鄭州酒店保潔阿姨一個月多少工資

❶ 客房保潔多少錢一個月

這個要根據你當地的生活水平來定。比如成都這邊最低生活標准時1500元/月，保潔的話一般都是100元左右/天，還有要根據你的勞動強度來算。大部分客房保潔都是按照清潔的房間數量來計算的，10元/間起，如果是豪華房間的話會上浮一些

❷ 保潔最低工資標准是多少錢一個月

根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條，保潔員的工資不得低於各省、自治區、直轄市規定的最低工資標准。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
物業管理公司的主要職責是什麼：物業維修管理：
物業管理公司應當按照國家對物業管理的標准，對其經營管理的物業進行維修和技術管理，包括對房屋安全與質量的管理、對房屋維修技術的管理以及對房屋維修施工的管理；物業設備管理：需要管理的物業設備主要有給排水設備、燃氣設備、供暖設備和通風設備、電氣設備等；物業環境管理：物業管理公司有義務對住宅小區的環境進行管理，使其達到國家規定的標准，具體包括污染防治、環境保潔、環境綠化等；物業安全管理：物業公司應當採取各種措施，保障業主和房屋使用者的人身財產安全，對小區的治安進行管理，對小區的消防安全進行管理以及對出入小區的車輛與人員進行管理。保潔阿姨的工資在勞動法上並沒有具體規定，但是勞動法上面有最低工資標准，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
首先，」最低工資標准「是指勞動者在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間或法定工作時間內提供了正常勞動服務的前提下，用人單位應當依法應支付的最低勞動報酬。」正常勞動「是指勞動者根據依法訂立的勞動合同，約定在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內，從事的勞動。其次，勞動者也依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假等國家規定的假期期間和法定節假日。勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等以後，不得低於當地最低工資標准。
最後，不同地方的最低工資標准存在差異，可以自行查詢當地的規定。最低工資是一種保障制度，它確保了勞動者在提供正常勞動後至少可以領取最低的勞動報酬，維護勞動者個人以及其家庭成員的基本生活。根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條，保潔員的工資不得低於各省、自治區、直轄市規定的最低工資標准。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。不同地區的最低工資標准不同。如根據上海社會保障局下發的《關於調整本市最低工資標準的通知》規定，上海市2019年月最低工資標准為2480元，小時最低工資標准為22元。根據《關於調整河南省最低工資標準的通知》，河南省2019年分檔次執行最低工資標准，一、二、三類行政區域月最低工資標准分別為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標准分別為16元、14.5元、13元。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

❸ 做保潔工資大概多少

潔員的月基本工資為800元，月績效考核工資基數為800元，滿勤獎為30元，工齡工資為100元(即該員工每在公司做滿1年，月基本工資增加100元)。?績效考核分數為100分，每分為8元，每月進行績效考核，每扣1分，績效工資減8元。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。