淘寶p9工資多少

㈠ 阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少

去年1名阿里前員工在互聯網社區曝光了自己的薪資，其跳槽到新公司一個月後發了工資，月入5萬多，表示很滿足！這樣的高薪資著實讓人羨慕，有網友推測，這是稅後的薪資，稅前估計超過6萬了。

二、高性能架構：成為互聯網架構師，你要的都在這里

有了大牛的代碼功底之後，接下來可以更好地學習分布式架構技術。透徹理解分布式架構的好處和優點必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平台發展，提升自己的綜合技術能力和薪資。了解從傳統架構到分布式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰相結合，透徹理解分布式架構及其解決方案。從分布式架構原理，到分布式架構策略，再到分布式架構中間件，最後在加上分布式架構實戰，讓程序員可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯網行業所需要的T型人才。

㈡ 阿里巴巴程序員工資有8k

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，每個職級的工程師薪資水平不同，8k的月薪在阿里的職級中是存在的，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助

㈢ 阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少，靜態中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。

1、全球員工總數

截至2019年12月31日，員工總數為116,519人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

3、崗位薪酬

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達45%的個稅，然後得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裡面的流動性風險不容小覷。

4、績效考核

考核內容：業績和價值觀各佔50%

考核頻次：季度考核為主

部門排序：2-7-1排序

個人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主導

淘汰標准：連續兩個季度，成為末尾10%

晉升條件：上年度 KPI 達3.75

評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止「一言堂」。條萊垍頭

績效評分標准，分為六檔，分別是：

5、晉升條件

晉升資格：上年度KPI達3.75

主管提名：一般KPI不達3.75主管不會提名

晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等

晉升委員會投票

如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。

晉升至P8及以下，子公司內部評定;晉升到P9，集團專業委員會進行評審;M不得自主提名，M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。

P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易

㈣ 阿里巴巴的薪資標准

阿里巴巴的員工分為技術崗（P5-P11），管理崗（M1-M10），剛進公司一般是從P5開始，說的通俗一點，這些大公司也是與小的企業一樣，員工是一步步往上爬的。成為正式員工P5後，年薪會在15W-25W,到達P11之後，年薪百萬一點問題都沒有。阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪•年底的獎金為0-6個月薪資，90％人可拿到3個月•股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50％，4年能全部拿完P5 15W-25W 無股票，P620W-35W 無股票，P740W-60W 1000股，P8 60W-100W 2000股，P9 100W-200W 股票可談。

阿里的薪資體系
阿里的薪資體系非常完整，第一個地方是工資，第二個地方是獎金，然後年終會發年終獎金，70%的人發兩個月，10%的人拿不到，20%的人拿十個月到三十個月，所以一年做得好，往往獎金翻很多倍，這是那麼多阿里員工這么努力的原因。

前三個都不重要，股份、期權才是你的財富核心，如果不上市，就是廢紙一張，如果上市就是家財萬貫。阿里真正留人靠的是期權。

第一個環節是工資，阿里巴巴的員工工資是互聯網行業中等水平。經常有騰訊、網路的人來阿里找人，基本上工資開出阿里的三倍，阿里員工的工資平均一萬塊錢，在互聯網行業，類似騰訊、網路比我們高三倍，但騰訊、網路的人很難挖阿里的人，因為股份的原因。

阿里的薪酬體系中比較重視

第一，定級別與薪酬

第二，年終獎金

第三，股權、期權

1、工資

阿里創業的第一天工資就不高，最早的B2B，銷售員5千的時候，他自己一個月花5萬塊錢。但銷售員賣一個誠信通3萬塊，提成有1萬塊錢。所以早年做得好的員工，一個月提成可以拿到20萬到50萬，能拿一兩百萬提成的員工也很多。

因為公司的邊際成本為零，多一個帳號，不花成本，一個員工賣5萬，分他一半又如何。早年的淘寶員工最可憐，一直到2014年，淘寶員工拿了十年的工資，早年淘寶的員工非常羨慕B2B的員工，因為做得好有提成，而且B2B是2007年就上市了。後來B2B的員工羨慕淘寶員工，因為淘寶的員工拿的是股票，早年1萬股不值錢，現在值600萬。

2、獎金

獎金都是按照271算出來的，年終獎可以加持3千股、5千股，有人一年拿30萬的獎金，有的人就拿兩個月兩萬塊錢。公司把80%的錢給20%的人，把他們表彰出來，怎麼給他們爽，就怎麼給。馬總有這樣的胸懷把股票分給大家，全員持股。

每年過年的時候，馬總都會發年終獎。年終獎的組成是13薪，過年的時候先多發一個月的工資給大家，做路費；獎金多少根據人才盤點加上績效能力，更多的是人才盤點，你在公司人才中屬於什麼樣位置，如果我們稱之為「核心戰略人才」流失的時候，就有高管過來說「這么好的人才，為什麼離開公司」，所以，我們在人才中特別重視20%人才的去留問題。

㈤ 想去阿里上班，在阿里工作的薪資待遇怎麼樣

到阿里工作應該是很多年輕人的夢想，在阿里工作的薪資待遇究竟如何？

首先，在阿里的員工一般分為p1 p2一直至p8。p8為最高的等級，薪資也是最多的。在往後就是p9 p10，這類一般是公司的老總之類的。

在入職的第一年、第三年、第五年，他們會收到公司的禮物。第一年，他們會有一個紀念徽章，第三年，他們會收到一個紀念白玉掛件。今年第五年，陳的戒指比較人性化，有鉑金和玫瑰金兩種顏色可供選擇。

阿里巴巴作為中國最知名的電子商務公司，不僅在民間積累了很高的知名度，還吸引了許多明星的關注，甚至加入並成為阿里的一員。

那麼，你想進入阿里工作嗎？

㈥ 阿里巴巴p9一般年收入

根據前幾年曝光的BAT級別和薪酬信息顯示，阿里巴巴P9為「資深專家」，級別為總監級別，其年薪最高可帶百萬元，股票為16000股。按照4月24日美股阿里巴巴股價114.86美元計算，阿里P9股票價值為1837760美元，約合人民幣1400萬元！

阿里P9的年薪+股票激勵，應該是100萬+1400萬/4，X（1-20%）=380萬左右，接近400萬元薪水！

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，創造了史上最大IPO記錄，股票代碼「BABA」，創始人為馬雲。2019年11月26日，阿里巴巴港股上市，總市值超4萬億，登頂港股成為港股「新股王」。

組織架構：

2012年7月23日，阿里巴巴集團對業務架構和組織進行調整，從子公司制調整為事業群制，成立淘寶、一淘、天貓、聚劃算、阿里國際業務、阿里小企業業務和阿里雲共七個事業群。

2013年1月10日，阿里巴巴集團對業務架構和組織將進行調整，成立25個事業部，具體事業部的業務發展將由各事業部總裁（總經理）負責。新體系由戰略決策委員會（由董事局負責）和戰略管理執行委員會（由CEO負責）構成。