分省、自治區的省會城市，這些地區的副處級公務員退休後基本上可以拿到6000-7000左右的工資待遇；其他中西部地區比如湖南、雲南、貴州、廣西、甘肅、寧夏、青海等地的三四五線城市，副處級公務員能夠維持在5000上下。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十