移動員工工資多少
A. 中國移動營業廳辦業務的營業員工資大概是多少錢一個月呀
這個要看在什麼城市,每個地方的工資是不一樣的,底薪不同,提成也不同。具體想了解的話,可以去各大招聘軟體上問一下。
沒用學歷要求,但是要看業績,還有考核。
外包的怎麼說呢,看你選哪家公司了,各個外包的考核不一樣。我們這邊2300底薪,1700獎金基數,每個月會有銷售目標,完成率越好工資越高,然後就是移動考核系數,包括很多項,有服務考核,業務考試,銷售考核,業務考核,資金考核。壓力也是蠻大的。
缺乏科學的管理架構,移動在2G時代的渠道擴張直接導致管理下沉,省、市、區、縣均有公司,例如一個中型普通城市,能成立10個區分公司,每個區分公司崗位齊全,自成一體,領導多了,一個基層員工直接面對的可能是10幾個部門的考核要求和領導需求。本身移動管理層的人數之多本身已經不適應現在扁平化的需求,新人晉升更顯艱難。 員工的勞動無視化。 隨著KPI的要求越來越高,員工的收入逐漸下滑,員工普遍工作動力和工作積極性都大打折扣,但是事情還要做完?怎麼辦?上考核!各種各樣的考核文件、考核方式層出不窮,重罰輕獎,又進一步加深了企業與員工之間的隔閡。
對面巨大的考核壓力和KPI壓力,移動內部員工大體呈現兩種狀態。一種是破罐子破摔混日子型。考核,沒關系!照樣有一件事推一件事,自己過好的日子,順便搞好自己的副業怡然自得,心態好自然好。對這部分員工,移動自然只能繼續下考核,但是作為「穩定的大型企業」,並無實質性的手段來從根本上改變這些現狀。另一部分是做事型,這部分的員工其實不少,但是這部份員工恰恰是對移動的歸屬感最弱的群體,工作強度越來越大,但是企業文化和企業架構導致無法得到好的績效或職業發展空間,在最直觀的收入上也與第一類員工相差甚微,既然沒有錢途也沒有前途,那這部分員工拚死拼活又為了什麼?所以工作積極性逐日下滑,如何辦?繼續考核!
我一直在思考,移動最大的問題出在哪?大量員工領著移動的薪水,對移動怨聲載道。後面我覺得,最大的問題是:缺乏對員工勞動的尊重與公平!做多做少都一樣,做多了擔責任。加班加點,並無薪酬、績效上的對等量化,自然不平衡。事情的來源往往是領導的一句話、一個想法,缺乏系統的調研和規范化管理,一變再變,經不住實際的檢驗,做多了毫無成就感。 員工的企業認知弱化。 錢少了,事多了,崗升不上去了,企業認知自然弱化了。
我一直非常認同人都是利益驅動體,尤其在這個時代還在講對企業無私奉獻,還在宣揚要「五加二、白加黑」但無加班費無勞動認可的企業註定不會產生太大員工共鳴,真正的良性循環應該是尋找到公司的發展和員工利益的最佳結合點。可惜,現在的移動在這條道路上越走越遠,員工心散了,如何做好事,更別說在互聯網時代「再造一個中國移動」! 互聯網時代,移動淪為廉價管道的可能性很大,當然移動自身嘗試也在不斷嘗試新的業務模式和收入增長點。但是「攘外必先安內」,若想保證自身的競爭力,實現自身的華麗蛻變,最本質的還是這群紮根在移動的員工,互聯網的學習除了他們的業務模式外,更重要的是互聯網思維的學習、員工管理的提升、以及企業文化的重新回歸。