教育部技術崗位一年多少錢

A. 事業單位技術工人的工資標准是多少

事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。

事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。

相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。

B. 專業技術崗位十三級以上待遇

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。
事業編級別一共有十三個不同的等級，其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級，不同等級享受的待遇是不一樣的
對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。
事業單位工資結構主要包括：1.基本工資=崗位工資+薪級工資1)崗位工資：主要將崗位人員個人職責與要求體現出來，專業技術崗位包括13個等級，管理崗位包括10個等級，工勤技能崗位包括5個等級，每個崗位等級對應的工資標准不一樣。
2)薪級工資：主要將工作人員個人資歷與工作表現體現出來，專業技術和管理人員設置的薪級一共65個，工人設置40個，每個薪級對應的工資標准不一。
3）績效工資：主要將工作人員個人貢獻與實際成績體現出來，在具體發放上主要以國家政策進行指導並進行總量調控；事業單位在績效工資總量核定時按照有關要求進行自主分配。

事業單位技術職稱工資標准專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

C. 事業單位管理崗和技術崗比，薪資待遇差別在哪

事業單位管理崗和技術崗的工資待遇需要按級別來比較。

一，普通管理崗和初級技術崗的工資待遇基本相同，差距不大。

二，中級技術崗的工資待遇相當於管理崗的副科級別待遇，比管理崗副科級別的待遇略高。

三，高級技術崗的薪資待遇相當於副處級管理崗，比管理崗副處級別的工資待遇略高。

總結，事業單位中的管理崗和技術崗是走的兩種不同的道路。如果你偏向技術型，比較喜歡學習，擁有豐富的知識儲備，那麼建議你選擇技術崗考取中級和高級職稱，來提高自己的工資待遇。如果你是屬於善於人際交往，協調溝通的能力強。那麼建議您選擇管理崗通過自己的努力提升自己的級別，從而來提高自己的工資待遇。

另外，同級別的事業編和公務員相比，公務員的待遇略高於事業編。那麼有機會的話，建議您

還是考取公務員編制比較好。

D. 國家公務員教育部工資多少

1、各地公務員工資待遇有所差異，具體待遇還是要根據當地的具體情況、具體機構、具體崗位來看的，可以咨詢您要報考的單位。
2、新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級
5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。