被隔離能領多少工資

㈠ 居家隔離薪資發放標准

如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業可以向衛生行政管理等部門尋求幫助，並請求協助進行強制隔離。員工居家隔離期間是有工資的，而且還應該要按照正常的工資來進行發放；同時不應該扣發勞動者的工資，但如果超過了一個支付工資的周期還不能上班的，那麼就會按當地的基本工資來進行給予。根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。
延期復工屬於停工期，而不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期乎雀枝間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業在一歲敏個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標准支付職工工資。
居家隔離的要求標准幾天？
目前根據不同情況隔離時間也各有不同，如：
1、入境人員，實行「14+7」措施，在入境地隔離14天後，返回當地還需要居家隔離7天歲渣，期間進行一次核酸檢測。
2、國內中高風險地區人員，盡量不要返回，確需返回的需要持有7天內核酸檢測陰性證明，返回後居家隔離14天，期間進行2次核酸檢測。無核酸檢測陰性證明或身體出現異常的集中隔離14天並進行核酸及血清檢測，費用自理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第一百四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

㈡ 被隔離了工資怎麼算

一、被隔離了工資怎麼算
1、被隔離期間工資一般會按正常的工資來進行給付；如果在隔離結束了之後，還需要進行治療的，在此期間的工資就會按照患病醫療期限的工資標准來進行給付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、一般職工病假申請流程是什麼
1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意後填寫病假條，將手中急需完成的工作交接給同事；
2、職工幾天以上的病假需報經理審批，同意後同上；
3、如果是緊急情況，無法填寫病假條，可先通過電話、簡訊等聯系方式通知直屬領導或家屬待轉達請假，等處理完後將病歷等資料復印件交回公司，完善請假手續。