漲工資漲多少找一百

⑴ 升職加薪幅度大約多少

升職加薪幅度大約多少

畢業時，我們的薪酬都非常透明；每家公司對於應屆生，都有明確的標准。（除了極個別非常優秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年後，你的薪酬該拿多少？跟領導提加薪，加多少合適呢？下面是我整理的有關升職加薪幅度大約多少的資料，歡迎大家閱讀。

升職加薪幅度大約多少

工資基數有具體說明

1、一般你的試用期工資不低於勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正後工資會在3500~4375之間。

2、若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。

加薪幅度的參考基準

1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關系。

就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!

新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高。

而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的`工作年限計算進去。

2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處於什麼樣的崗位。

一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

針對幾個涉及薪酬的變數，做些說明

1、行業：熱門行業薪酬高，但是，「熱門」總是會變的，而且可能變得很快。對於我們個人長達30-40年的職業生涯看來，進了熱門行業也要不停充電，給自己多元化的能力，還要觀察外部環境。其實初入職場時，進入「未來的熱門」可能更劃算。

2、企業：一般而言，外企工資高，國企實惠多，但有成長潛力的/有驚喜的，可能是那些創始團隊還不錯的小民企。如何有一雙雪亮的眼睛，鑒別和選擇，需要知形勢、知行業、知企業、知自己，還蠻難的，不在此討論。

3、地區：不同領域情況不一樣。像火了多年的互聯網/大數據，一二線城市的資深工程師工資差異不大了。應屆至今差異還很明顯（畢竟生活成本差得多）。

4、學歷：畢業時間越久，越看能力。但是對於有些所謂好企業，學歷要求是沒有彈性的。

升職加薪幅度大約多少

1、普通公司

一般公司內普漲 10%以內

一般公司內升職類可能會高於10%

當然也和你當前薪酬在公司內同級水平比較，如果偏低，升職的適合漲的就多

但是一般公司內普漲都不高，所以嘛

要麼努力升職，不管技術級別還是管理級別，要麼努力跳槽

2、外企

外企一般是這樣

每年普調大概是上漲8%，極少數performance特別好的可能是15%左右

如果是promotion，也就是升職了，大概會上漲20%-30%

當然這是普通員工級別的漲薪幅度，如果是一些很high level的升職，薪水會有很大區別，比如從總監升到了副總，或者從副總升到了總經理等等

⑵ 企業漲工資一般漲多少

一般10%-20%左右。每家公司情況都不一樣，漲幅也是不一樣的。還有崗位不同，差別也很大。此外還要看你的崗位是什麼，你的崗位價值和你的個人能力價值。然後在市場行情上的水平是什麼樣的。

拓展資料：

企業對工資管理系統的需求：

對於企、事業單位的工資發放來說，不需要太大型的資料庫系統。只需要一個操作方便，功能實用，能同時滿足財務部門、單位其他相關部門及代發單位三方對數據的管理及需求的系統。企業的目標就是在於利用VFP編程軟體開發一個功能實用，用戶操作方便，簡單明了的工資管理程序。

工資管理內容：

實現工資的集中管理。可供財務人員對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發放中的應發工資合計等項目由系統自動進行計算;同時系統還可對人事及工資管理情況進行多角度查詢。利用小型軟體對小型企業的工資進行管理，不僅可以節省開支，而且還可以節省時間，充分發揮了其小卻精的特點，通過對這個小軟體的開發，也是企業認識到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多應用方面的技巧工資管理系統人機界面設計一般遵循以下一些基本原則：

以通信功能作為界面設計：人機界面設計的關鍵是使人與計算機之間能夠准確地交流信息。一方面，人向計算機輸入信息時應當盡量採取自然的方式;另一方面，計算機向人傳遞的信息必須准確，不致引起誤解或混亂。另外，不要把內部的處理、加工與人機界面混在一起，以免互相干擾，影響速度。設計MIS時，針對每一個功能，都要按照"I-P-O"的模塊化思想，使輸入、處理與輸出"涇渭分明"，充分體現人機界面的通信功能。這樣設計出來的程序不易出錯，而且易於維護。

界面必須始終一致：統一的人機界面不致於會增加用戶的負擔，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。例如在整個系統可以以問號圖標表示幫助，以磁碟圖標表示存檔，以列印機圖標表示列印等。

界面必須使用戶隨時掌握任務的進展情況:人機界面應該能夠告訴用戶軟體運行的進度。特別是在需要較長時間的等待時，必須讓用戶了解工作進展情況，如可以設計已經完成了百分之幾的任務進度條等。當前，Windows下的應用軟體無論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點。開發MIS軟體時，這一點很值得借鑒。

⑶ 一般漲工資多少合適

引言：一般正規的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對於員工來說第一競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也稿敬枯會漲薪比較高。

總結

最後一個公司能夠公開宣布增長公司這個公司發展是非常不錯的，是能夠吸引更多的優秀人才進入到這樣的公司當中，而且這樣的做法也是值得提倡的，願意公開增加公司的企業，這也說明這個公司有一個完善的薪酬管理體系，是能夠很好的保障員工的利益。

⑷ 今年漲工資的標准

在事業單位中工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他獎金等組成的，而基本工資又包括崗位工資和薪級工資。管理崗位的級別分為1級
10級，共65個薪級。管理崗位的工資從1150
3770元/月提高到了1390
4770元/月，薪級工資從現在的170
5795元/月提高到了215
6355元/月。各管理崗位的起點薪級分別為崗位一級是46級，崗位二級是39級，崗位三級是31級，崗位四級是26級，崗位五級是21級，崗位六級是17級，崗位七級是12級，崗位八級是8級，崗位九級是4級，崗位十級是1級。
專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體是劃分為13個等級，共65個薪級。專業技術人員的崗位工資從由現在的1150
3810/月提高到了1390
4850元/月。薪級工資從現在的每月170
5795元提高到了215
6355元/月。專業技術崗位的起點薪級為崗位一級是39級，崗位二至四級是25級，崗位五至七級是16級，崗位八至十級是9級，崗位十一至十二級是5級，崗位十三級是1級。
工勤技能崗的級別有兩大類，分乎掘別是技術工崗和普通工崗。技術崗分為1
5級，而普通工崗不分級別。目前基本工資有所州灶上漲，工人由現在的1130
1640元/月分別提高到了1360
2010元/月，工人由現在的每月150
1855元/月分別提高到了每月185
2047元/月。工勤技能崗的起點薪級是崗位一級是26級，崗位二級是20級，崗位三級是14級，崗位四冊頃扮級是8級，崗位五級是2級。
薪級工資按下列情況進行計算：
1、學歷情況。試用期結束後，轉正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的；
2、工作情況。事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的。正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那麼在次年的一月份，薪級工資就可以增加一檔；
3、職稱情況。對於大多數人來說，17級薪級就是這個問題的最終答案。但是，還有一些特別優秀的人才，能夠突破這個限制。教師屬於事業單位專業技術崗位的人員，通過職稱評聘來提高自己的崗位等級。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條用人單位不得違反本法規乎掘定延長勞動者的工作時間。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均州灶贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水冊頃扮平的差異。