胡尖山作業區員工工資多少

① 湖南2009員工最低工資是多少

2009年
湖南省最低工資標准
地名
每月工資
每日工資
小時工資
湖南省長沙市芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區
665.00

7.50
長沙縣、望城縣、寧鄉縣、瀏陽市
560.00

7.00
株洲市荷塘區、蘆淞區、石峰區、天元區
610.00

7.00
醴陵市、株洲縣、攸縣、茶陵縣、炎陵縣
560.00

6.00
湘潭市雨湖區、岳塘區
610.00

7.50
湘潭縣、湘鄉市、韶山市
580.00

7.00
衡陽市珠暉區、蒸湘區、雁峰區、石鼓區、南嶽區
580.00

7.00
衡陽縣、衡南縣、衡山縣、衡東縣、常寧市、耒陽市
530.00

5.50
邵陽市雙清區、大祥區、北塔區
580.00

7.00
邵東縣、新邵縣、邵陽縣、隆回縣、洞口縣、綏寧縣、新寧縣、
蘇州自治縣、武岡市
530.00

5.50
岳陽市岳陽樓區、岳陽經濟開發區、南湖風景區、君山區、雲溪區
580.00

7.00
岳陽縣、汨羅市、湘陰縣、臨湘市、華容縣、平江縣、屈原行政區
560.00

6.50
常德市武陵區城區、鼎城區武陵鎮、德山開發區、柳葉湖旅遊度假區
580.00

6.50
安鄉縣、漢壽縣、澧縣沒、臨澧縣、桃源縣、石門縣、津津市
530.00

5.50
張家界市永定區、武陵源區、慈利縣、桑植縣
610.00

6.00
益陽市資陽區、赫山區
560.00

6.50
南縣、桃江縣、安化縣、沅江市
500.00

5.00
郴州市北湖區、蘇仙區、桂陽縣、宜章縣、永興縣、嘉禾縣、臨武縣、汝城縣、安仁縣、資興縣
560.00

6.40
桂東縣
500.00

6.00
永州市冷水灘、零陵
530.00

5.50
祁陽、東安、雙牌、道縣、寧遠、江永、江華、藍山、新田
500.00

5.00
懷化市鶴城區、中方縣
530.00

6.00
沅陵縣、辰溪縣、漵浦縣、會同縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、芷江侗族自治縣、靖州苗族侗族自治縣、通道侗族自治縣、洪江市
500.00

5.50
婁底市婁星區、市經濟技術開發區、冷水江市
580.00

6.00
漣源市、新化縣、雙峰縣
560.00

5.50
湘西土家族苗族自治州吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣
580.00

6.00

② 渦北煤礦下井挖煤工資多少

這個要看這個煤礦礦所在的區域、煤礦公私性質和當前煤炭效益，而且煤礦里不同工種工資待遇有著非常大差距。
整個煤礦大概工資行情如下（所說工資都是指繳納五險一金、扣除個稅後實得工資）：
一線下井採掘主力工人工資在8000元/月左右（煤礦效益差且所在地區工資水平低的也許只有6000元/月左右，煤礦效益好且所在地區工資水平高的也能達到10000+元/月）；
二線運輸工人、採掘檢修等輔助井下作業人員工資大概是一線主力人員工資水平的80%左右，也就是平均6400元/月（低的4800+元/月，高的8000+元/月）；
其他井下作業的輔助人員（勞動強度很低崗位工等）是一線主力員工工資水平的70%左右，也就是平均5600元/月左右（低的4200+元/月，高的7000+元/月）；
最後就是辦公室等很少下井的普通員工或地面崗位工等輔助工種工資，大概是一線主力工資水平的60%左右，也就是平均4800元/月（低的3600元/月，高的6000+元/月）。
這些都是指最普通工人的大概工資水平，每個礦各級工資差異變化還是有區別的，而且近幾年煤礦效益波動較大，所以以上數值僅供參考。

③ 煤礦一線的工人，月薪是多少最多能幹多久呢

我用自身的工作經驗和歷經剖析，實際上，從現今煤礦生產製造基本看來，新起的大中型煤礦公司在煤巷成藏標准好，瓦斯小，災害治理難度系數並不大。運用機械自動化方式煤礦開采時功效大，用工少，在開采成本上大大的小於原來的老礦區。老礦區通過很多年採掘，有些已進入二段、三段採掘，有些早已深達公里。在生產作業時，運送階段多，需要物資供應原材料及其精煤必須通過兩段提高和運送，能夠實現全部加工過程。因此，無論是運送成本或是生產製造成本，對比新式煤炭企業高出許多。與此同時，有些煤礦地質條件相對性繁雜，安全性成本相對性提升。有些煤炭企業采能低，收入與支出各種各樣成本基本上差不多，並沒有結余提升職工工資，乃至依照我國淘汰落後產能現行政策，退出了銷售市場，將煤礦關掉。

按現今各個領域的收益上看來，煤礦職工的大多數收益是稍低，而受的罪是最大的，應當造成全社會的重視。煤礦開采一線薪水應當均值做到一萬五上下,二線應當均值做到一萬左右,路面應當均值做到五幹上下。而領導人員按現行政策能夠高過職工2,5倍的薪資收入，可是具體情況通常高過2,5倍的數倍。實際上煤礦工資分配是依照出是多少煤,賣多少錢來確定的，假如煤賣的好,盈利強的前提下應當拿出來點錢來提升員工的薪資水準，假如煤賣的不太好，想提升薪資收入哪么僅有作夢了。應當和生產安全企業效益掛勾，一線工人達到目標正常的月工資一萬，超量獎賞，礦長2倍，生產製造安全礦長1.9，1.8倍，高級工程師1.7倍，後勤管理礦長1.6倍，生產製造區委書記1.5倍，副區1.4倍，大隊長1.3倍，付隊1.2倍。二線達到目標月薪水8000，區委書記1.5倍依此類推，三線薪水5000，部長1.5倍，依此類推，礦長應由工會選舉產生，而非委任狀，撤銷年薪制，之上實屬個人看法，多提意見與建議。