55年24級的工資是多少

㈠ 1955年高級工程師工資是多少

當時的收入水平低，物價也不高。那時的高工月薪是56元這樣。

㈡ 公務員24級工資標准

公務員的基本工資關於辦事員2800元，處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。此外，公務員工齡工資每年60元。公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。
公務員補助工資：車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。取暖補助，一年發放，標准=基本工資÷3，逢一進十。出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。公務員工資晉級規律，一般是兩年晉一次檔，五年晉一次級。最初的級檔是根據學歷，職務，工齡確定的，如果五年內職務晉升，那工資也會晉級。任職年限「滿12年」，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。這意味著，在沒有「優秀」的條件下，要有12周年的時間才能開始享受副科級工資待遇。享受副科級待遇以後，還會逐年晉升工資級別和檔次。
公務員正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資，公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。從2006年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第七十三條公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距化工資級別與待遇掛鉤清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。