下崗女工一年收入多少
Ⅰ 工齡分別是28年和30年的工人，同年50歲退休，工資有什麼差別
工資有啥區別？應該是養老金有啥差別。
大家好，我是社保專家思之想之，工齡28年和30年工人，都是同年50歲退休，養老金有啥差別呢？
在退休年齡和當地平均工資相同的情況下，決定養老金多少的因素是繳費年限長短、繳費水平高低。
在繳費水平一樣的情況下，繳費年限越長，養老金越高。所以，如果兩個人的繳費水平一樣，30年工齡拿到的養老金是比28年要多的。
長繳多得的道理大家都懂，30年工齡具體比28年多出多少錢呢？繳費水平和當地平均工資的高低是影響因素。
舉個例子，退休時當地平均工資6000元，個人繳費指數都是1，28年工齡個人賬戶養老金5.5萬元，30年工齡個人賬戶養老金6.5萬元。
那麼，基礎養老金方面多出（6000+6000 1） 2 2 1%=120元。
個人賬戶養老金多出（6.5萬—5.5萬） 195個月=51元。
為什麼除以195個月，因為50歲退休的個人賬戶養老金計發月數對應的是195個月。
照此計算，30年工齡比28年工齡養老金多出171元。
當然，以上是在繳費水平一樣的情況下比較，如果兩個人繳費水平不一樣，那麼差別就不好說了。
如果28年工齡繳費比30年工齡還要高，中拿那麼有可能他拿到的養老金比30年工齡拿到的養老金還要多。
如果的如果28年工齡繳費水平還不如30年工齡高，那麼長繳多得、多繳多得，30年工齡養老金更高，這是毫無疑問的。
概念要理清很多人搞不清繳費年限和工齡的區別。實際上繳費年限包含視同繳費年限和實際繳費年限。
在國家建立養老保險制度以前，被國家認可的連續工齡就作為視同繳費年限。視同繳費年限，一般包括國有企業固定工人建立養老保險制度以前的年限、建立軍人保險制度以前需要安排工作的軍人服役的年限、上山下鄉知青務農時間、機關事業單位建立養老保險制度以前轉企業的工作時間。
我們國家的養老保險制度是1991年進行全面改革並推開的。1997年又要求全面建立統賬結合的養老方式。2005年再次實行了養老保險制度改革。現行的退休制度是經歷了多年多次演變才出現的。
養老金計算公式目前的養老金計算公式，又叫做基本養老金計算公式主要包括：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
過渡性養老金，是1997年前後各地建立個人培培姿賬戶養老金之前的工作年限，沒有個人賬戶養老金，所以計算過渡養老金使用。一般跟 社會 平均工資相關。各省市計算方式並不一樣。繳費年限28年和30年，一般都有一段時間用於計算過渡性養老金。
基礎養老金：
有的地方將退休上年度在崗職工 社會 平均工資乘以本人平均繳費指數，作為本人平均指數化繳費工資。
總體來看，計算非常復雜。不過直接說結果，可能大家就會非常容易明白。按照100%的檔次繳納社保一年，基礎養老金就是1%的退休上年度 社會 平均工資。如果按照60%檔次繳費，基礎養老金是0.8%；如果按照300%的檔次繳費，基礎養老金是2%。可以說，基礎養老金兼具了調節 社會 收入分配差距的功能，但是仍然貫徹的是多繳多得、長繳多得的原配絕則。
由於個人的繳費檔次並不相同，假設繳費28年和30年平均繳費檔次（平均繳費指數）等於1，這樣這兩年的養老金差距就是2%的退休上年度 社會 平均工資，按照全國的普遍情況也就在100~150元之間。
個人賬戶養老金：主要問題是我們的個人賬戶養老金，是國家建立個人賬戶養老和統籌賬戶養老制度以後才開始實施的。全國普遍是1994~1996年建立，各地時間並不一致。但是對於參加工作較早的老人，他們的起步時間是一致的。最初個人繳費標准有3%~4%，劃入個人賬戶的錢數是11%。2005年以後全國逐漸統一為8%，恰好是在職職工繳納的全部錢數。
如果是50歲退休個人賬戶養老金的計發月數是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。年紀越大，月數越小，相同金額下個人賬戶養老金就越高。
不過總體來看，如果實施個人賬戶養老金以後，大家的繳費水平差不多，工齡28年和工齡30年的職工，應當是同一時間開始繳納個人賬戶，個人賬戶養老金也應當差不多。
過渡性養老金：過渡性養老金，畢竟有截止時間。1994~1996年建立個人賬戶以後參加工作的新人都不會有這樣的待遇了。最終，過渡性養老金的 歷史 使命就會結束。
各省市的過渡性養老金計算方法並不一樣，但是也差不多。山東省的是這樣：
如果說平均指數是1，當地建立個人賬戶的時間是1996年1月1日，那麼28年和30年工齡應當有4年和6年的過渡性養老金計算時間。分別計算出來的過度養老金是5.2%和7.8%的退休上年度 社會 平均工資。
這種情況下，每年養老金的差異都會達到1.3%的 社會 平均工資，兩年相差2.6%。差不多養老金能夠每月相差130~200元。
綜上所述 ，如果是比較普通的情況，工齡28年和30年，養老金差距能夠達到230元到350元之間。如果平均繳費指數比較低，這樣差距也會縮小，最少也得150元以上吧。
不但有差別，而且差別還不小。
養老保險所遵循的基本原則是「多繳多得丶長繳多得"。
兩個工齡(繳費年限)分別是28年和30年的女工人，同年50歲退休，由於繳費年限丶繳費基數丶繳費金額丶退休地的不相同，退休後的養老金是不可能相同的。理由如下:
一丶兩個女工人雖然同一年退休，可由於繳費年限相差2年，即使在繳費基數丶退休地相同的情況下，退休後每個月領取的養老金也會相差130~200元左右。
二丶兩個女工人雖然同一年50歲退休，如果繳費基數丶繳費工資不相同，退休後的養老金也會存在不小的差距。正常情況下，如果平均按照100%的基數繳納養老保險費，每繳費一年，退休時每個月可以領取社平工資標准1%的養老金；如果按照60%的基數繳費，每繳費一年，退休時每個月可以領取社平工資標准0.7%左右的養老金。
三丶兩個女工人繳費年限相差2年，雖然同一年50歲退休，如果不在同一個退休地，計算養老金的社平工資自然就不相同。社平工資的高低，直接影響退休金的高低。通俗地說，社平工資越高，計算的養老金也越高。
由此可見，工齡分別是28年和30年的女工人，雖然同一年50歲退休，由於繳費基數丶繳費年限丶繳費金額、個人賬戶余額丶退休地社平工資等因素的不相同，退休後的養老金肯定會存在不小的差別。
樓主您好，工齡分別是28年和30年的工人，同年50歲退休工資會有什麼差別？工齡28年和工齡30年，從累計繳費年限上大約是相差了兩年的時間，但是累計繳費年限並不是唯一計算退休金的條件，而是主要的條件，所以說我們退休金的計算還要取決於其他的條件來決定。
同年退休，有一個條件是相同的就是當地的 社會 平均工資是相同的，只要這兩個人是同一個地區，那麼就可以獲得一個相同的 社會 平均工資。這個時候我們就應該考慮剩餘的一個條件就是平均繳費指數了，如果能夠保證這兩個人的平均繳費指數是完全一致的，比方說都是按照60%來繳納，這么多年的養老保險，那麼都是0.6，這樣一來的話，同年退休的兩個人30年工齡的個人絕對要超過28年工齡，個人所拿到的養老金待遇。
具體相差多少錢，還是要根據自身的一個計算結果來確定，基本上兩年的養老保險最多的養老金待遇不會超過200元，可能也就是在100元左右上下是比較可能的一個數據，大概也就相差100元到200元之間，這樣的一個水平，但是我們要保證的前提條件就是兩個人擁有相同的一個平均繳費指數。
工齡28年和30年的工人同年退休，那麼退休後的養老金肯定是不同的！
我國退休人員的基本養老金是由 基礎養老金和個人賬戶養老金 構成的。
其中基礎養老金是按照參保人員退休時本省上年度 在崗職工月平均工資 和 本人指數化月平均繳費工資 的平均值為基數， 繳費每滿1年發給1% 。
這里有三點會明顯影響基礎養老金，對於題主來說，同一個地方同年退休那麼 本省上年度在崗職工月平均工資肯定是一樣的 ；而 月平均繳費工資 這一項，正常兩個人肯定是有差別的，不管是因為工齡還是職務的不同，都會造成工資的差距；最後 工齡28年和30年 ，那麼正常也就代表著繳費年限分別是28年和30年，所以最後發放比例一個人是28%，一個人是30%。
而個人賬戶養老金標准為參保人員退休時 個人賬戶儲存額除以計發月數 。
我們每個月繳納的養老保險里，個人繳費那一部分（8%的比例）是劃入個人賬戶的，所以個人賬戶中有多少錢，也取決於我們的繳費工資水平和繳費年限。而 計發月數 ，則是和退休年齡有關系，50歲退休那麼計發月數是195個月，60歲退休則是139個月。
在同等工資水平下，工齡30年的人是要比工齡28年的人養老金更高的，但是如果工齡28年的人繳費工資更高的話，那麼28年工齡的人基礎養老金更高也是正常的。
工齡28年與30年的工人，同年50歲退休養老金的差別，需要結合所在省市和繳費水平來看。從繳費水平相同的角度對比，差額大致在240-520元左右，差幅在10%-14%左右。
根據國家社保政策，「統賬結合」前參加工作的職工，屬於退休「中人」，而全國大部分省市「統賬結合」時間都是1996年，到2021年是25年工齡，所以，無論是工齡28年還是30年，都屬於退休「中人」了。因此，我們下來的差距分析，全部按照退休「中人」來進行。
雖然工齡28年和30年，只差2年，但由於這2年同時導致累計繳費年限和視同繳費年限都相差2年，所以還是會帶來養老金的一定差距。具體差距多少，還需要結合不同省份和不同繳費水平來做測算分析。
下面，我們就選擇河南、四川、北京等3個社平工資處於不同水平的省市來測算分析一下。
根據河南省歷年繳費基數和2021年養老金計發基數預測，在河南省，工齡28年今年50歲退休，大概可以拿到 1750元-2800元 左右的養老金，而同年30年工齡50歲退休，則可以拿到 2000元-3100元 左右的養老金，兩者相差 250元-300元 左右，平均差幅在 12.5% 左右。詳見下表：
根據四川省歷年繳費基數和2021年養老金計發基數預測，在四川省，工齡28年今年50歲退休，大概可以拿到 2150元-3800元 左右的養老金，而同年30年工齡50歲退休，則可以拿到 2400元-4300元 左右的養老金，兩者相差 240元-490元 左右，平均差幅在 12% 左右。詳見下表：
根據北京市歷年繳費基數和2021年養老金計發基數預測，在北京市，工齡28年今年50歲退休，大概可以拿到 3100元-5200元 左右的養老金，而同年30年工齡50歲退休，則可以拿到 3400元-5700元 左右的養老金，兩者相差 340元-520元 左右，平均差幅在 10.5% 。詳見下表：
從上面3個省市的測算數據可以發現， 同樣的28年工齡和30年工齡，在不同的省份拿的錢明顯不一樣， 比如，同樣28年工齡60%繳費水平，四川比河南每月多拿 400元 左右、北京比四川又多 940元 左右。
即使在本省內，不同的繳費水平拿的錢也同樣不一樣。 比如四川工齡30年，80%繳費水平比60%就多拿 400元 左右，150%比120%多拿 600元 左右。
綜上，工齡分別是28年和30年的工人，同年50歲退休，養老金差距需要看你在哪個省市，繳納的是什麼水平，才能夠確定之間的真實差距，不過，總體來說，平均差幅應該在12%左右。
當然，這個比較都需要建立在相同繳費水平的前提下，如果繳費水平不一樣，是沒有辦法進行相互比較的。
樓主你好，工齡分別是28年和30年的工人，同年50歲退休工資會有什麼樣的差距呢？我們養老金的待遇不單單是根據累計繳費年限來決定的，它其實有很多的必備條件都會影響到我們退休金的待遇，你比如說平均的繳費指數也是計算我們退休金待遇的重要條件，如果這兩個人之間的平均繳費指數有一定的差距，那麼計算出養老金的結果很明顯是有一個明顯的差距。
所以說如何讓自己獲得更高養老金的待遇，那麼累計繳費年限要多，平均繳費指數要高，而且你所在地區的 社會 平均工資還要高，基本上這些條件就是決定我們個人基礎養老金待遇的重要條件，當然這兩個人同一年退休，並且是同樣的年齡的話，那麼對於自己的個人賬戶養老金的計發月數是完全相同的，所以說是沒有區別的。
但是兩個人之間相互比較是不謹慎的，因為任何一個人所獲得養老金的待遇，主要還是根據自己的累計繳費年限和參保的繳費指數來決定的，而且每一個參保繳費指數它可能都是略微有所不同的，或者說有一定的差距，那麼這樣下來的話，計算出的養老金待遇，實際上二者之間是沒有任何的可比性的，當然如果在平均繳費指數相同的前提下，那麼繳費年限越長的個人，比起繳費年限越短的個人養老金要高，這一點是值得肯定的。
影響退休工資的參數很多，繳 費年限、繳費工資、參加工作時間等等都會有影響 ，因此，如果單從工齡來說二者的退休工資有什麼差別是非常不嚴謹的！
退休工資計算公式
福建省（不含廈門）為例子：
1、基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金+過渡性養老金 （1995年底前參加工作且1995年底前有繳費年限的人員才有）。
2、個人賬戶養老金 退休時個人賬戶儲存額 本人退休年齡相對應的計發月數
3、過渡性養老金 參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資 本人平均繳費指數 1995年底前繳費年限 1.3%。
為何說單從工齡答復退休工資的差別是不嚴謹的呢？
原因1 ： 工齡並不定等同於繳費年限 ，只有在統籌地區實施養老保險制度前的工齡才可視同繳費年限。在統籌地區實施養老保險制度後的工齡必須要有實際的繳費年限才可用於退休工資的計算。因此，工齡28年和30年，並不代表有28年和30年的養老保險繳費年限。
原因2 ：上述例子是繳費年限不同，其他參數均相同的情況下，預算出來的退休工資差額，但如果二人的繳費工資水平不同的情況下， 繳費水平高的，也會影響到計算出來的退休工資金額。 繳28年的，繳費工資水平高些，繳30年的，繳費工資水平低些，這算出來的退休工資金額也有可能差不多。
保叔有話說
保叔認為單從 工齡答復退休工資的差別是很不嚴謹 ！但不管怎樣，繳費年限長的，繳費工資水平高的，退休工資必然是高的。
因為養老保險從1992年開始強制執行，但是企業一般1998年之前一般來講都算作視同繳費，所以， 如果兩人2018年到達退休年齡，則視同分別為8年和10年，社保繳費年限都是20年。
那麼， 如果兩人同時退休，視同工齡年限只差2年養老金能差多少呢？ 如果您也存在類似的問題，不妨跟超老師一起來探討學習，揭曉答案吧。
通過養老金計算公式來看， 影響養老金的因素有:退休上一年度職工月均社平工資、繳費基數、繳費年限、個人賬戶儲存額和計發月數。
小結: 根據題主描述得知，同年50歲辦理退休可知其兩人退休前一年職工月均社平工資和計發月數相同；工齡分別是28和30年，則可以得知其養老保險繳費年限已知；經過分析得知， 兩人社保繳費都是20年，所以若養老保險繳費基數相同，則兩人基礎養老金和個人賬戶養老金都相同，差別只會出現視同工齡年限上，也就是說差別出現在【過渡性養老金】這一塊。
以北京市為例，過渡性養老金=退休上一年度職工月均社平工資 實施社保前的繳費年限 指數。
也就是說，2017年職工月均社平工資為8467元的情況下，視同繳費年限為8年，退休當月的過渡性養老金為:8467 8 1%=677.36元；
視同繳費年限為10年，退休當月的過渡性養老金為:8467 10 1%=846.7元；
小結:工齡28年和30年，養老保險繳費年限都是20年，2018年都在北京市50周歲辦理退休的兩人的養老金差別就是846.7-677.36=169.34元。
以上案例分析的前提是以北京市為例，兩人養老保險繳費都是20年且歷年繳費基數都相同，唯一的差別是30年工齡的員工比28年工齡的員工上班早了兩年。 所以，兩人如果情況有其他變化，望參照案例舉一反三，算出准確的的差額。
最後，因為 養老保險堅持【多繳多得、長繳多得、不繳不得】，所以為了更好的享受養老保障，拿到更多的養老金，現在還在參保的您堅持繳納社保吧！
工齡分別是28年和30年的工人，同年50歲退休，工資有什麼差別？
一、如果你們都是機關事業單位女工勤人員如果是「老人」退休，在職工資都是5000元。那麼：
因兩年工齡退休比例差一個檔次見下表：
①30年工齡人員養老金是5000*0.85=4250元；
②28年工齡人是養老是
5000*0.8=4000元。
③在職工資相同養老金少250元/月。
二、事業「中人」養老金
由於少兩年工齡視同年限少兩年雖然其它條件一樣，基礎養老金和過渡性養老金都會少，總計養老金差距比「老人」差距大些。
三、企業退休職工
雖然企業退休養老金比事業單位退休養老金要少很多，至於到底是何水平要根據購買指數來決定，一般下崗女職工在崗10年左右，下崗20年左右下崗用指數0.6購買，在崗用1點購買平均指數0.73三線城市1500 1800元之間，兩者差距不大兩年工齡差距最多100多元左右。其它在崗職工兩年工齡差距也只在100 200元之間。