深圳單位工資一般多少

❶ 在深圳一般的工資多少錢呢

深圳全日制就業勞念絕漏動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20。3元/小仔爛時。

深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除答啟以12月等於21。75天，法定節假日用人單位應當依法支付工資。如果安排加班的，用人森罩單位應要支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條  有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正宏跡常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工此舉鬧作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 深圳最低工資標准

深圳最低工資標准.8月1日起，深圳市新的最低工資標准實施:全日制就業者最低工資標准為2200元/月非全日制就業者小時最低工資標准為20元/小時.最低工資調整可以說是一發而動全身.隨著最低工資的提高，加班津貼的最低計算基數也在增加.社會保險五險的支付與最低工資標廳遲彎准有什麼關系？

1.加班費最低計算基數提高

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也提高了.按照規定，工人平時、節假日、法定節假日的加班工資不得低於最低工資標准，按天數或小時折算後的1.5倍、2倍、3倍，加班工資的計算基數不得低於深圳市最低工資標准.

計算加班補貼時，日薪按平均月薪21天計算.75天換算，時薪按日薪除以8小時.在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的情況下，按旦沖照工人所在單位相應的工資基準確定.勞動合同沒有明確約定工資的，按集體合同約定執行.加班工資的計算基數不得低於深圳市最低工資標准.也就是說，工人平時加班的時薪不得低於18.97元(2200元/月÷21.75天÷8小時×150%)工人假日加班的日薪不得低於202.30元(2200元/月÷21.75天×200%)工人法定假日加班的日薪不得低於303.45元(2200元/月÷21.75天×300%)，時薪按日薪除以8小時.

2.四險繳費與最低工資標准有關

社會保險五險繳費中，養老、工傷、生育、失業四險與最低工資標准有關，醫療保險繳費與最低工資標准調整無關.隨著最低工資的提高，相應的社會保險費的最低計算基數提高了.其中，養老保險、生育保險、工傷保險繳費基數最低為深圳市最低月薪標准，每月養老保險、生育保險、工傷保險繳費基數不得低於2200元的失業保險繳費基數為深圳市最低月薪標准，每月失業保險繳費基數為2200元.

具體來說，在養老保險繳費方面，深戶員工參加基本養老保險和地方補扮悶充養老保險，繳費比例為22%，其中個人繳費比例為8%，公司繳費比例為14%(包括地方補充養老保險費)的非深戶員工參加基本養老保險，繳費比例為21%，其中個人繳費比例為8%，公司繳費比例為13%.繳費基數均為員工上月工資總額，按規定，繳費基數最低為深圳市最低月工資標准.那麼，深戶員工公司的收費下限為308元/月(2200元/月×14%)，個人收費下限為176元/月(2200元/月×8%)的非深戶員工公司的收費下限為286元/月(2200元/月×13%)，個人收費下限為176元/月(2200元/月×8%).