神基9級工資多少錢
❶ 九級傷殘鑒定標準是什麼~賠償標準是多少
傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定,九級傷殘為9個月的本人工資。
醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+葯品金額+住院服務費金額+後續醫療費交通食宿費
勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
九級傷殘鑒定標准又名工傷九級勞動能力鑒定標准,即凡傷殘達到如下情形之一的,均應認定為九級傷殘,享受九級傷殘賠償標准。
1)癲癇輕度;
2)中毒性周圍神經病輕度感覺障礙;
3)腦挫裂傷無功能障礙;
4)開顱手術後無功能障礙者;
5)顱內異物無功能障礙;
6)頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄,支架置入或血管搭橋手術後無功能障礙;
7)符合中度毀容標准之二項或輕度毀容者;
8)發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發,需戴假發者;
9)頸部瘢痕畸形,不影響活動;
10)全身瘢痕占體表面積≥5%;
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傷殘鑒定標準是由國家統一規定一個標准,再由地方按標准去實施,以維護傷殘者的合法權益,促進社會和諧穩定。傷殘還分有多種類型,各種傷殘要對照施行。
中國人民共和國施行的傷殘鑒定標准主要有:
《人體輕微傷的鑒定標准》、《人體重傷鑒定標准》、《道路交通事故受傷人員傷殘評定》、《醫療事故分級標准(試行)》、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》等。
❷ 事業單位9級工資標准
法律分析:管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定,事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。機關事業單位基本工資是由:薪級工資+崗位工資+津補貼三部分組成。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。