大潤發理貨員工資多少

❶ 各大超市的理貨員，月薪多少，五險一金每年交多少大神們幫幫忙

一般超市的理貨員的工資在每月3000-5000元，然後根據銷售量會有提成。上班一般是12個小時，一個月休息不了幾天，五險一金月個人扣繳大概在250左右，年繳3000元左右。

一、超市理貨員是做什麼的

營業前的工作內容：

1、打掃責任區域內的衛生

2、檢查購物車。

3、檢查勞動工具。

4、查閱交接班記錄。

營業中的工作內容：

1、巡視責任區域內的貨架，了解銷售動態。

2、根據銷售動態及時做好領貨標價，補貨上架，貨架整理，保潔等工作。

3、協助顧客做好服務工作，如回答顧客詢問，接受顧客的批評和建議等。

4、協助其他部門做好銷售服務工作，如協助收銀，排除設備故障等。

5、注意賣場內顧客的行為，以溫和的方式提早中止顧客不良行為的發生，以確保賣場內的良好氛圍和商品的安全。

二、五險一金的計算：

1、養老：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；

2、失業：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；

3、工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納，個人不繳；

4、生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；

5、醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%。

6、住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。

五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心，基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

❷ 超市理貨員這個工作怎麼樣

去年二三月份突如其來的疫情，讓計程車行業遇到了前所未有的困境。為了生存，很多計程車司機冒著生命危險出車幹活；因為疫情人們都閉門不出，街上沒人。別說打車了，連生活費也掙不出來，每天還要給出租公司交份子錢，都是自己賠本往外掏錢。

過了一個多月，我和老公兩個人實在堅持不下去了，只好留老公一個人堅守，我出去找工作。正好一家大型的超市在招理貨員，我應聘上崗。

在沒干超市理貨員之前，我原先的想法是這個工作不就是補補貨，還能有多累！但是現實卻給我上了深深的一課，超市理貨員的工作遠比你想像中更累、更辛苦。

當時招聘方說的是:工作時間八個小時；一周休一天；交五險；工資是3000元。(除去保險到手的只有2700元）其實它最吸引我的地方就是交五險。因為像我這個45+的年齡，很難找到交五險的工作了。

這個店是新店，籌備開業的時候，廠家大批量來貨，我們從早上6點開始收貨、驗貨，一直忙到晚上10點；一天工作十五六個小時，整整加了半個多月的班。雖然到了最後，店方兌付了加班費，但是卻把我們這群中年婦女累得夠嗆。

剛開業，來購物的顧客並不多。店方為了節約成本，一個班只安排1~2個員工。我負責的是休閑食品，一個班只有一個員工，一個促銷。促銷是廠家找的，她只負責自己廠家的貨品。

員工工作的內容特別繁瑣。每天8個小時腳不沾地，一會兒也不得閑。不僅要負責賣場內貨品的陳列擺放、清潔衛生、隨時補貨上貨。發現庫存不足，還要及時訂貨。發現殘次品，要辦理退換貨手續。

食品類的商品要經常檢查保質期。如果吃出了超期的食品，不僅員工要處罰，所在科的主管也要一並處罰。

及時回收孤兒商品。

檢查標價簽是否和商品一致。要區分促銷價簽和普通價簽的區別，學會自己列印標價簽。

來貨的時候，需要員工配合庫管員、防損員一起清點、驗收、簽字確認。最頭疼的是卸貨。廠家來貨還好說，廠家幫忙一起裝卸運送。但是遇到了本超市內部的配送，沒有人幫忙，只能一個人既得驗收，又得當裝卸工。十幾二十幾箱的貨品，先是得自己一箱箱的卸下來，清點驗收完畢，再裝到地牛(超市運貨的工具)上，運送到地下倉庫。有時候，一趟運不了，就運二趟、三趟。前兩次大倉來貨，我慢慢發現對班同事每次都休班，而我每次都能趕上，而且每次都忙活得大汗淋漓。我終於明白她是故意選擇大倉來貨的時間休班。到了第三次，我搶在她前面提前給主管報休班的時間，到大倉來貨的時間我也休班。以其人之道還治其人之身。

一到兩個月，超市要組織一次大的盤點。在賣場盤點之前，要先做2件事:①提前幾天抄寫盤點表。②利用休息時間加班盤點倉庫里的商品。辭職之前，我趕上了開業之後的第一次大盤點。晚上閉店之後，主管開始劃分盤點區域。我和一個促銷的小夥子負責四排貨架、外加一大排口香糖的架子。由於我們倆個人都是第一次盤點，沒有經驗，再加上口香糖品種太多，我倆從晚上10點一直盤到凌晨5、6點鍾，熬了一個通霄。

最累的工作是每月十四天一次的換檔。一般超市每個月十四天就要換一次促銷商品，簡稱換檔。換檔的時候，堆頭、貨架上原先促銷的商品要撤換下來，裝到箱子里，打好單子，運到倉庫。然後再依據訂單把新一季促銷的商品從倉庫提出貨來，擺放到超市指定的堆頭、貨架上。而且堆頭促銷的商品陳列還需要一定的技巧；要做到陳列美觀、豐滿，讓顧客有購買的慾望。促銷商品也要及時列印更換紅色的促銷價簽。換檔工作量大，任務艱巨，一個人根本無法完成。需要主管的協調、同事的配合共同完成。

但是我在超市的第一次換檔，是我最郁悶、最憋屈的一次工作經歷。也加速了我離開超市的決心。那天我是上午班，因為明天要換檔了，廠家排著隊來送貨。下午快到下班的點了，我還在忙著一家家的驗收、簽字、卸貨。四點了，該交班了，我被告知上下午班的同事休班了。這個消息給了我一個突然襲擊，沒有想到在這關鍵節點上她能休班，更沒有想到是主管竟然還批准了。我馬上給主管打電話詢問情況，但是卻一直沒有打通。聽說店長和主管們在總部開會呢。這邊廠家還在一直催促接貨驗貨；賣場那邊堆頭需要換檔的商品還有一大部分還沒有更換完，一時也無法脫身，忙的焦頭爛額。多虧了和我一起的促銷大姐，她和我一塊兒忙到6點才走。促銷和員工不同，雖然她們受超市的管理，但實際開工資的是她們的廠家。對她們超市沒有硬性加班的要求。大姐也是看我一個人忙不過來，才多加了2個小時的班。我向值班的主管反映了情況，他給我說讓我上個連班，算我加班。我想著手頭的工作還這么多，不想半途而廢，就答應了。就這樣我從早上8點，一直干到了晚上10點超市關門，連續工作了14個小時。最倒霉的是當我騎上電動車准備回家的時候，發現輪胎還扎了。太晚了，找不到可以補胎的地方，只能推著電動車走回家。那天晚上我拖著疲憊的身體，11點多了才跌跌撞撞的回到家。

第二天我在家休班，躺了一天，腰疼的老毛病又犯了。

第三天，上早班。走進賣場，一眼就看到前天我從貨架上換下來的商品，還原封不動的躺在購物車里。真不知道對班那個同事昨天上了一天班忙什麼了？！主管，一個九零年出生的小屁孩兒，見了我，不僅連一句問候的話也沒有說，更為氣憤的是，他還指手畫腳地吩咐我干這干那。我沒搭理他那個茬，他悻悻的走了。開始幹活的時候，我又發現堆頭上的標價簽，還沒有換上紅色的促銷價簽。

我趕緊去辦公室列印促銷價簽。在辦公室，又碰到了主管。他問我來干什麼？他不問還好，這一問可把我心裡的火點燃了「主管，為什麼昨天沒有更換促銷價簽呢？！前天換檔我給你打了好幾通電話，你為什麼不回？你知道前天我幹了2個班，上了十幾個小時嗎？明明知道人手不夠，你做為主管為什麼在換檔的時候，允許員工請假呢？」我連珠炮似的向他開火了。他也沒有想到，平常一向沉默的我，脾氣這么火爆，也有點懵。連忙解釋:「不是給你算加班了嗎？」「我是為了那點加班費嗎？我是個對工作認真負責的人，當時的情況下我是脫不開身。你知道這次加班讓我腰疼病又犯了嗎？！」我據理力爭，他還為對班那個同事開脫打掩護，說她早就給他說了家裡有事……。我知道，對班那個同事早就拿吃的喝的花錢把他買好了。我給他扔下一句話:「你別覺得這些人都是好欺負的，我就是不幹了，也得找店長評評理。」

然後，我真的去找了店長。我把自己遇到的這一系列事情，向店長做了匯報。我說:「我是一個下崗工人，很珍惜這份工作。我不怕吃苦受累，但是就不願受到主管不公平的待遇。就是辭職，我也要把心裡話說出來。」店長說:「我會調查了解的。但是店裡有規定，換檔期間是不允許員工休班的。先不用辭職，好好乾活，我們店裡需要像你這樣認真負責的員工。」

過了兩天，那個小主管被解聘了。很多員工都覺得大快人心。其實上面的領導早就想讓他走，只是一直沒有找到合適的理由。他工作能力不行，店長交待的任務，沒有一點執行力；管理上不能一視同仁，吃人嘴軟，拿人手短。手底下有一些員工用一點小恩小惠，就堵住了他的嘴，更堵住他的路。

科里又從別的店裡調來一個新的主管。這個主管我實習的時候，打過交道。他也是一個二十多歲的年輕小伙兒，但是干超市有幾年了，對人和善，處事老道。一開始，我對他還有點期盼，希望他主持公道。在現實面前，我又一次失望了。就是自己工作乾的再認真，別的同事再偷懶耍滑，他是誰也不說，睜隻眼閉隻眼，兩邊都不得罪，擅長和稀泥，做老好人。

轉眼到了去年的八月份，學生們放假了，疫情有所好轉，計程車的生意也漸漸解凍了。老公一個人干一整天十來個小時，堅持了5個月了，身體也有些吃不消，必競是50歲的人了。他嘴上不說，我知道他心裡也希望我辭職回來和他一起干。從上次那件事之後，我心裡也一直有辭職的想法。身體上的累並不可怕，心累才是真的累。在我們這個超市裡本身工作就很累了，但是還要應付各種各樣的人和事。超市裡工作的中年婦女多，勾心鬥角、雞毛蒜皮的小事就多。對班同事是個東北女人，盡管比我小兩三歲，但卻是個從超市呆了十多年的老油條了，表面上大大咧咧，處的時間長了，才知道她實際上慣會拉幫結派，耍心眼，偷奸磨滑。人心是最難琢磨的。你真心待人，卻被別人當傻子。

8月底，我毅然遞交了辭職。新主管不捨不得我走，讓我再考慮考慮，或者讓我換個崗位。

我拒絕了。過了幾天，他看我態度堅決，就在辭職報告上給我簽了字。

超市理貨員的工作，我幹了整整五個月。這也是我人生中一段難忘的經歷。有時候想起來，還挺佩服自己的怎麼能堅持了那麼長的時間。但凡有選擇，我是絕對不會再回去干超市的。

由於很長一段時間沒有工作，實在不知道做什麼工作，就去面試了一家超市理貨員。

第二天正式上班，分配到水果部門，兩班倒，調休，早班是早上6點到12點分批吃飯，為什麼要分批，因為要上貨跟打標簽稱重，吃飯時間一個小時，到下午兩點做個交接就下班了。

下午兩點下班之後再上班就是晚班，晚班是第二天兩點上班到晚上9點半下班。中間是6點到7點分批吃飯。這就好像是上一天休一天一樣，上了早班之後就可以第二天下午2點上班，既可以睡個好覺，又可以下班去做自己想要做的。

但是上完晚班第二天要上早班，也就是說晚上9點半下班之後第二天早上要6點到超市，也就是要5點半要起床。

起床起那麼早幹嘛呢？男的卸貨，理貨，上貨。女的把爛貨扔掉，把有的比較老的水果給打包打折放到打折區等待老頭老太太來搶。

超市八點開門，也就基本沒什麼事了，因為兩個小時基本把該做的都做完了，唯一要做的就是哪個水果缺貨了就去庫房拉一箱給補上就行了，其他時間有促銷的產品喊著叫賣，喊累了可以去抽煙區抽個煙。

每個月超市要做兩次盤檢，就是檢查賣了多少貨，有多少爛果，下次要多進哪些貨，少進哪些貨。做個總結。

還有其他舒服的地方，不方便講了，總之世界上基本什麼水果什麼味道都知道。也明白了怎麼切西瓜最好切，怎麼包柚子，怎麼剝菠蘿蜜，如何選到優質的水果等等。

太多了太多了。有興趣的朋友可以試試理貨員這份工作，學到的東西保證以後是有用的。

自己在超市干過，對於超市理貨員，有以下幾點感受:

1.工資低，理貨員主要靠的是體力，而且與錢不打交道，所以理貨員工資要比收銀員等低一些。

2.工作強度大，理貨員要上貨，擦貨，擺貨，看日期，對條碼等眾多活，而且理貨要有方法，不是隨便放的，比如新日期放後面，時間久的日期放前面，垂直陳列同一系列商品等。

3.為商品排面而苦惱，舉個例來說，比如欖菊蚊香，廠家回來好多貨，但你的貨架上根本擺不上那麼多種類的蚊香，老闆卻要求你要想辦法擺上，這真是好傷腦筋的一件事，縮小排面，在那兒硬擠，硬塞，最後雖然排面都擺上去了，但真的很不美觀，而且看著心裡也很不舒服啊。

4.大小超市理貨員不一樣，大超市分工明確，應聘哪一塊的理貨員，只把自己的地盤管好就可以了，但小超市不行，只請一個理貨員理整個超市的貨，看著整個超市的貨要擺整齊 看日期，打價錢，補貨，等等，感覺真的是頭大啊。

所以綜合以上，建議大家干點有技術性的工作，理貨員說白了就是廉價勞動力。

真是太巧了，我剛好是一家連鎖超市的hr。回答這個問題剛剛好。超市的理貨員，真的很辛苦。大超市還好，工時都是倒班的，每天不超過8小時，如果給交保險的公司，那工資就少的可憐，反正每個月都不會超過2500，只能說比當地最低工資標准稍微高出一點點。如果不交保險的公司，倒班的工資也不高，一般也就是三千左右。如果超市的理貨員工資能達到3500以上，那工作時間肯定也是超時了。每一分錢都是用時間和汗水換來的。另外，理貨員每天的工作也很辛苦，工作強度很大。除了吃飯時間，根本沒有坐的可能，連正常午休時間都沒有。放下飯碗，就得回到工作崗位幹活。女員工的勞動力頂的上男員工，男員工就頂的上壯工了。你看那些女員工自己一個人拖著運貨的板車，一車貨一車貨往超市裡接和卸貨，就感覺她們真是太厲害了。那些男員工更辛苦，重物大件的裝卸全是他們的。純粹是苦力工作。干好理貨員，除了苦力不說，還得細致。在盤點時，一丁點也馬虎不了。漏盤錯盤都是有商品損耗的，而且這損耗還是誰負責理貨誰負責包賠。每天到貨得收貨下賬，每天銷售返貨也得做出入庫登記。食品類每天還得檢查商品保質期，發現臨期商品需要及時下架返廠。現在的超市，都是主營零售百貨食品生鮮類，每天消費流水特別頻繁，商品周轉快，所以理貨員基本上每天都很忙，需要及時補貨上貨，還得清點庫存及時溝通訂貨。如果遇到顧客不明白的，還得給顧客介紹商品。商場為了提高銷售，總是做一些促銷活動，這時理貨員就更忙碌了，基本上從上班到下班，都是一路小跑。而且還很難正點下班。加班那就是家常便飯。至於加班費，大部分超市都是不存在的。如果說發展前景，如果足夠年輕又有學歷，公司晉升機制又公平公正時，還是有希望的，理貨員可以晉升為組長，課長，主管店長之類。但是這條路能堅持下來真的很艱辛。所以，如果你決定做一個理貨員的話，要做好吃苦的准備了。不要以為理貨員入職門檻低就好乾，門檻低也許是因為很多人不願意乾的工作。

如果你比較年輕的話，我不太建議你去做這份工作。

理貨員的發展空間非常有限，雖然說理貨員你用心做，可以很快熟悉商品，品類，陳列，還可以和一些相關的人打交道，但是，真的沒太大技術含量，連鎖規范你也只是學學文字表面，這個工作，體力大於腦力。

如果你真的想進入這個行業，倒不如去應聘個一線前線員工，或者，你有專業文憑，去做個營運，采購，營銷都可以。

當然，如果您年齡偏大，就是要找個離家近，又不願和人打交道的工作，做這個工作也行。

去年在超市做了幾個月的理貨員，上班時間長，工作很累。

那一陣子在家呆的太無聊了，就去附近的超市應聘了理貨員，離家不是太遠，步行大概20分鍾的距離。

沒上班之前我以為在超市上班挺好的，風吹不著，雨淋不著，冬暖夏涼，環境又好。真正上班了才知道其中的辛苦。

應聘後第二天就去上班了，被分到了生鮮區做蔬菜的理貨，一個禮拜休息一天。

早上7：30開始上班，每天早上到了都是先卸貨，把貨從貨車上卸下來，用板車拉進保鮮庫，差不多半個小時卸完 。

然後開始整理自己的檯面，先挑選不良品，壞的扔，蔫的不好看的撤下來處理，再把新鮮的蔬菜上檯面，大檯面要補齊，9點超市開門營業，這些都要做好。接下來顧客進來挑選了，隨時補貨，整理檯面。

上午時間很緊，有時候廁所都顧不上去。中午吃飯時間是一個半小時，要是自己帶飯了，就在休息室吃完還能休息一會兒。出去外面吃的話就沒時間休息了。

下午比上午好一點，沒那麼緊張了，主要是哪缺貨了就補上，6：30下班之前，看看什麼貨不多了，把第二天要的產品數量給主管報上。

一個禮拜值兩個晚班，是最頭疼的，因為有很多菜晚上要撤下來，放到保鮮庫去，值班的晚上跟打仗一樣，時間緊收的東西多，都是跑步完成。

上班時間全是站著的，一直在忙碌，沒有閑的時候，那一陣子，我的微信步數都是在兩萬多。

生鮮理貨真的是相當辛苦，工資么，每個月2500。

永遠都是 社會 最基層的工作。

超市理貨員這個崗位目前來說是比較累的一個工種！目前從零售行業來說最累的工作崗位之一就是理貨員。

但是就目前的零售業態來說，大賣場、標准超市、社區生鮮店、便利店、社區生活超市等，如果按照以上的業態來說，大賣場的工作強度應該是最大的。其次是超市、生鮮店……

另外除了根據業態來衡量還有一個非常重要的衡量條件就是管理的標准化，如果一個企業管理相對標準的話，對於員工的工作來說也比較輕快，因為各司其職，流水線作業。但是目前為止民營連鎖超市企業相對還是欠缺些。

再者就是從事這個崗位的人群基本上是50-60-70後，年齡偏大，為的是有一份工作而已。所以對於這樣的年齡段群體相對穩定是他們的基本訴求。

崗位狀況：超市理貨員基數大，需求旺盛，基本處於常年缺編的狀態。
超市店內理貨工作主要是由門店理貨員、廠家駐店人員、臨時促銷員完成，在整個超市人力架構中底層，流動性較大。

在三種不同的涉及理貨工作的人員中，又有著隱晦的門店理貨--廠家駐店理貨--臨促的「鄙視鏈」。題主所講超市理貨員，應該是指門店理貨員崗位，其他兩個類型歸屬廠家或供應商。

理貨員以超市周邊女性家庭主婦為主，對學歷、經驗要去較低，只要身體 健康 ，積極做事都可以勝任。另有一些工作經驗較少的年輕人，處於過渡或磨煉經歷階段，受外界機會和提升空間影響，極易流失。
工作職責和薪資待遇：崗位內容技術含量低，瑣碎事務多，薪資待遇競爭力差。
理貨員的職責主要是對店內貨架、冷櫃、特殊陳列的貨品整理負責，包括上架、理貨、衛生、價簽、盤點、服務等工作，如果是規模較小門店還會涉及到收驗貨、店面衛生、促銷執行等內容。這些工作技術含量較低，基本都是簡單重復內容，只要認真和勤快即可勝任。

因超市涉及的人和事較繁雜，為保證員工的標准作業，管理中會有很多標准、制度、紀律需要理貨員牢記，並且不定時由領導抽查，最簡單粗暴的方式就是當場讓你背誦，很多年齡偏大或不願學習的人因此被淘汰。

薪資待遇方面，工資基本是所在城市的較低水平，三四線城市兩千多塊錢；五險一金要看超市規模和正規程度，一般連鎖會有保障，其他小規模表現參差不齊；其他福利一般，逢年過節有點東西。門店一般還會有任務考核和提成，甚至有的門店會強派指標給所有員工。
關於工作怎麼樣，因人、因時、因勢而異，適合當下需求的就是好工作。
從我個人接觸的眾多理貨員中，有幾個共性特點：女性、沒有一技之長、工作地點離家較近、對工資要求不高。

從發展來看，超市理貨員的 職業晉升通道和空間有限，做的好到店長職位已實屬不易，更多是一直停留在理貨員或組長等基層崗位 。

基於這些崗位特點，所以很少有年輕、男性去長期做超市理貨員，畢竟更高薪資和職位提升空間才是他們的追求。

但是， 理貨員工作看似繁雜、沉重、保障低，只要與個人能力和生活需求匹配，這就是一份對你而言合適的好工作 。

以上，希望我的回答可以幫助到你。

超市理貨員這個工作怎麼樣？簡單的說超市理貨員就是個干苦力的活，主要負責超市貨物的上架和下架，白天上班可能會好一點，但是早上和晚上的時候比較累。因為要整理貨物。

我以前就是在超市上過班，說實話，一點都不好，工資低還不說，時間上安排也不大合理。

理貨員的主要職責范圍：

必須嚴格執行超市的服務規范，要做到禮貌待客，儀表整潔，誠實守信，嚴格執行公司的各項規章制度。

在超市上班早上都是比較早開門，一般七點左右就要去超市，打卡上班，然後參加早例會。帶班的組長每次開會的時候就是那幾句話，說到人都煩了。

接著就是整理貨物，搞好商品衛生。檢查一下價格標簽擺放是否規范，貨物陳列的一些問題，以及殘次商品的檢查，比如一些被老鼠咬過的商品，要整理出來。

檢查一下責任區范圍商品的保質期，對當天調價的商品進行仔細的檢查，以免出現差錯。熟識產品或產品包裝上應有的標志，以及自己責任區范圍內的商品基本知識。

大型超市一般早上顧客會比較多，理貨員要做好臨時補貨工作。同時要做好顧客的服務，盡量讓顧客滿意。

那個時候我在超市上班，每個月休息四天，一天八個小時有時候要加班，每月工資只有2000，吃飯住宿全部是自己的負責。一個月下來也剩不了多少。

卸貨的時候最累，有時候缺人手一大車的貨只有兩個人搬貨物，搬進倉庫還要盤點，夏天天氣熱滿身大汗，經理還不滿意說我們偷懶，一點也不理解我們辛苦。

有一次盤點的時候出一點差錯，還被經理罰了款，我說也沒有給你帶來損失，我也及時改正了，經理卻說做錯了就要罰沒辦法，所以說超市理貨員這個工作表面看起來輕松 ，其實沒有那麼簡單的。搞不好你這個月就白做了。

所以說超市理貨員適合女孩子做，特別是上了年紀的婦女，因為女孩子心比較細，比男人做更合適。

❸ 在超市做理貨員一個月多少錢

在超市做理貨員一個月2000元左右。隨著經濟的快速發展，人們的生活水平也大幅度提高，甚至工資增加了不知道多少倍，從原來的幾十元，再到後來的幾百元再到現在的數千元，我們的工資收入和原來相比較，有了很大的改變。

就以超市為例，超市的工資很低，在超市每個月也只有2000多元，但是這樣的工作依舊有人願意做，粗略估計也有上百萬人在做。

超市做理貨員工資其實並沒有很低

根據國家統計局發布的《2020年居民收入和消費支出情況》，2020年前三個季度，全國居民人均可支配收入是23781元，平均下來，一個月也就是2642元。所以超市的工資水平處在平均水平，並不是最低的。

事實上，無論在哪個城市，都有高工資和底薪工資，很多城市的平均工資都在2000元左右，一些發展好的北上廣城市的超市工資基本都在3000元以上，很多縣級城市，不發達的貧困地區，1000元的工資都很常見。