第一個月需提前多少天辭職

『壹』 入職不滿一個月辭職需要提前幾天

一、入職不滿一個月辭職需要提前幾天
1、入職不滿一個月辭職需要提前三天。勞動者入職一個月後是可以辭職的，如果是已經轉正的正式員工，需要提前三十日書面通知用人單位即可，即使公司不同意離職也可以直接離職，如果是在試用期的，提前三日通知即可。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、單位應支付賠償金的情形有哪些
1、如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除；不符合法定解除條件而解除勞動合同；具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
2、用人單位解除勞動合同後，未按照規定給予勞動者經濟補償的，責令加付賠償金。解除或終止勞動合同時，企業依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務，如違反該項義務要承擔相應的法律責任；
3、企業違反《中華人民共和國勞動合同法》規定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責令企業改正以外，如果違法約定的試用期已經履行的，那麼企業應當向勞動者支付賠償金；
4、企業未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《中華人民共和國勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償金的情形下，企業應承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

『貳』 上班不到一個月就離職要提前多久

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。